کاهش ۷۵ درصدی جذب درآمد در شهرداری بجنورد

تاریخ: ۱۳۹۶-۱۱-۱۳شناسه خبر: 58395از دریچه دوربین ؛ آریا جعفریبه گزارش پایگاه خبری ورزش بانوان ؛ ان در دیدار انتقامی لیگ برتر فوتبال بانوان با تنها گل فروغ موری شهرداری بم را برد تا به قهرمانی در لیگ برتر امیدوار شود.
طی رقابت های هفته ی نوزدهم لیگ برتر والیبال، عصر امروز(چهارشنبه)، شهرداری تبریز موفق شد با نتیجه ی 3 بر 1 میهمان خود، شهرداری ارومیه را ش ت دهد.تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1تصاویر لیگ برتر والیبال - شهرداری تبریز 3 - شهرداری ارومیه 1-----------------------------------------------------------------------------
تذکر:کاربر محترم؛ انتشار مطالب دیگر رسانه ها از سوی هشدار نیوز وما به معنای صحت و تایید محتوای آنها نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه ای بازنشر می شود. در ضمن شما می توانید اخبار و مطالب وزین خود را که تا کنون در هیچ رسانه ای منتشر نشده است از طریق بخش "تماس با ما" برای ما ارسال نمایید تا در صورت دارا بودن مولفه های لازم، در بخش ویژه منتشر گردد.i_like_it+ 0i_dont_like_it- 0
تازه ترین اطلاعات از گزینه های شهرداری ۱۹ مرکز استان کشور/ ۵ شهردار انتخاب شدند+ اسامی و سوابق از چندی پیش منتخبان پنجمین دوره شوراهای ی شهر در سراسر کشور در تکاپوی انتخاب شهردار قرار گرفتند.به گزارش آناج به نقل از تسنیم، بنا بر اعلام هوشنگ خندان دل معاون عمران و توسعه امور، شهری و روستائی وزارت کشور براساس بخشنامه شماره 77809 مورخ 19 مرداد ماه کشور، پنجمین دوره شوراهای ی شهر و روستا در سراسر کشور، با دعوت مسئولان واحدهای تقسیمات کشوری مربوطه در اول شهریورماه 1396، به طور همزمان فعالیت خود را آغاز خواهند کرد.در این راستا از چندی پیش شاهد تکاپو و پروسه نفس گیر بررسی رزومه های کاری و توانمندی گزینه های متعدد شهرداری های مراکز استان ها از سوی شوراهای شهر هستیم تا جایی که هر روز اخبار جدیدی از انتخاب گزینه های نهایی به گوش می رسد.اما با نزدیک شدن به زمان آغاز فعالیت رسمی پنجمین دوره شوراهای ی شهر و روستا در کشور، شاهد اخبار موثق تر و مشخص شدن گزینه های نهایی شهرداری های مراکز استان ها هستیم که در این گزارش بر آن شدیم تازه ترین اطلاعات و اخبار پیرامون انتخاب شهرداران مراکز استان های کشور را به اطلاع مخاطبان برسانیم. تبری م هیچ ی برای شهرداری تبریز در شورای شهر مطرح نشده است محمدباقر بهشتی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در تبریز، درباره آ ین روند انتخاب شهردار تبریز اظهار داشت: هنوز روی گزینه ها و مصداق ها وارد نشده ایم. گزینه هایی هم که رسانه ها مطرح می کنند همگی شایعه است و نام هیچ ی در شورا مطرح نشده است.رئیس سنی دوره پنجم شورای شهر تبریز افزود: درباره انتخاب رئیس شورا هم هیچ بحثی نشده و دوشنبه قرار است درباره تعیین هیئت رئیسه بحث شود.وی در پاسخ به این سؤال که آیا در تبریز نیز همانند تهران پیش از آغاز به کار شورا، شهردار جدید تعیین خواهد شد گفت: وضعیت تهران ویژه است. آنجا همگی از یک لیست آمده اند و از طرفی هم تعداد نیروهای کیفی بالاست اما این جا وضعیت متفاوت است و فکر نمی کنم تا رسمیت یافتن شورا بتوانیم شهردار جدید را تعیین کنیم. ممکن است بعد از آغاز به کار شورا هم با س رست کار کنیم ولی در نهایت همه چیز وابسته به تصمیم 13 عضو شوراست.بهشتی درباره عملکرد صادق شهردار فعلی تبریز اظهار داشت: عملکرد شهردار باید به صورت علمی بررسی شود یعنی باید به 4 سال قبل مراجعه کنیم و ببینیم زمانی که شورا و شهردار شروع به کار کرده بودند، وضعیت چطور بود و چه امکاناتی داشتند و چه کارهایی کرده اند؛ ارزی باید دقیق و درست باشد.رئیس سنی دوره پنجم شورای شهر گفت: جمعاً 27 شاخص برای تعیین شهردار جدید در نظر گرفته شده که پاک دستی و تجربه کاری مناسب و با برنامه بودن در اولویت است. شهردار باید شهر را به شیوه صحیح اداره کند و اطلاع داشته باشد که اصلاً در دنیا شهر را چطور اداره می کنند و بتواند از تجربیات ا و کشورهای دیگر استفاده کند.بهشتی افزود: توافق بر این است که هر عضو شورا 3 ک دا برای شهرداری معرفی کند و از بین آن ها انی که رأی بیش تری بیاورند، مثلاً 7 نفر، انتخاب می شوند و از آن ها خواسته می شود برنامه بدهند و این یعنی هنوز مراحل مختلفی برای انتخاب شهردار باقی مانده است.ارومیه"محمد حضرت پور" به عنوان شهردار ارومیه معرفی می شودمحمدرضا علیزاده زاده در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در ارومیه، با تشریح جلسه اخیر شورای شهر پنجم ارومیه که در ارتباط با انتخاب شهردار برگزار شد، اظهار داشت: براساس بخشنامه نخستین وظیفه شورای شهر جدید تعیین تکلیف پست شهرداری است.وی گفت: به این منظور 26 گزینه پیشنهادی توسط اعضای شورای شهر پنجم در صحن شورا مطرح شد و از میان این 26 نفر 14 نفر به سبب اینکه مدرک تحصیلی آنها متناسب با درجه 11 شهرداری ارومیه نبود رد صلاحیت شدند و 3 نفر دیگر هم به علت مواردی چون کهولت سن و بازنشستگی شرایط لازم را برای تصدی پست خطیر شهرداری پیدا ن د.علیزاده زاده گفت: رأی گیری بین 9 نفر باقیمانده انجام گرفت و نظر بر این شد که افرادی که بتوانند بیشتر از 5 رأی ب کنند برنامه ای برای اداره شهر ارائه نمایند.وی افزود: از میان این 9 نفر، حضرت پور 9 رأی، شریف نژاد 3 رأی، محمودی 3 رأی و بقیه دوستان حداکثر یک رأی به دست آوردند اما برای اینکه شک و شبهه ای پیش نیاید از شریف نژاد و محمودی نیز خواسته شد تا برنامه خود را ارائه دهند.منتخب شورای پنجم شهر ارومیه اظهار داشت: در جلسه بعدی شورا که پس از همین جلسه برگزار شد، حضرت پور از عملکرد خود در دوره چهارم دفاع و برای دوره بعدی برنامه مدونی ارائه کرد اما شریف نژاد و محمودی هر کدام به دلایلی موفق به ارائه برنامه نشدند که تصمیم حاضرین در شورا بر این شد که تا پنجشنبه همین هفته نیز به آن ها فرصت داده شود.وی اذعان کرد: در نهایت پیش بینی می شود که با توجه به اقبال عمومی مردم و اعضای شورای شهر به ابقایمحمد حضرت پور در پست شهرداری ارومیه وی یکم شهریورماه به طور رسمی به عنوان شهردار ارومیه معرفی شود. اصفهان4 گزینه نهایی شهرداری اصفهان مشخص شدند+ سوابقبه گزارش تسنیم از اصفهان، فتح الله معین با اشاره به ادامه بررسی برنامه های پیشنهادی گزینه های شهرداری اظهار داشت: در ادامه بررسی برنامه های پیشنهادی گزینه های شهرداری اصفهان صبح امروز سیدمحمود حسینی استاندار اسبق اصفهان و سیستان و بلوچستان برنامه خود را ارائه دادند و اظهار د ارائه این برنامه برای انتقال نظرات و تجربیات خود در زمینه مدیریت شهری اصفهان به منتخبین مردم است.وی اضافه کرد: در این برنامه که تحت عنوان اصفهان پایدار، ارتقاء رفاه و مشارکت شهروندان تدوین شده که به نقاط قوت و مشکلات شهری با رعایت آینده نگری توجه ویژه به عمل آمد و آمادگی خود را برای همکاری با شورا و شهردار منتخب اعلام و اظهار داشتند که بنده کماکان آمادگی پیگیری مشکلات اصفهان را در سطح ملی دارم.رئیس موقت منتخبین پنجمین دوره شورای ی شهر اصفهان تصریح کرد: سپس مهدی جمالی نژاد شهردار فعلی اصفهان در جلسه حاضر و گزارش مبسوطی درباره کارهای انجام شده در طول دوره مسئولیت خود در شهرداری اصفهان و تغییراتی که در طول دوره خدمت در شهر اصفهان و نحوه مدیریت آن ایجاد کرده بودند، به جلسه ارائه و اظهار داشت که برنامه کار بنده برنامه اصفهان1400 است که به شورای شهر ارائه و در دست اجرا و ارزی است.وی ادامه داد: وی در ادامه اظهار داشتند که باوجود داشتن انگیزه و توان لازم برای ادامه خدمت برای احترام به رأی مردم و نمایندگان آن ها در شورای ی شهر از ادامه خدمت در سمت شهردار به منظور شورای ی و اقتصاد به گردش مدیریت درخواست معافیت دارم که اعضای پنجمین دوره شورای شهر اصفهان از زحمات و حسن نظر وی تقدیر د.معین تأکید کرد: در ادامه برای تعیین چهار نفر از بین هشت گزینه شهرداری اصفهان افراد و نظریات جمعی اعضای منتخب شورای پنجم سیدمهدی ابطحی، مهدی فاتحی، سیدرضا عق و قدرت الله نوروزی مشخص شدند که در مراحل بعدی تا آغاز به کار رسمی شورا گزینه شهرداری اصفهان مشخص خواهد شد.به گزارش تسنیم، سوابق گزینه های پیش روی شهرداری اصفهان به شرح زیر است:*سید مهدی ابطحی معاون پژوهش و فناوری صنعتی اصفهان و دانشیار، عضو هیئت علمی صنعتی اصفهان*سید رضا عق معاون و امنیتی استانداری اصفهان*مهدی فاتحی رئیس شورای راهبردی ای جدید کشور و شهردار بهارستان*قدرت الله نوروزی عضو هیئت علمی و مدیر گروه حقوق اصفهان و فرماندار اصفهان در ت اصلاحاتکرج5 گزینه مطرح برای "شهردار کرج" را بشناسیم+ اسامیمحمدحسین خلیلی اردکانی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در کرج با اشاره به روند انتخاب شهردار کرج در شورای شهر کرج اظهار داشت: بنده نزدیک به 90 نفر از افراد گوناگون مانند شهرداران، استانداران، نمایندگان مجلس و معاونان استاندار را بررسی .رئیس سنی شورای پنجم شهر کرج با بیان اینکه بعد از م با اعضای شورای پنجم بعد از بررسی افراد گوناگون در نهایت 32 نفر انتخاب شدند، ادامه داد: بعد از بررسی این 32 نفر، 7 نفر انتخاب شدند.وی با ابراز اینکه این 7 نفر عملکرد گذشته خود را ارائه دادند و خود را معرفی د، بیان کرد: منتخبین مردم از این افراد سؤال های خود را پرسیدند و در نهایت 5 نفر انتخاب شدند.خلیلی اردکانی با بیان اینکه این 5 نفر باید در یک جلسه برنامه های خود را برای شهردار شدن به نمایندگان مردم ارائه دهند، اضافه کرد: روز دوشنبه جلسه ای که این افراد باید برنامه خود را ارائه دهند، مشخص می شود.وی با اشاره به منتخبان سمت شهرداری کرج، اظهار داشت: آقایان مصطفی سلیمی با سابقه شهرداری مناطق گوناگون تهران، نصیری از شهرداران مناطق تهران، نوذ ور از شهرداران مناطق تهران، مقدس زاده از شهرداران مناطق تهران و محسن صادقی از مدیران وزارت کشور نامزدهای شهرداری کرج هستند.بوشهرگزینه های مطرح برای تصدی پست شهرداری بوشهربراساس آ ین اطلاعات ب شده 10 گزینه برای تصدی پست شهردار بوشهر معرفی شده که در جلسه ای تخصصی، گزینه ها مورد بررسی قرار می گیرد و با رای گیری اعضای شورای شهر، شهردار بوشهر انتخاب و معرفی می شود.رئیس شورای شهر بوشهر در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در بوشهر اظهار داشت: 22 مرداد گزینه های تصدی شهرداری بوشهر مشخص می شود.عبدالخالق برزگرزاده بیان کرد: مقرر شد در این جلسه هرکدام از منتخبان 2 گزینه برای تصدی پست شهرداری بوشهر معرفی کنند. گزینه های تصدی پست شهرداری بوشهر به شرح ذیل است: 1- غلامعلی میگلی نژاد شهردار فعلی بوشهر سابقه شهردار بوشهر و نمایندگی مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس هشتم در کارنامه دارد.2-مسعود شکوهی عضو شورای سوم شهر بوشهر، مدیرکل امور تربیتی و مشاوره وزارت آموزش و پرورش و معاون اداره کل آموزش و پرورش3- فضل الله توسلی شهردار سابق بوشهر4- مسعود نصوری مدیرعامل فعلی شرکت آب و فاضلاب روستایی استان بوشهر، مدیرعامل سابق منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی و معاون اسبق امور عمرانی استاندار بوشهر5- امان الله شجاعی عضو شورای شهر سوم بوشهر و رئیس سرمایه گذاری استانداری بوشهر6- حمید پورحیدر نایب رئیس اول سازمان نظام ی استان بوشهرنبی دهقان، علی یاسین، فرشاد فرزین و احمد جعفری نسب از دیگر گزینه های تصدی پست شهرداری بوشهر است.تهران بدون رقیب شهردار منتخب شد/ استعفای مهرعلیزاده در آ ین لحظهبه گزارش تسنیم از تهران، در حالی که جلسه انتخاب شهردار تهران با حضور 3 ک دای نهایی یعنی الهه کولایی، محمدعلی و محسن مهرعلیزاده آغاز شده بود و آنها ساعت ها به ارائه برنامه های مفصل خود به منظور تصدی شهرداری تهران پرداختند اما در نهایت محمدعلی که از روزهای قبل به عنوان گزینه اصلی معرفی شده بود، بدون رقیب، از سوی 21 عضو شورای شهر به عنوان شهردار تهران انتخاب شد.در حالی که کمتر از 30 دقیقه قبل از رأی گیری الهه کولایی انصراف خود را اعلام کرده بود تا رقابت اصلی بین محمدعلی و محسن مهرعلیزاده برگزار شود، در آ ین لحظات نیز مهرعلیزاده کنار کشید تا محمدعلی تنها گزینه پیشِ روی اعضای شورای شهر باشد.آن طور که محسن هاشمی بعد از وج از جلسه اعلام کرد، با ب 21 رأی به عنوان منتخب شورای شهر معرفی شده است.مشهدمقدس"قاسم تقی زاده خامسی" شهردار مشهد مقدس شد + سوابقبراساس گزارش خبرنگار تسنیم از مشهدمقدس، شورای شهر پنجم مشهد با انتخاب شهردار جدید مشهد نخستین اقدام جدی خود را صورت داد و قاسم تقی زاده خامسی را به عنوان شهردار جدید مشهد انتخاب کرد.تقی زاده خامسی دارای تجربه ای 25ساله در مدیریت شهری و متولد مشهد است. وی 6 سال معاون خدمات شهری کرباسچی در دوره حضورش در شهرداری تهران بوده است.وی که دارای کارشناسی ارشد عمران بوده؛ هم اکنون مشاور اتاق بازرگانی تهران است. همچنین شهردار جدید مشهد مقدس در سال های 66 تا 71 معاون فنی استانداری اسان رضوی بوده و با مسائل استان اسان رضوی نیز تا حدی آشنایی دارد.بجنوردشهردار آینده بجنورد کیست؟تنها فردی که تاکنون نامی از گزینه های مطرح در شورا را رسانه ای کرده٬ سید محسن است. عضو منتخب شورای پنجم شهر بجنورد در گفت وگو با تسنیم اظهار داشت: فعلا برای اعلام گزینه ها زود است ولی افرادی مدنظر شورا هستند که باید با آن ها برای شهرداری بجنورد رایزنی شود.وی افزود: آقایان "روح الله براتیان"، "محسن برزوئی" و "خلیل الله کاظمی" از گزینه های مطرح برای تصدی شهرداری بجنورد هستند ولی در این میان، اقبال اعضاء برای شهردار شدن روح الله براتیان، بیشتر از سایر گزینه ها است.محسن برزوئیمحسن برزوئی شهردار اسبق بجنورد، نیشابور و مناطق مختلف شهرداری مشهد است. وی دارای لیسانس عمران بوده و عضویت در هیئت مدیره شرکت مسکن سازان ثامن و شهرداری ثامن مشهد را نیز در کارنامه خود دارد. برزوئی از نام هایی است که همیشه برای انتخاب شهردار بجنورد مطرح بوده ولی پس از سال 78 و پایان کارش به عنوان شهردار بجنورد، دیگر مسئولیتی را در شهرداری این شهر نپذیرفته است.وی در گفت وگو با تسنیم در مورد قرار گرفتن نامش در بین گزینه های شهرداری بجنورد اظهار داشت: به هیچ وجه این موضوع صحت نداشته و هیچ صحبتی نیز با من نشده است. علاقه ای هم به قبول مسئولیت در شهرداری بجنورد ندارم.خلیل الله کاظمیخلیل الله کاظمی در حال حاضر معاون خدمات شهری شهرداری مشهد است. از او به عنوان یکی از گزینه های شهرداری مشهد نیز نام برده می شود.وی دانشجوی ای جغرافیا و برنامه ریزی شهری است. عضویت هیئت مدیره سازمان خدمات موتوری٬ سازمان بازیافت و تبدیل مواد و عضویت سازمان نظام ی استان اسان در پرونده کاری وی ثبت شده است.روح الله براتیانروح الله براتیان، مهم ترین گزینه اعضای پنجمین دوره شورای شهر بجنورد برای قبول مسئولیت شهرداری است. وی معاون اداری و مالی سازمان حمل و نقل پایانه های استان است و در کلاس های مدیریت خانواده نیز تدریس و سخن رانی می کند. حضور 3 ساله او به عنوان شهردار در بجنورد همراه با چالش هایی با شورای چهارم بود که در نهایت براتیان را مجبور به استعفا کرد.اعضای شورای چهارم سئوالاتی در مورد برنامه اعلامی براتیان، بدهی های شهرداری و عملکرد هزینه ای شهرداری و مدرک تحصیلی وی داشتند که سبب ج او از شهرداری بجنورد شد. در حال حاضر بنا بر اعلام غیررسمی اکثر اعضای شورا، وی به عنوان مهم ترین گزینه شهرداری بجنورد مطرح است.اهواز نخستین گزینه شهرداری اهواز برنامه هایش را به شورای شهر ارائه دادمحمدرضا ایزدی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در اهواز اظهار داشت: اقدامات خوبی برای انتخاب شهردار اهواز از سوی شورای شهر پنجم انجام شد. گزینه های زیادی برای تصدی شهرداری اهواز مدنظر شورای شهر بود که فرم ارزی عملکرد و سوابق برای آنها ارسال شد که برخی هنوز این فرم را برای ما نفرستادند.منتخب پنجمین دوره شورای شهر اهواز در ادامه مهدی جمالی نژاد شهردار فعلی اصفهان را یکی از گزینه های مورد نظر شهرداری این کلانشهر معرفی و عنوان کرد: آقای جمالی نژاد به دعوت اعضای منتخب شورای شهر اهواز به این شهر سفر کرد و به همراه برخی از اعضای این شورا بازدیدی از مناطق شهر انجام داد.ایزدی با بیان اینکه شهردار اصفهان یکی از گزینه ها برای تصدی شهرداری کلانشهر اهواز است، گفت: جمالی نژاد در ادامه سفر خود به خوزستان در جلسه حدود 6 ساعته شورای منتخب حضور یافت و برنامه های خود را ارائه داد.وی با اشاره به اینکه گزینه های دیگری نیز برای تصدی شهرداری کلانشهر اهواز مدنظر بود اضافه کرد: از جمله این گزینه ها می توان به منصور کتانباف شهردار پیشین اهواز، مرتضی سقاییان نژاد شهردار قم، علیرضا نوین شهردار پیشین تبریز و علیرضا پاک فطرت شهردار شیراز اشاره کرد که همگی انصراف دادند.عضو منتخب شورای شهر اهواز با یادآوری این مطلب که برای تصدی پست شهرداری کلانشهر اهواز گزینه های بومی و غیربومی دیگری نیز مدنظر است، تصریح کرد: افراد مورد نظر برای این پست باید سوابقی همچون یا معاون ، استاندار یا معاون استاندار، شهردار کلانشهر یا معاون آن، همچنین شهردار یکی از مناطق تهران را در کارنامه خود داشته باشند.سمنانبیش از 8 گزینهشانس تصدی شهرداری سمنان را دارندعباسعلی طالب بیدختی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در سمنان اظهار داشت: جلسات زیادی برای تعیین شهردار سمنان و روند مدیریت این شهر به عنوان مرکز استان سمنان با حضور اعضای منتخب در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان برگزارشده است.وی با اشاره به اینکه گزینه های متعددی برای تصدی سمت شهرداری سمنان در جلسات اعضای منتخب در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان مطرح و سوابق آنان بررسی شده است تصریح کرد: هنوز گزینه نهایی شهرداری سمنان مشخص نیست.منتخب مردم در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان در پاسخ به این پرسش تسنیم مبنی بر اینکه چه تعداد از نامزدهای تصدی پست شهرداری سمنان برای بررسی بیشتر باقی مانده اند خاطرنشان کرد: 8 نفر یا بیشتر از آن، همچنان شانس تصدی شهرداری در سمنان را دارند.طالب بیدختی با امتناع از اعلام گزینه های مطرح برای تصدی شهرداری سمنان تأکید کرد: محتوای جلسات منتخبان مردم در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان محرمانه است.وی در پاسخ به پرسش خبرنگار تسنیم مبنی بر زمان نهایی شدن گزینه موردنظر منتخبان مردم در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان برای تصدی شهرداری این شهر گفت: همه چیز امکان دارد؛ حتی اینکه گزینه نهایی شهرداری سمنان در نخستین روز کاری شورای شهر پنجم انتخاب نشود؛ البته ممکن است تا آن روز گزینه نهایی مشخص شود که در این صورت اطلاع رسانی لازم انجام خواهد شد.زاهدان8 گزینه مطرح برای شهرداری زاهدان چه انی هستند؟براساس اطلاعات ب شده توسط خبرنگاران تسنیم از اعضای شورای شهر زاهدان، گزینه هایی که تاکنون جهت ب عنوان شهردار زاهدان مطرح شده اند به شرح زیر است:محمد خاشی شهردار فعلی زاهداننذیراحمد هاشمزهی شهردار فعلی منطقه 5 زاهداناحمدرضا ریگی معاون فعلی حمل و نقل و ترافیک شهرداری زاهدانمحمدمهدی مرعشی مدیرعامل فعلی سازمان پارک ها و فضای سبز زاهدانمحمد براهویی عضو فعلی شورای شهر زاهدانمشتاق احمد ریگی عضو فعلی شورای شهر زاهدانعبدالقادر پربار شهردار اسبق ایرانشهرانوش امینی فرد شهردار فعلی ایرانشهرشیراز5 گزینه نهایی برای شهرداری شیرازبراساس گزارش خبرنگار تسنیم از شیراز، در جلسه ای که با حضور اعضای منتخب شورای پنج شیراز برگزار شد، اعضا به رای گیری برای انتخاب پنج گزینه پرداختند. در پایان پس از رای گیری پنج نفر اول زیر برای انتخاب مرحله بعد در تصدی پست شهردار شیراز انتخاب شدند:حیدر اسکند ور 11 رایعبدالحمید معافیان 10 رایمحمد رضا حسن پور 8 رایسید احمد 7 راینادر طیبی 7 رایغلامرضا نامورچی 5 رایسیروس سلیمی پور 3 رایعظیم عظیمی فر بدون رایقزویناسامی و سوابق 4 گزینه مطرح شهردار قزوینحکمت الله داودی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین اظهار داشت: هنوز به جمع بندی کاملی برای انتخاب شهردار قزوین نرسیده ایم و لیست انی که مقرر شده بود رزومه خود را ارائه کنند هنوز کامل نشده است.وی افزود: در همین هفته جلسه ای با اعضای شورای شهر برگزار می کنیم و با اجرای رأی گیری شهردار قزوین را انتخاب و انشا الله تا پایان هفته اعلام می کنیم.فرج الله فصیحی رامندی منتخب شورای شهر قزوین نیز در گفت وگو با تسنیم اظهار داشت: هنوز جلسه رسمی برای انتخاب شهردار قزوین برگزار نشده و چهار گزینه مطرح شده هم در جلسات خصوصی طیف اصلاح طلبان است که البته همه گزینه ها هم نیستند و گزینه تعدادی از اعضای شورا هستند.وی افزود: اعتقاد بنده این است که اگر بنا به تغییر مسعود نصرتی باشد، باید شهرداری قوی تر از وی منصوب شود, نمی شود شهردار یک شهر 500 هزار نفری را تودیع و شهردار شهر 10 هزار نفری را منصوب کنیم.منتخب شورای شهر قزوین تصریح کرد: در میان این گزینه ها تنها پروین نیا رزومه قوی تری دارد که وی هم 15 سال از کار اجرایی دور بوده است.به گفته فصیحی رامندی چهار گزینه احتمالی در جلسات خصوصی اصلاح طلبان به شرح زیر است:صفر فضلی دارای مدرک تحصیلی ی مدیریت تی است که عضو هیئت علمی (ره) است که پیش از این مدیرکلی دفتر اجتماعی استانداری قزین در ت اصلاحات و معاونت منابع انسانی سازمان برنامه و بودجه قزوین را در کارنامه خود دارد.محمدحسین پروین نیا دارای مدرک تحصیلی کارشناسی عمران از و کارشناسی ارشد عمران از صنعتی شریف است که عضو هیئت علمی (ره) بوده و معاونت عمرانی استاندار قزوین در ت اصلاحات، قائم مقامی سازمان نوسازی مدارس کشور و مدیرعاملی شرکت برق منطقه ای زنجان را در کارنامه خود دارد.هادی جعفری دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت تی است و مدیرکلی اوقاف و امور خیریه استان قزوین، مدیریت بحران استانداری زنجان و معاونت امور مالی آزاد قزوین را در کارنامه خود دارد.علی صفری دارای مدرک تحصیلی ی محیط زیست از آزاد است و شهرداری بیدستان و شهرداری بوئین زهرا را در کارنامه خود دارد.قم"سقائیان نژاد" بدون رقیب شهردار قم شدبراساس گزارش خبرنگار تسنیم از قم، عبدالله جلالی در نشستی خبری که در سالن جلسات شورای ی شهر قم برگزار شد، با اشاره به برگزاری جلسات منتخبین شورای پنجم اظهار داشت: بعد از برگزاری انتخابات منتخبین مردم تاکنون 39 جلسه و دیدار علیرغم عدم رسمیت و به علت علاقه مندی به خدمت برگزار کرده اند.وی مطالعات دقیق وضعیت شهر و شهرداری را در کنار مطالعه برنامه قم 1400 و برنامه 1414 شهرداری را ازجمله اه منتخبین پیش از آغاز رسمی شورای پنجم برشمرد و افزود: منتخبین شورای پنجم دیدارهایی هم با تولیت های حرم مطهر و جمکران، هر سه مردم قم در مجلس و استاندار قم برگزار د.رئیس موقت شورای پنجم شهر قم خاطرنشان کرد: برگزاری جلساتی با شهردار و معاونان، تدوین منشور اخلاقی اعضا، و مطالعه و بررسی برنامه سال 96 شهرداری و تحلیل 4 ماهه نخست سال از دیگر فعالیت های منتخبین مردم تا پیش از آغاز شورای پنجم بوده است.وی ب ان اینکه شاخص های انتخاب شهردار با 22 شاخص و 95 زیر شاخص توسط منتخبین شورا تعیین و تدوین شد، ابراز کرد: تعهد به نظام و ، داشتن توان مدیریتی، داشتن تخصص و تجربه در مدیریت شهری، آشنایی با قوانین و مقررات شهرداری، شناخت شهر و شهرداری قم به لحاظ فرهنگی، اجتماعی و موقعیتی و داشتن نگاه توسعه ای ازجمله شاخص های انتخاب شهردار است.جلالی یکی از مهم ترین وظایف شورا را انتخاب شهردار دانست و گفت: چندین جلسه با شهردار کنونی برگزار و توقعات و انتظارات مردم و شورا را منع کردیم که نهایتاً طی فرآیندی سقائیان نژاد با رأی قاطع 13 نفره در پست شهردار کلان شهر قم ابقا شدند.وی با تأکید بر اینکه سقائیان نژاد امتیازات لازم برای تصدی گری پست شهرداری را ب کرده اند، تصریح کرد: با بررسی عملکرد شهردار در طول دو سال گذشته، توجه به اصل ثبات مدیریت موفق، برنامه محوری بودن ایشان و داشتن روحیه خدمت شورای پنجم تصمیم گرفت بار دیگر به ایشان اعتماد کند.رئیس موقت شورای پنجم شهر قم یادآور شد: در بررسی ها برای تصدی گری پست شهرداری گزینه های دیگری هم مطرح بودند، ولی با تحلیل هایی به سراغ آن ها نرفتیم و سقائیان نژاد بدون رقیب شهردار قم شده اند.کاشان4 گزینه نهایی شهرداری کاشان مشخص شدند+ اسامی و سوابقمجید شمس در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در کاشان، با بیان اینکه 12 گزینه در دست بررسی داشتیم، اظهار داشت: پس از در نظر گرفتن این 12 گزینه به پنج گزینه رسیده و در حال حاضر 3 گزینه به مرحله ارائه برنامه های خود رسیدند.منتخب پنجمین دوره شورای ی شهر کاشان ضمن اشاره به اسامی 12 نامزد در نظر گرفته شده افزود: هادی میرزایی، معاون عمران منطقه 9 شهرداری تهران، عباس نیکخواه مدیرعامل اسبق سازمان عمران شهرداری کاشان، سعید عطایی شاد معاون اسبق مالی و اداری شهرداری کاشان از جمله 12 نامزد بودند.شمس خاطرنشان کرد: حسین طباطبایی شهردار اسبق کاشان، سعید ابریشمی راد معاون برنامه ریزی منطقه 10 تهران، محمد ثابت ایمان فعال امور فرهنگی و ارزشی در شهر تهران، زرنگی قائم مقام معاون عمران شهردار تهران، سیدمحمد ناظم رضوی شهردار فعلی کاشان، عباس دارایی نژاد، مهدی جمالی نژاد شهردار فعلی اصفهان و احسان درستکار از دیگر گزینه ها بودند.وی با بیان اینکه از میان 12 گزینه مطرح به پنج گزینه رسیدیم، خاطرنشان کرد: پس از بررسی هادی میرزایی، سعید عطایی شاد، حسین طباطبایی، سعید ابریشمی راد و عباس نیکخواه به عنوان گزینه های احتمالی در نظر گرفتیم و از میان آنان مقرر شده است سه نفر برنامه های خود را ارائه دهند.منتخب پنجمین دوره شورای ی شهر کاشان با بیان اینکه با پنج نامزد به صورت جداگانه جلسه مفصل برگزار کردیم، ابراز داشت: عباس نیکخواه، حسین طباطبایی و سعید ابریشمی راد سه نامزدی هستند که مقرر شده است برنامه های خود را ارائه دهند و قبل از یک شهریور نامزد نهایی خود را اعلام می کنیم.علی هاشمی طاهری نیز در گفت وگو با تسنیم با بیان اینکه شروع کار شورای پنجم طبق ابلاغیه وزارت کشور یک شهریورماه است، اظهار داشت: نخستین جلسه در فرمانداری تشکیل و هیئت رئیسه شورای شهر انتخاب شده و سپس نخستین جلسه رسمی شورای شهر ایجاد و س رست شهرداری انتخاب می شود.منتخب پنجمین دوره شورای شهر کاشان افزود: ک دای بخشی از منتخابان شورای پنجم سیدمحمد ناظم رضوی بوده و به صحن علنی شورای شهر نیز معرفی می کنیم.سنندج20 گزینه مطرح برای شهرداری سنندج/ احتمال ابقاء شهردار فعلی "20 درصد" استجلال شریعتی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در سنندج اظهار داشت: 20 گزینه برای شهردار جدید سنندج مطرح است اما بنا به دلایلی تاکنون برای بررسی و انتخاب نهایی صبر کرده بودیم تا در جوی آرام و بی تنش شروع به کار کنیم. از امروز جلسات بررسی سوابق گزینه های شهرداری سنندج آغاز می شود و چندین جلسه نیز طول می کشد.عضو منتخب دوره پنجم شورای شهر سنندج تصریح کرد: برخی از همکاران موافقند که قبل از شروع کار اعضای شورا دوره پنجم تکلیف شهردار سنندج مشخص شود اما بنده معتقد هستم که بعد از شروع به کار این تصمیم اجرایی شود چراکه در این مدت زمانی رسماً نمی توانیم آن را معرفی کنیم. تا امروز احتمال ماندن "منوچهر ف ی شهردار فعلی سنندج" 20 درصد است.شریعتی افزود: 20 گزینه معرفی شدن برای سکان مدیریت شهرداری سنندج از سوی خود اعضای شورای دوره پنجم پیشنهاد شده و باید در جلسات سوابق آنها را بررسی و به نتیجه نهایی برسیم.وی اظهار کرد: پس از بررسی سوابق 20 گزینه معرفی شده و رسیدن به 5 گزینه نهایی، جلسات را با حضور اصحاب رسانه استان برگزار می کنیم تا بتوانیم برنامه های آنان را منع کنیم.رئیس دوره چهارم شورای شهر سنندج خاطرنشان کرد: 95 درصد از این 20 گزینه معرفی شده برای شهردار جدید سنندج بومی بوده و اکثر آنها کار اجرایی کرده اند و برخی از آنان علاوه بر کارهایی اجرایی از چهره های آکادمیک هستند.کرمانشاه"تنها گزینه" شهرداری کرمانشاه را بهتر بشناسیمابراهیم مرادی در گفت و گو با خبرنگار تسنیم در کرمانشاه با اشاره به برگزاری دو جلسه غیررسمی اعضای شورای شهر کرمانشاه اظهار داشت: این جلسات به منظور شناخت هرچه بیشتر اعضا بوده و در این جلسات در مورد اتحاد و همدلی و خدمتگزاری به مردم بحث هایی انجام شده است.منتخب پنجمین دوره شورای شهر کرمانشاه با بیان اینکه در این جلسات درباره تغییر شهردار کرمانشاه بحثی انجام نشده است گفت: عقل سلیم می گوید که رضایی شهردار فعلی کرمانشاه چنانچه رزومه خوبی نزد مردم و کارشناسان دارد ابقا شود و د جمعی نیز بر ادامه کار شهردار کرمانشاه با توجه به کارنامه وی در یک سال گذشته تأکید دارد و در واقع رضایی گزینه شهرداری بوده و هست.وی افزود: چنانچه گزینه ای کارآمدتر از شهردار فعلی باشد انتخاب می شود اما تاکنون هیچ گزینه ای وجود نداشته و در این زمینه نیز بحثی انجام نشده و برای طرح اینگونه موضوعات به دلیل تنش هایی که در پی دارد زود است و همچنان که می بینیم با وجود عدم طرح این موضوع بازهم تنشهایی ایجاد شده است.سیدحجت الله اجاق باسابقه ترین عضو شورای شهر کرمانشاه نیز با اشاره به اینکه تاکنون درباره تغییر شهردار کرمانشاه صحبتی نشده است اظهار کرد: تاکنون نشستی در رابطه با بررسی وضعیت شهردار کرمانشاه از سوی اعضای شورای شهر برگزار نشده اما احتمالاّ تا پایان هفته در این مورد به نتیجه خواهیم رسید.رسول رئیس سنی شورای شهر پنجم کرمانشاه نیز با بیان اینکه فعلاً تصمیمی برای تغییر شهردار کرمانشاه اتخاذ نشده است بیان کرد: در جلسه ای با حضور اعضای شورای شهر کرمانشاه برگزار می شود درباره وضعیت شهردار تصمیم گیری خواهد شد ولی باید تأکید کنم که هر عضو شورا 9درصد در این تصمیم تأثیر دارد. با بیان اینکه بعد از برگزاری جلسه ای با حضور اعضای شورای شهر کرمانشاه و بیان عملکرد شهردار درباره وی تصمیم گیری می شود افزود: در هر صورت آنچه که به صلاح و پیشرفت شهر کرمانشاه باشد انجام می شود.طیب حیدری دیگر عضو شورای شهر کرمانشاه با اشاره به اینکه درباره مدیریت شهری کرمانشاه هیچ چیزی اکنون قابل پیش بینی نیست اظهار داشت: من با دوستان صحبت و تلاش داشتم قبل از برگزاری جلسات رسمی شورا به برخی از نکات پرداخته شود اما متأسفانه این توفیق حاصل نشد که قبل از آغاز جلسات رسمی در این زمینه نیز بتوانیم صحبت کنیم.یاسوجگزینه نهایی شهرداری یاسوج مشخص شد+ سوابقمنتخبان پنجمین دوره شورای شهر یاسوج در یک پروسه نفس گیر و با بررسی روزمه کاری افراد متعدد در نهایت برای شهردار شدن نستهن مقدم با اکثریت آرا به اجماع رسیدند.یکی از اعضای شورای شهر یاسوج در این زمینه به تسنیم گفت: با مشخص شدن منتخبان شورای شهر رایزنی، معرفی و دعوت از افراد نخبه برای تصدی سمت شهردار آغاز شد که خوشبختانه چند 10 نفر خود را واجد صلاحیت برای این منصب تشخیص و رزومه کاری آنان مورد بررسی قرار گرفت.کیوان آشنا اظهار داشت: اکثریت شورای شهر یاسوج با بررسی رزومه کاری و جمع بندی امتیازات گزینه های احتمالی در نهایت نستهن مقدم را که دارای تخصص، تجربه و دارای سوابق اجرایی و مدیریتی استانی و ملی بوده به عنوان گزینه نهایی شهردار یاسوج انتخاب د.این عضو شورای شهر یاسوج با بیان اینکه هیچ اختلافی بین اعضای شورای شهر یاسوج وجود ندارد تاکید کرد: اعضای شورای شهر هدفی جز خدمت به مردم و کمک به توسعه شهری در زمینه های مختلف ندارند. سوابق گزینه پیش روی شهرداری یاسوج به شرح ذیل است: تجربه 20 سال مدیریت اجرایی پروژه های عمرانی و زیربنایی در اقصی نقاط کشورمدیر شرکت ی آب و خاک استان کهگلیویه و بویراحمدمدیر شرکت ی آب و خاک منطقه (فارس ،بوشهر،هرمزگان)مدیر پروژه راهسازی در استان های فارس، خوزستان از جمله راه اصلی فیروزآباد به قیرکارزینمدیر پروژه ساختمان های انتقال و شبکه های مدرن انتقال آب در استان های خوزستان، فارس ، بوشهر، کهگیلویه و بویراحمد، سیستان و بلوچستانمدیر پروژه بخشی از سازه های هیدرولیکی و ساختمان های انتقال سد رئیسعلی دلواری استان بوشهرمدیر پروژه کنترل سیلاب بالادست شهر گناوه و هدایت آن به دریامدیر پروژه عظیم آبیاری و ز شی 12هزار تاریناحیه r1 هندیجان – امیدیهمدیر پروژه آبیاری و ز شی ساحل راست رامهرمز( 5000 تاری)معاون فنی و اجرایی شرکت ی آب و خاک کشورمدیر پشتیبانی فنی و ی آب و خاک کشورمدیر مطالعات ی آب و خاک کشورمدیر پروژه سد تنگ سرخ یاسوجمدیر عامل شرکت پیشگامان کوثر دنا در استان کهگیلویه و بویراحمد وابسته به سازمان اقتصادی کوثرگرگاناحتمال ماندن "صادقلو" به عنوان شهردار گرگان وجود داردناصر گرزین در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در گرگان درباره گزینه های شهرداری گرگان اظهار داشت: احتمال ماندن "حسین صادقلو" به عنوان شهردار گرگان هست و براساس حکم دادگاه تجدیدنظر هیچ مانعی برای ادامه فعالیت وی وجود ندارد.وی افزود: تاکنون هیچ جلسه ای با اعضای منتخب شورای پنجم شهر گرگان برای انتخاب هیئت رئیسه و شهردار گرگان برگزار نشده و تصمیم قطعی گرفته نشده است.منتخب شورای پنجم شهر گرگان درباره شایعات مطرح شده در فضای مجازی برای مشخص شدن اعضای هیئت رئیسه و انتخاب وی به عنوان رئیس شورا و مرتضوی به عنوان شهردار گرگان، تصریح کرد: تاکنون جلسه ای دراین باره برگزار نشده و اخبار موثق نیست.گرزین با اشاره به برگزاری چندین جلسه با حضور اعضای منتخب برای برنامه ریزی و تدوین چشم انداز شورا گفت: در حال تدوین و تهیه چشم انداز شورای پنجم شهر گرگان هستیم و طرح های خوبی در این چشم انداز برای توسعه گرگان دیده شده است.وی افزود: راه اندازی یک پارک و شهربازی مدرن در شهر گرگان در اولویت شورای پنجم قرار گرفته و چند زمین در شهر گرگان برای این طرح مشخص شده و در حال مطالعه درباره انتخاب زمین هستیم.منتخب شورای پنجم شهر گرگان اظهار کرد: راه اندازی تله ک ن گرگان در راستای ایجاد اقتصاد شهری، رفع گره های ترافیکی شهر گرگان براساس طرح جامع ترافیکی و کاهش مشکلات مردم شهر و اجرای طرح "هر محله یک پارک" وبراساس سند توسعه محلات از دیگر طرح ها و اولویت های شورای پنجم است.گرزین گفت: بازگشایی مسیر شهرک تالار و توسعه و ایجاد زیرساخت ها در منطقه هزا یچ گرگان با عنوان یک منطقه نمونه گردشگری از دیگر برنامه های شورای پنجم است.رشتشهردار اصفهان و قزوین از گزینه های مورد نظر شورا برای شهرداری رشتبراساس گزارش خبرنگار تسنیم از رشت، شورای ی شهر رشت در دوره پنجم به دنبال شهردار بومی است اما روند انتخاب شهردار به شکل هدفمندی در ح فرسایشی گرفته است.در 6 نشست منتخبان پنجمین دوره شورای شهر رشت اسامی و رزومه های جمشید رسایی رئیس جهاد ی گیلان، محمد زالفی فرماندار رشت در ت اصلاحات، مسعود کاظمی رئیس فعلی شورای شهر رشت و کارمند فرمانداری رشت، طالع ماسوله از فعالان سازمان میراث فرهنگی و گردشگری کشور، علی اوسط اکبری مقدم مدیرکل نوسازی و تجهیز مدارس گیلان مورد بررسی قرار گرفته است.سایر اسامی بومی پیشنهادی نیز عبارتند از محسن باقری مدیرعامل اسبق مخابرات گیلان، ابراهیم خلیلی شهردار اسبق رشت، بهمن محمدیاری اسبق تالش در مجلس شورای ی، حامد عبداللهی منتخب دوره پنجم شورای ی شهر رشت و محمود ایزدوست مدیرکل کار و امور اجتماعی استان گیلان از دیگر موارد پیشنهادی است.احمد رمضانپور نرگسی رئیس شورای اصلاح طلبان گیلان و منتحب پنجمین دوه شورای شهر رشت که سابقه دو دوره نمایندگی مجلس و یک دوره شهرداری رشت را دارد و رسول جماعتی اسبق مردم فومن در مجلس به عنوان گزینه های در دست بررسی برای سمت شهرداری رشت است.رمضانپور نرگسی با جدیت این موضوع را تکذیب کرده و جماعتی نیز به دلایلی امکان حضور در این سمت را ندارد.جعفر علیزاده معاون گیلانی راه و شهرسازی، مهدی جمالی نژاد شهردار فعلی اصفهان و مسعود نصرتی شهردار فعلی قزوین از دیگر گزینه های مطرح برای شهرداری رشت هستند.همچنین علی بهارمست معاون خدمات شهری شهرداری رشت و س رست تیم سپیدرود، ی معاون درمان قدس گیلان و علی خاوری مدیرکل راه و شهرسازی استان گیلان از دیگر گزینه های مورد نظر هستند.برخی از منتخبان، سیدمحمدعلی ثابت قدم شهردار سابق را نیز پیشنهاد داده اند اما به دلیل پرونده های متعدد وی پیرامون مسائل عمرانی و پیاده راه سازی شهر رشت و همچنین حاشیه های زیاد وی، امکان انتصاب مجدد او بسیار اندک است.ساری"مهدی عبوری" گزینه جدی منتخبان شورای پنجم شهر ساریبه گزارش خبرگزاری تسنیم از ساری، پس از کش و قوس های فراوان و تایید نهایی اعضای منتخب شورای پنجم در اوا مرداد 96، اعضای منتخب شورای پنجم شهر ساری به تعداد 9 نفر از اول شهریور فعالیت خود را آغاز می کنند.خبرنگار تسنیم جهت مشخص شدن فعالیت شهردار منتخب شورا در دوره پنجم تماس هایی با برخی اعضای شورای شهر ساری در دوره پنجم داشته است.سید مسعود مدینه، نائب رئیس فعلی شورای شهر ساری و منتخب دوره پنجم شورای شهر مرکز استان در گفت وگو با تسنیم اظهار داشت: مهدی عبوری شهردار فعلی ساری که دارای 4 ساله سابقه فعالیت موفق در مدیریت شهری ساری است و مورد اعتماد همه مردم ساری و منتخبان شهری بوده، برای دوره پنجم نیز مورد اعتماد منتخبان شورای پنجم قرار دارد.وی افزود: عبوری که یکی از جوان ترین شهرداران استان بوده توانست بودجه ساری را از 90 میلیارد به قریب به 1000 میلیارد تومان در سال 96 رسانده و در حوزه فعالیت های عمرانی و فرهنگی گوی سبقت را از همه شهرداران ربوده است.اراکگزینه های مطرح شهرداری اراک+ اسامیبراساس گزارش خبرنگار تسنیم از اراک، ایرج رضایی سخنگوی سخنگوی فرا یون امید شورای پنجم شهر اراک گفت: پس از بررسی های فراوان و بررسی 37 رزومه ارسالی از سوی افراد مختلف و بحث و بررسی پیرامون این افراد و با رأی اعضای فرا یون امید 8 نفر به عنوان گزینه های نهایی شهرداری اراک انتخاب شدند.وی نام این افراد را به ترتیب حروف الفبا به شرح زیر اعلام کرد: داود باقریداود تاجران محمدرضا علائی داود نعیمی اصغر نصیری مهدی نیک عهد حسین واشقانی علی یوسفیهمدانگزینه های شهرداری همدان اعلام شدبراساس گزارش خبرنگار تسنیم از همدان، فرا یون امید شب گذشته جلسه ای تشکیل داد تا گزینه های شهرداری همدان را انتخاب و در جلسه منتخبان دوره پنجم شورای شهر همدان اعلام کند.این لیست که توسط ابراهیم مولوی، عضو فرا یون امید شورای شهر پنجم در اختیار خبرگزاری تسنیم قرار گرفته به شرح زیر است:مسعود نصرتی شهردار سابق قزوینسعید غفرانی رئیس سازمان نظام ی تهرانمحمد مشهدیاری شهردار منطقه 6 تهرانمحمد تبریزی عضو شورای شهر دوره چهارم همدانمهدی مجیدی معاون شهردار همدانمحمد رحمانی محمدرضا محمدی مدیرکل محیط زیست استان همدانگزینه های لیست ذخیره:خلیلی از شهرداران مناطق تهرانعباس صوفی معاون شهردار همدانیزدگزینه های پیشنهادی شهرداری یزد معرفی شدند+ اسامی و سوابقمحسن عباسی در گفت و گو با خبرنگار تسنیم در یزد اظهار داشت: منتخبین پنجمین دوره شورای ی شهر یزد پس از بررسی گزینه های متعدد برای انتخاب شهردار آینده یزد، لیست پیشنهادی 10 نفره را معرفی د.وی ادامه داد: علی افخمی کارشناس ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی از موسسه عالی پژوهش در برنامه ریزی کشور، محمدرضا بابایی ای علوم قرآن و حدیث از اصول دین تهران و معاون پیشین استاندار یزد،سید محمد پژمان کارشناس ارشد مدیریت تی از مراکز آموزشی مدیریت تی سه گزینه این لیست هستند.سخنگوی منتخبین دوره پنجم شورای ی شهر یزد خاطرنشان کرد: علی اکبر جعفری ندوشن ای حقوق از تربیت معلم، محمدحسین جعفری ای حقوق از آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران، مهدی جمالی نژاد ای برنامه ریزی شهری از اصفهان، محمدحسن خادم زاده ای معماری از تهران، سید محمدرضا سیدحسینی ی راه و ساختمان، محمدمهدی شرافت ی طراحی صنعتی از تهران و کاظم مندگاری ی معماری از تهران هم گزینه های دیگر این لیست هستند.
به گزارش خبرگزاری تسنیمگروه استان ها، بنا بر اعلام هوشنگ خندان دل معاون عمران و توسعه امور، شهری و روستائی وزارت کشور براساس بخشنامه شماره 77809 مورخ 19 مرداد ماه کشور، پنجمین دوره شوراهای ی شهر و روستا در سراسر کشور، با دعوت مسئولان واحدهای تقسیمات کشوری مربوطه در اول شهریورماه 1396، به طور همزمان فعالیت خود را آغاز خواهند کرد.در این راستا از چندی پیش شاهد تکاپو و پروسه نفس گیر بررسی رزومه های کاری و توانمندی گزینه های متعدد شهرداری های مراکز استان ها از سوی شوراهای شهر هستیم تا جایی که هر روز اخبار جدیدی از انتخاب گزینه های نهایی به گوش می رسد.اما با نزدیک شدن به زمان آغاز فعالیت رسمی پنجمین دوره شوراهای ی شهر و روستا در کشور، شاهد اخبار موثق تر و مشخص شدن گزینه های نهایی شهرداری های مراکز استان ها هستیم که در این گزارش بر آن شدیم تازه ترین اطلاعات و اخبار پیرامون انتخاب شهرداران مراکز استان های کشور را به اطلاع مخاطبان برسانیم. استان آذربایجان شرقی - تبریزاستان آذربایجان غربی - ارومیهبررسی 23 گزینه برای انتخاب شهردار ارومیهرسول اصغرزاده در گفت و گو با خبرنگار تسنیم در ارومیه، با اشاره به روند چگونگی بررسی گزینه های شهرداری ارومیه از سوی اعضای شورای شهر پنجم اظهار داشت: تغییرهای پی در پی تاریخ آغاز بکار شورای شهر پنجم از سوی وزارت کشور اختلال زیادی را در کار این نهاد در پی داشته است.وی گفت: ابتدا 14 مرداد برای آغاز بکار شورای شهر پنجم اعلام شده بود که پس از آن وزارت کشور این تاریخ را به 12 شهریور تغییر داد و سبب بروز اختلال در روند کار شورای شهر چهارم و شورای شهر پنجم شد.اصغرزاده تصریح کرد: امروز تاریخ قطعی شروع بکار شورای شهر پنجم روز اول شهریورماه 96 اعلام شد.عضو شورای شهر چهارم و پنجم ارومیه درباره برنامه اعضای شورای شهر پنجم ارومیه در انتخاب شهردار نیز گفت: اعضای شورای شهر ارومیه در دوره پنجم بصورت مخفی هر کدام گزینه هایی را برای تصدی پست شهرداری ارومیه اعلام کرده اند که در این میان تعداد گزینه های مشترک به عدد 23 رسیده است.وی تصریح کرد: تنوع و تکثر قابل ملاحظه ای در میان افراد معرفی شده برای پست شهرداری ارومیه به لحاظ میزان توانایی ها دیده می شود. رزومه، سابقه کار و میزان توانمندی همه این افراد در دست بررسی است و مقرر نیست اسامی آنان رسانه ای شود.استان اردبیل - اردبیلاستان اصفهان - اصفهاناعلام اسامی 4 گزینه نهایی شهرداری اصفهان تا پایان هفته جاری+ سوابق 8 گزینه پیشنهادیرئیس منتخبان پنجمین دوره شورای ی شهر اصفهان به خبرنگار تسنیم گفت: اعضای شورای شهر طی فرآیندی گزینه های موردنظر خود را برای معرفی به شورا انتخاب د، بر این اساس در مرحله نخست 59 اسم به شورا آمد که شامل اسامی مدیران ملی و شهرداران موفق سایر ا بود.فتح الله معین افزود: در همین راستا تحقیق و تفحص پیرامون گزینه های مورد نظر انجام شد، برخی از این اسامی با مشکلات اداری اعم از بازنشستگی یا عدم وجود مدرک تحصیلی مورد نیاز روبرو بودند که از فهرست کنار گذاشته شدند، سپس با سایر اسامی رأی گیری صورت گرفت و 26 نفر انتخاب شدند. بعد از ارائه برنامه این افراد به شورا و بررسی های بیشتر، منتخبان به اسامی 15 نفر و سپس به اسامی 8 نفر رسیدند.رئیس منتخبان پنجمین دوره شورای ی شهر اصفهان با بیان اینکه برای انتخاب 4 گزینه نهایی جمع بندی برنامه این افراد در حال انجام است و گزینه ها در مصاحبه حضوری با اعضای شورای شهر شرکت می کنند، گفت: آ هفته جاری لیست 4 نفره شهرداری اصفهان نهایی می شود.به گزارش تسنیم، سوابق گزینه های پیش روی شهرداری اصفهان به شرح زیر است:سید مهدی ابطحی: معاون پژوهش و فناوری صنعتی اصفهان و دانشیار، عضو هیئت علمی صنعتی اصفهان. در کارنامه سید مهدی ابطحی دانشیاری دانشکده ی عمران صنعتی اصفهان، مدیریت مطالعات و پژوهش ده ها طرح در حوزه ی عمران و راه و ترابری و معاونت دانشجویی، فرهنگی صنعتی اصفهان به چشم می خورد.مهدی جمالی نژاد : شهردار فعلی اصفهان از سال 94 تاکنون و معاون عمرانی استانداری اصفهان در ت دهم. در بخشی از کارنامه کاری جمالی نژاد معاونت هماهنگی امور مناطق و سازمان های شهرداری اصفهان، مدیر کلی امور شهری و شوراهای استان اصفهان مشاور و مدیرکلی حوزه استاندار اصفهان، مشاور عمرانی استاندار اصفهان، رئیس گروه مشاوران شهرداری و مشاور عالی شهرداری اصفهان دیده می شود.علی جوادی: شهردار اسبق اصفهان از سال 76 تا 82، معاون توسعه منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی. وی به مدت یک سال مسئول جهاد سازندگی شهرکرد، یک سال مسئول جهاد سازندگی بروجن، شهردار زاهدان و معاون برنامه ریزی استاندار سیستان و بلوچستان در دوره کارگزاران بود.سید محمود حسینی: استاندار اسبق اصفهان به مدت 3 سال در ت اصلاحات و استاندار اسبق سیستان و بلوچستان در ت اصلاحات. در سوابق وی همچنین معاونت امور استانی واحد فرهنگی بنیاد شهید مرکز، عضویت هیئت علمی و مسئول بخش فرهنگی جهاد ی اصفهان، رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی گاز، مشاور مدیرعامل شرکت ملی گاز، رئیس آموزش شرکت ملی گاز، مشاور مدیر پالایش (هماهنگی و نظارت بر تولید) عضو هیئت امناء و س رست مؤسسه آموزش عالی هشت بهشت دیده می شود.سید رضا عق : معاون و امنیتی استانداری اصفهان. عق در سمت های معاونت فرمانداری اردستان و نطنز و همچنین شهردار منطقه پنج اصفهان به مدت چهار سال خدمت کرده است. وی 9 سال نیز فرماندار شهرستان های اردستان و شهرضا بود و مدتی نیز به عنوان مدیرشرکت غله در استان اصفهان فعالیت کرد.مهدی فاتحی: شهردار بهارستان. فتاحی چندی پیش به عنوان رئیس شورای راهبردی ای جدید کشور نیز انتخاب شد و در این سمت مشغول فعالیت است.حجت الله میرزایی: معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی. در سوابق اجرایی وی مشاور عالی «موسسه مطالعات شه شهر و اقتصاد»، سال 1387 تاکنون، معاون طرح و برنامه «شرکت سرمایه گذاری گروه اقتصادی و ی لوتوس»، 93 تاکنون، مشاور اقتصادی و سرمایه گذاری «شرکت سرمایه گذاری گروه اقتصادی و ی لوتوس»، 92 تاکنون، عضو هیئت مدیره «شرکت بازرگانی لوتوس»، 92 تاکنون، مشاور اقتصادی و مدیر طرح تدوین برنامه استراتژیک «هلدینگ شرکت سرمایه گذاری ساختمان ایران»، 91 تاکنون، مشاور اقتصادی و برنامه ریزی «شرکت رهپو ساخت شارستان»، 91-89، عضو هیئت مدیره «شرکت مطالعاتی آینده پژوهان اقتصاد توسعه»، 90 تاکنون دیده می شود.قدرت الله نوروزی: عضو هیئت علمی و مدیر گروه حقوق اصفهان و فرماندار اصفهان در ت اصلاحات. نوروزی در انتخابات اخیر به عنوان رئیس ستاد انتخاباتی اصلاح طلبان اصفهان در شورای شهر فعالیت کرد.استان البرز - کرج5 گزینه مطرح برای "شهردار کرج" را بشناسیم+ اسامیمحمدحسین خلیلی اردکانی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در کرج با اشاره به روند انتخاب شهردار کرج در شورای شهر کرج اظهار داشت: بنده نزدیک به 90 نفر از افراد گوناگون مانند شهرداران، استانداران، نمایندگان مجلس و معاونان استاندار را بررسی .رئیس سنی شورای پنجم شهر کرج با بیان اینکه بعد از م با اعضای شورای پنجم بعد از بررسی افراد گوناگون در نهایت 32 نفر انتخاب شدند، ادامه داد: بعد از بررسی این 32 نفر، 7 نفر انتخاب شدند.وی با ابراز اینکه این 7 نفر عملکرد گذشته خود را ارائه دادند و خود را معرفی د، بیان کرد: منتخبین مردم از این افراد سؤال های خود را پرسیدند و در نهایت 5 نفر انتخاب شدند.خلیلی اردکانی با بیان اینکه این 5 نفر باید در یک جلسه برنامه های خود را برای شهردار شدن به نمایندگان مردم ارائه دهند، اضافه کرد: روز دوشنبه جلسه ای که این افراد باید برنامه خود را ارائه دهند، مشخص می شود.وی با اشاره به منتخبان سمت شهرداری کرج، اظهار داشت: آقایان مصطفی سلیمی با سابقه شهرداری مناطق گوناگون تهران، نصیری از شهرداران مناطق تهران، نوذ ور از شهرداران مناطق تهران، مقدس زاده از شهرداران مناطق تهران و محسن صادقی از مدیران وزارت کشور نامزدهای شهرداری کرج هستند.استان بوشهر - بوشهرگزینه های مطرح برای تصدی پست شهرداری بوشهربراساس آ ین اطلاعات ب شده 10 گزینه برای تصدی پست شهردار بوشهر معرفی شده که در جلسه ای تخصصی، گزینه ها مورد بررسی قرار می گیرد و با رای گیری اعضای شورای شهر، شهردار بوشهر انتخاب و معرفی می شود.رئیس شورای شهر بوشهر در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در بوشهر اظهار داشت: 22 مرداد گزینه های تصدی شهرداری بوشهر مشخص می شود.عبدالخالق برزگرزاده بیان کرد: مقرر شد در این جلسه هرکدام از منتخبان 2 گزینه برای تصدی پست شهرداری بوشهر معرفی کنند.گزینه های تصدی پست شهرداری بوشهر1- غلامعلی میگلی نژاد شهردار فعلی بوشهر سابقه شهردار بوشهر و نمایندگی مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس هشتم در کارنامه دارد.2-مسعود شکوهی عضو شورای سوم شهر بوشهر، مدیرکل امور تربیتی و مشاوره وزارت آموزش و پرورش و معاون اداره کل آموزش و پرورش3- فضل الله توسلی شهردار سابق بوشهر4- مسعود نصوری مدیرعامل فعلی شرکت آب و فاضلاب روستایی استان بوشهر، مدیرعامل سابق منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی و معاون اسبق امور عمرانی استاندار بوشهر5- امان الله شجاعی عضو شورای شهر سوم بوشهر و رئیس سرمایه گذاری استانداری بوشهر6- حمید پورحیدر نایب رئیس اول سازمان نظام ی استان بوشهرنبی دهقان، علی یاسین، فرشاد فرزین و احمد جعفری نسب از دیگر گزینه های تصدی پست شهرداری بوشهر است.استان تهران - تهران بدون رقیب شهردار منتخب شد/ استعفای مهرعلیزاده در آ ین لحظهبه گزارش تسنیم، در حالی که جلسه انتخاب شهردار تهران با حضور 3 ک دای نهایی یعنی الهه کولایی، محمدعلی و محسن مهرعلیزاده آغاز شده بود و آنها ساعت ها به ارائه برنامه های مفصل خود به منظور تصدی شهرداری تهران پرداختند اما در نهایت محمدعلی که از روزهای قبل به عنوان گزینه اصلی معرفی شده بود، بدون رقیب، از سوی 21 عضو شورای شهر به عنوان شهردار تهران انتخاب شد.در حالی که کمتر از 30 دقیقه قبل از رأی گیری الهه کولایی انصراف خود را اعلام کرده بود تا رقابت اصلی بین محمدعلی و محسن مهرعلیزاده برگزار شود، در آ ین لحظات نیز مهرعلیزاده کنار کشید تا محمدعلی تنها گزینه پیشِ روی اعضای شورای شهر باشد.آن طور که محسن هاشمی بعد از وج از جلسه اعلام کرد، با ب 21 رأی به عنوان منتخب شورای شهر معرفی شده است.استان چهارمحال و بختیاری - شهرکرداستان اسان جنوبی - بیرجنداستان اسان رضوی - مشهدمقدسنگاهی به سوابق 6 گزینه نهایی شهرداری مشهدشورای پنجم شهر مشهد روش جدیدی را برای انتخاب شهردار آینده مشهد برگزیده و ک داهای متعددی را برای این پست در وهله نخست در نظر گرفت که حدود 22 ک دا را برای تصدی پست شهردار کلانشهر مشهد مقدس دربرمی گرفت. براساس گزارش خبرنگار تسنیم، در نهایت با رای گیری در میان اعضای شورای شهر مشهد، این گزینه ها به 6 نفر رسید و این 6 گزینه در حال ارائه برنامه های خود به اعضای شورا و همچنین مردم مشهد هستند. در این گزارش سوابقی از اعضای منتخب شورا برای پست شهرداری مشهد ارائه می شود.تقی زاده خامسیقاسم تقی زاده خامسی، متولد مشهد و دارای مدرک کارشناسی ارشد عمران است، معاونت فنی و عمرانی استانداری اسان و معاون خدمات شهری شهرداری تهران را در سوابق شغلی خود دارد.عمده فعالیت های تقی زاده خامسی در بخش خصوصی بوده و وی هم اکنون مشاور اتاق بازرگانی تهران است.محمدرضا کلائیوی متولد مشهد و دانشجوی ی اقتصاد است و تاکنون سِمت هایی نظیر مدیرکل نظارت و ارزی اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدرس فردوسی و پژوهشگر مرکز پژوهش های مجلس شورای ی را در کارنامه خود داشته است.کلائی همچنین در دوره گذشته برای انتخابات مجلس شورای ی از حوزه انتخ ه مشهد و کلات ک دا شده بود. وی جزو گزینه های جوان برای تصدی پست شهرداری مشهدمقدس است.حمیدرضا مسعودیحمیدرضا مسعودی در ی مکانیک تحصیل کرده و این روزها سودای رسیدن به شهرداری را در سر دارد. عمده فعالیت های اجرایی و پژوهشی مسعودی در حوزه نفت است.مسعودی، متولد بجنورد و دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد جامدات است، وی سابقه فعالیت به عنوان مجری طرح توسعه فاز 14 و 19 پارس جنوبی شرکت ملی نفت ایران را دارد.وحید قربانیوحید قربانی دیگر گزینه مورد نظر برای تصدی پست شهرداری مشهد، متولد سبزوار و دارای مدرک ی جغرافیای برنامه ریزی روستایی است همچنین سوابق اجرائی وی شامل مدیرکل دفتر امور روستایی استانداری، کارشناس امور شوراهای ی دفتر امور شهر و روستای استانداری است.قربانی عضو مجمع م ی اصلاح طلبان مشهد است؛ وی این روزها به عنوان ک دای جدی برای شهرداری مشهد مطرح است و برنامه های خود را به منتخبان ارائه کرده است.غلامرضا انصاریغلامرضا انصاری، متولد فریمان و دارای ی علوم آزمایشگاهی و ی مدیریت است؛ همچنین فعالیت های اجرایی نظیر استاندار مازندران، ریاست سازمان بهزیستی کشور، عضو شورای شهر تهران و مردم مشهد در مجلس را در پرونده کاری خود دارد.انصاری هم اکنون قائم مقام دبیرکل حزب اتحاد ملت است اما عمده سوابق فعالیتی وی در حوزه بهزیستی است و در این حوزه تجارب گران بهایی در اختیار دارد.حسین انصاریحسین انصاری، متولد فردوس و دارای ی علوم و ی آب و مدیریت پروژه است و از جمله سوابق اجرائی وی می توان به عضو هیئت علمی فردوسی مشهد، مدیر اتاق فکر اسان رضوی و مشاور شهردار مشهد اشاره کرد.انصاری عمدتاً در بخش خصوصی فعالیت می کند و با مسائل و مشکلات آب و فاضلاب آشنایی دارد؛ وی چندین سال است که رئیس هیئت مدیره شرکت هیدروتک بوده که در حوزه مطالعات و نظارت و مشاوره آب فعالیت دارد.استان اسان شمالی - بجنوردشهردار آینده بجنورد کیست؟تنها فردی که تاکنون نامی از گزینه های مطرح در شورا را رسانه ای کرده٬ سید محسن است. عضو منتخب شورای پنجم شهر بجنورد در گفت وگو با تسنیم اظهار داشت: فعلا برای اعلام گزینه ها زود است ولی افرادی مدنظر شورا هستند که باید با آن ها برای شهرداری بجنورد رایزنی شود.وی افزود: آقایان "روح الله براتیان"، "محسن برزوئی" و "خلیل الله کاظمی" از گزینه های مطرح برای تصدی شهرداری بجنورد هستند ولی در این میان، اقبال اعضاء برای شهردار شدن روح الله براتیان، بیشتر از سایر گزینه ها است.محسن برزوئیمحسن برزوئی شهردار اسبق بجنورد، نیشابور و مناطق مختلف شهرداری مشهد است. وی دارای لیسانس عمران بوده و عضویت در هیئت مدیره شرکت مسکن سازان ثامن و شهرداری ثامن مشهد را نیز در کارنامه خود دارد. برزوئی از نام هایی است که همیشه برای انتخاب شهردار بجنورد مطرح بوده ولی پس از سال 78 و پایان کارش به عنوان شهردار بجنورد، دیگر مسئولیتی را در شهرداری این شهر نپذیرفته است.وی در گفت وگو با تسنیم در مورد قرار گرفتن نامش در بین گزینه های شهرداری بجنورد اظهار داشت: به هیچ وجه این موضوع صحت نداشته و هیچ صحبتی نیز با من نشده است. علاقه ای هم به قبول مسئولیت در شهرداری بجنورد ندارم.خلیل الله کاظمیخلیل الله کاظمی در حال حاضر معاون خدمات شهری شهرداری مشهد است. از او به عنوان یکی از گزینه های شهرداری مشهد نیز نام برده می شود.وی دانشجوی ای جغرافیا و برنامه ریزی شهری است. عضویت هیئت مدیره سازمان خدمات موتوری٬ سازمان بازیافت و تبدیل مواد و عضویت سازمان نظام ی استان اسان در پرونده کاری وی ثبت شده است.روح الله براتیانروح الله براتیان، مهم ترین گزینه اعضای پنجمین دوره شورای شهر بجنورد برای قبول مسئولیت شهرداری است. وی معاون اداری و مالی سازمان حمل و نقل پایانه های استان است و در کلاس های مدیریت خانواده نیز تدریس و سخن رانی می کند. حضور 3 ساله او به عنوان شهردار در بجنورد همراه با چالش هایی با شورای چهارم بود که در نهایت براتیان را مجبور به استعفا کرد.اعضای شورای چهارم سئوالاتی در مورد برنامه اعلامی براتیان، بدهی های شهرداری و عملکرد هزینه ای شهرداری و مدرک تحصیلی وی داشتند که سبب ج او از شهرداری بجنورد شد. در حال حاضر بنا بر اعلام غیررسمی اکثر اعضای شورا، وی به عنوان مهم ترین گزینه شهرداری بجنورد مطرح است.استان خوزستان - اهواز استان زنجان - زنجاناستان سمنان - سمنانبیش از 8 گزینه شانس تصدی شهرداری سمنان را دارندعباسعلی طالب بیدختی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در سمنان اظهار داشت: جلسات زیادی برای تعیین شهردار سمنان و روند مدیریت این شهر به عنوان مرکز استان سمنان با حضور اعضای منتخب در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان برگزارشده است.وی با اشاره به اینکه گزینه های متعددی برای تصدی سمت شهرداری سمنان در جلسات اعضای منتخب در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان مطرح و سوابق آنان بررسی شده است تصریح کرد: هنوز گزینه نهایی شهرداری سمنان مشخص نیست.منتخب مردم در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان در پاسخ به این پرسش تسنیم مبنی بر اینکه چه تعداد از نامزدهای تصدی پست شهرداری سمنان برای بررسی بیشتر باقی مانده اند خاطرنشان کرد: 8 نفر یا بیشتر از آن، همچنان شانس تصدی شهرداری در سمنان را دارند.طالب بیدختی با امتناع از اعلام گزینه های مطرح برای تصدی شهرداری سمنان تأکید کرد: محتوای جلسات منتخبان مردم در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان محرمانه است.وی در پاسخ به پرسش خبرنگار تسنیم مبنی بر زمان نهایی شدن گزینه موردنظر منتخبان مردم در پنجمین دوره شورای ی شهر سمنان برای تصدی شهرداری این شهر گفت: همه چیز امکان دارد؛ حتی اینکه گزینه نهایی شهرداری سمنان در نخستین روز کاری شورای شهر پنجم انتخاب نشود؛ البته ممکن است تا آن روز گزینه نهایی مشخص شود که در این صورت اطلاع رسانی لازم انجام خواهد شد.استان سیستان و بلوچستان - زاهدان8 گزینه مطرح برای شهرداری زاهدان چه انی هستند؟براساس اطلاعات ب شده توسط خبرنگاران تسنیم از اعضای شورای شهر زاهدان، گزینه هایی که تاکنون جهت ب عنوان شهردار زاهدان مطرح شده اند به شرح زیر است:محمد خاشی شهردار فعلی زاهداننذیراحمد هاشمزهی شهردار فعلی منطقه 5 زاهداناحمدرضا ریگی معاون فعلی حمل و نقل و ترافیک شهرداری زاهدانمحمدمهدی مرعشی مدیرعامل فعلی سازمان پارک ها و فضای سبز زاهدانمحمد براهویی عضو فعلی شورای شهر زاهدانمشتاق احمد ریگی عضو فعلی شورای شهر زاهدانعبدالقادر پربار شهردار اسبق ایرانشهرانوش امینی فرد شهردار فعلی ایرانشهراستان فارس - شیراز5 گزینه نهایی برای شهرداری شیرازبراساس گزارش خبرنگار تسنیم، در جلسه ای که با حضور اعضای منتخب شورای پنج شیراز برگزار شد، اعضا به رای گیری برای انتخاب پنج گزینه پرداختند. در پایان پس از رای گیری پنج نفر اول زیر برای انتخاب مرحله بعد در تصدی پست شهردار شیراز انتخاب شدند:حیدر اسکند ور 11 رایعبدالحمید معافیان 10 رایمحمد رضا حسن پور 8 رایسید احمد 7 راینادر طیبی 7 رایغلامرضا نامورچی 5 رایسیروس سلیمی پور 3 رایعظیم عظیمی فر بدون رایاستان قزوین - قزویناستان قم - قم"سقائیان نژاد" گزینه اصلی شورای پنجم برای شهرداری قممحمود مسگری در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در قم، با اشاره به پیگیری های شورای پنجم برای انتخاب شهردار قم اظهار داشت: در حال حاضر در حال مذاکره با مرتضی سقائیان نژاد شهردار فعلی قم هستیم و با گزینه دیگری دراین باره صحبت نشده است. منتخب شورای پنجم شهر قم ب ان اینکه باوجود در نظر داشتن گزینه های دیگر اما شهردار کنونی مدنظر شورای پنجم است، افزود: شهردار برنامه های شهرداری در قالب برنامه 5 ساله و نیز برنامه خود را به صورت شفاف ارائه داده اند، در صورتی که در صحبت ها با سقائیان نژاد به جمع بندی نرسیم با گزینه های دیگر رایزنی خواهیم داشت.به گفته این عضو شورای شهر قم، ثبات مدیریت یکی از مهم ترین موضوعاتی است که اعضای شورای پنجم در نظر دارند چراکه تغییر مدیریت ها بزرگ ترین آفت برای شهر و استان است.مسگری تناقض در اعلام زمان آغاز شورای پنجم را مورد انتقاد قرار داد و خاطرنشان کرد: براساس آ ین اخبار اول شهریور زمان آغاز کار شورای پنجم خواهد بود.استان کردستان - سنندج20 گزینه مطرح برای شهرداری سنندج/ احتمال ابقاء شهردار فعلی "20 درصد" استجلال شریعتی در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در سنندج اظهار داشت: 20 گزینه برای شهردار جدید سنندج مطرح است اما بنا به دلایلی تاکنون برای بررسی و انتخاب نهایی صبر کرده بودیم تا در جوی آرام و بی تنش شروع به کار کنیم. از امروز جلسات بررسی سوابق گزینه های شهرداری سنندج آغاز می شود و چندین جلسه نیز طول می کشد.عضو منتخب دوره پنجم شورای شهر سنندج تصریح کرد: برخی از همکاران موافقند که قبل از شروع کار اعضای شورا دوره پنجم تکلیف شهردار سنندج مشخص شود اما بنده معتقد هستم که بعد از شروع به کار این تصمیم اجرایی شود چراکه در این مدت زمانی رسماً نمی توانیم آن را معرفی کنیم. تا امروز احتمال ماندن "منوچهر ف ی شهردار فعلی سنندج" 20 درصد است.شریعتی افزود: 20 گزینه معرفی شدن برای سکان مدیریت شهرداری سنندج از سوی خود اعضای شورای دوره پنجم پیشنهاد شده و باید در جلسات سوابق آنها را بررسی و به نتیجه نهایی برسیم.وی اظهار کرد: پس از بررسی سوابق 20 گزینه معرفی شده و رسیدن به 5 گزینه نهایی، جلسات را با حضور اصحاب رسانه استان برگزار می کنیم تا بتوانیم برنامه های آنان را منع کنیم.رئیس دوره چهارم شورای شهر سنندج خاطرنشان کرد: 95 درصد از این 20 گزینه معرفی شده برای شهردار جدید سنندج بومی بوده و اکثر آنها کار اجرایی کرده اند و برخی از آنان علاوه بر کارهایی اجرایی از چهره های آکادمیک هستند.استان کرمان - کرماناستان کرمانشاه - کرمانشاهاستان کهگیلویه و بویراحمد - یاسوجگزینه نهایی شهرداری یاسوج مشخص شد+ سوابقمنتخبان پنجمین دوره شورای شهر یاسوج در یک پروسه نفس گیر و با بررسی روزمه کاری افراد متعدد در نهایت برای شهردار شدن نستهن مقدم با اکثریت آرا به اجماع رسیدند.یکی از اعضای شورای شهر یاسوج در این زمینه به تسنیم گفت: با مشخص شدن منتخبان شورای شهر رایزنی، معرفی و دعوت از افراد نخبه برای تصدی سمت شهردار آغاز شد که خوشبختانه چند 10 نفر خود را واجد صلاحیت برای این منصب تشخیص و رزومه کاری آنان مورد بررسی قرار گرفت.کیوان آشنا اظهار داشت: اکثریت شورای شهر یاسوج با بررسی رزومه کاری و جمع بندی امتیازات گزینه های احتمالی در نهایت نستهن مقدم را که دارای تخصص، تجربه و دارای سوابق اجرایی و مدیریتی استانی و ملی بوده به عنوان گزینه نهایی شهردار یاسوج انتخاب د.این عضو شورای شهر یاسوج با بیان اینکه هیچ اختلافی بین اعضای شورای شهر یاسوج وجود ندارد تاکید کرد: اعضای شورای شهر هدفی جز خدمت به مردم و کمک به توسعه شهری در زمینه های مختلف ندارند. سوابق گزینه پیش روی شهرداری یاسوج به شرح ذیل است: تجربه 20 سال مدیریت اجرایی پروژه های عمرانی و زیربنایی در اقصی نقاط کشورمدیر شرکت ی آب و خاک استان کهگلیویه و بویراحمدمدیر شرکت ی آب و خاک منطقه (فارس ،بوشهر،هرمزگان)مدیر پروژه راهسازی در استان های فارس، خوزستان از جمله راه اصلی فیروزآباد به قیرکارزینمدیر پروژه ساختمان های انتقال و شبکه های مدرن انتقال آب در استان های خوزستان، فارس ، بوشهر، کهگیلویه و بویراحمد، سیستان و بلوچستانمدیر پروژه بخشی از سازه های هیدرولیکی و ساختمان های انتقال سد رئیسعلی دلواری استان بوشهرمدیر پروژه کنترل سیلاب بالادست شهر گناوه و هدایت آن به دریامدیر پروژه عظیم آبیاری و ز شی 12هزار تاریناحیه r1 هندیجان – امیدیهمدیر پروژه آبیاری و ز شی ساحل راست رامهرمز( 5000 تاری)معاون فنی و اجرایی شرکت ی آب و خاک کشورمدیر پشتیبانی فنی و ی آب و خاک کشورمدیر مطالعات ی آب و خاک کشورمدیر پروژه سد تنگ سرخ یاسوجمدیر عامل شرکت پیشگامان کوثر دنا در استان کهگیلویه و بویراحمد وابسته به سازمان اقتصادی کوثراستان گلستان - گرگاناحتمال ماندن "صادقلو" به عنوان شهردار گرگان وجود داردناصر گرزین در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در گرگان درباره گزینه های شهرداری گرگان اظهار داشت: احتمال ماندن "حسین صادقلو" به عنوان شهردار گرگان هست و براساس حکم دادگاه تجدیدنظر هیچ مانعی برای ادامه فعالیت وی وجود ندارد.وی افزود: تاکنون هیچ جلسه ای با اعضای منتخب شورای پنجم شهر گرگان برای انتخاب هیئت رئیسه و شهردار گرگان برگزار نشده و تصمیم قطعی گرفته نشده است.منتخب شورای پنجم شهر گرگان درباره شایعات مطرح شده در فضای مجازی برای مشخص شدن اعضای هیئت رئیسه و انتخاب وی به عنوان رئیس شورا و مرتضوی به عنوان شهردار گرگان، تصریح کرد: تاکنون جلسه ای دراین باره برگزار نشده و اخبار موثق نیست.گرزین با اشاره به برگزاری چندین جلسه با حضور اعضای منتخب برای برنامه ریزی و تدوین چشم انداز شورا گفت: در حال تدوین و تهیه چشم انداز شورای پنجم شهر گرگان هستیم و طرح های خوبی در این چشم انداز برای توسعه گرگان دیده شده است.وی افزود: راه اندازی یک پارک و شهربازی مدرن در شهر گرگان در اولویت شورای پنجم قرار گرفته و چند زمین در شهر گرگان برای این طرح مشخص شده و در حال مطالعه درباره انتخاب زمین هستیم.منتخب شورای پنجم شهر گرگان اظهار کرد: راه اندازی تله ک ن گرگان در راستای ایجاد اقتصاد شهری، رفع گره های ترافیکی شهر گرگان براساس طرح جامع ترافیکی و کاهش مشکلات مردم شهر و اجرای طرح "هر محله یک پارک" وبراساس سند توسعه محلات از دیگر طرح ها و اولویت های شورای پنجم است.گرزین گفت: بازگشایی مسیر شهرک تالار و توسعه و ایجاد زیرساخت ها در منطقه هزا یچ گرگان با عنوان یک منطقه نمونه گردشگری از دیگر برنامه های شورای پنجم است.استان گیلان - رشتاستان لرستان - م آباداستان مازندران - ساریاستان مرکزی - اراکهرمزگان - بندرعباساستان همدان - همداناستان یزد - یزداین گزارش در حال تکمیل است...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بجنورد؛ اسان شمالی با مساحتی حدود ۲۸ هزار و ۱۷۹ کیلومتر مربع شامل ۸ شهرستان بجنورد (مرکز استان)، شیروان، اسفراین، مانه و سملقان، راز وجرگلان، ج ، فاروج و گرمه است. این استان از نظر موقعیت جغرافیایی؛ از شمال با کشور ترکمنستان، از شرق و جنوب با استان اسان رضوی، از جنوب غربی با استان سمنان و از غرب با استان گلستان هم مرز است .فرودگاه بجنورد با وسعت کنونی 286 تار در شمال شرق تا شمال غربی شهر بجنورد واقع شده است .این فرودگاه از حدود سال 1327 دارای تاسیسات مختصری بوده و برای اه سم پاشی مورد استفاده قرار می گرفته است که در سال 1367 مجددا طراحی و در سال 1371 عملیات اجرایی آن آغاز و در سال 1375 به بهره برداری رسید . فرودگاه بجنورد از زمان بهره برداری تا سال 1384 فرودگاه ا ی بین المللی شهید هاشمی نژاد مشهد محسوب می شد و در سال 1385 به عنوان فرودگاه مستقل معرفی شد .فرودگاه بجنورد هم اکنون به عنوان فرودگاه مرز هوایی مشغول فعالیت است و ساختمان ترمینال مسافری به مساحت 1700متر مربع در دو طبقه است.امکانات این فرودگاه شامل باند پرواز ، پارکینگ هواپیما ، ترمینال قدیم و ترمینال جدید، سیستم های کمک ناوبری ndb و dvor، دارای مجوز مرز هوایی برای برقراری پروازهای خارجی،دارای واحد سوختگیری هواپیمایی و سطح آتش نشانی 6(cat6) است.فرودگاه یکی از زیرساخت های ضروری توسعه اقتصادی استجا به جایی سالانه بیش از 38 هزار مسافر در فرودگاه بجنوردمهدی رزاز مدیر فرودگاه بجنورد در گفتگو با خبرنگارگروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بجنورد؛ گفت : فرودگاه بجنورد ازجمله طرح هایی بود که بعد از پیروزی انقلاب ، پیگیری و اجرایی شد و پس از ارتقای بجنورد به مرکز استان اسان شمالی هم برای بین المللی شدن فرودگاه و به روز شـدن پروازها اقدامات زیادی انجام شد چون به یقین ، توسعه کشاورزی ، صنعت و صدور فرآورده ها به خارج از کشور ، بدون بهره مندی از حمل و نقل هوایی امکان پذیر نیست .وی افزود : در 12 ماهه سال 95 ، 38 هزار و 51 مسافر از تهران – بجنورد و بالع در فرودگاه بجنورد جا به جا شد.رزاز اظهار کرد: هم اکنون دو شرکت هواپیمایی ماهان ، آسمان ، به مقصد تهران و بالع در این فرودگاه پرواز دارند به طوری که در تمام روزهای هفته پرواز تهران به بجنورد و بالع وجود دارد.آمادگی فرودگاه بجنورد برای پذیرش پرواز های زیارتی از استانمدیر فرودگاه بجنورد گفت : وظیفه پیگیری برای پرواز های حج و عتبات عالیات بر عهده حج و زیارت هست و فرودگاه صرفا وظیفه آماده سازی زیرساخت های نشست و برخاست هواپیما و خدمات گذرنامه و گمرک را دارد که از طرف فرودگاه همه چیز آماده و طبق ساعت کار فرودگاه یعنی طلوع تا غروب آماده پذیرش پروازهای زیارتی هستیم، اما براورد مسافر و مذاکره با شرکت های هواپیمایی جهت برقراری خط پرواز و راه اندازی کاروان ها بر عهده حج و زیارت هست.رزاز افزود : در حال حاضر اسان شمالی با دارا بودن تنها یک فرودگاه ،دارای کمبود پروازها به دلیل موقعیت جغرافیایی و عدم وجود چارتر کننده پرواز جهت افزایش پروازها(بخش خصوصی مقتدر و قدرتمند) است.وی اظهار کرد: در حال حاضر 56 پرسنل در فرودگاه بجنورد مشغول فعالیت هستند.فرودگاه یکی از زیرساخت های ضروری توسعه اقتصادی استبهره برداری از طرح های فرودگاه بجنورد در دهه فجرمهدی رزاز مدیر فرودگاه بجنورد اظهار داشت : عملیات نصب سیستم کمک ناوبری ils در دادماه سال۹۴ در این فرودگاه به پایان رسید.وی گفت: برای رفع مشکل دید در شرایط جوی نامناسب برای نشستن هواپیماها دستگاه آیلس یداری و در فرودگاه بجنورد نصب شد که متاسفانه قابل بهره برداری نیست.مدیر فرودگاه بجنورد افزود: در نهایت اگر این دستگاه جواب ندهد باید به دنبال را ارهای دیگر برای حل مشکل نشستن هواپیماهای فرودگاه بجنورد به هنگام دید کم باشیم.مهدی رزاز مدیر فرودگاه بجنورد افزود : در حال حاضر در فرودگاه بجنورد طرح توسعه نداریم و ترمینال جدید به مساحت 4 هزار 600 مترمربع در دهه فجر امسال به بهره برداری رسید.مهدی رزاز افزود: برای بهره برداری از ترمینال فرودگاه 120 میلیارد ریال اعتبار هزینه شده است.وی گفت: پروژه فرستنده رادیویی پوشش شمال شرق کشور از دیگر طرح های قابل افتتاح در فرودگاه بجنورد است.رزاز اظهار داشت : فرستنده رادیویی آر.سی.ای.جی، ارتباط رادیویی پروازهای شمال شرق کشور با مرکز کنترل فضای کشور را میسر می کند و برای این پروژه هم 35 میلیارد ریال هزینه شده است.وی افزود : پروژه ساختمان یگان حفاظت هواپیمایی با 17 میلیارد ریال اعتبار، ساختمان عملیات هوانوردی با پنج میلیارد ریال اعتبار و جاده حفاظتی پیرامونی فرودگاه به طول 14 کیلومتر با پنج میلیارد ریال اعتبار از دیگر پروژه های قابل افتتاح در فرودگاه بجنورد است.مهدی رزاز مدیر فرودگاه بجنورد افزود :در ده ماهه امسال 30 هزار و 937 مسافر از فرودگاه بجنورد – تهران و بالع با 223 پرواز شرکت هواپیمایی ماهان و اسمان جابجا شدند.جابه جایی فرودگاه بجنورد مطرح نیستمحمد رضا صالحی استاندار اسان شمالی نیز در گفتگو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بجنورد؛ با بیان این که به دنبال جابه جایی فرودگاه بجنورد نیستیم، گفت: به دنبال برطرف ضعف ها و نواقص احتمالی موجود هستیم.وی به لغو بی موقع پرواز ها در فرودگاه بجنورد اشاره کرد و افزود : در حال حاضر به لحاظ ناوبری و طول باند در فرودگاه بجنورد مشکلی وجود ندارد اما دلایل لغو پروازها باید به طور کارشناسی بررسی شود. فرودگاه یکی از زیرساخت های ضروری توسعه اقتصادی استفرودگاه بجنورد با وجود مجهز بودن به امکانات فنی و زیر ساختی که آمادگی پذیرش پروازهای خارجی را هم دارد، اما به دلایلی چون نامساعد بودن شرایط آب و هوایی و جانمایی نامناسب محل فرودگاه بجنورد که گاهی منجر به لغو بی موقع پرواز ها می شود به یک معضل اساسی تبدیل شده که پیگیری جدی مسئولان را می طلبد.گزارش از فاطمه عطایی سناجردیانتهای پیام/آ
هدف ایرنا گسترش اطلاع رسانی است. لذا انتشار این مطلب به معنای تائید محتوای آن نیست در یادداشت تابناک آمده است:ماده 339 ق.م .ا مقرر می دارد: «هر گاه ی در معبر عام یا هر جای دیگری که تصرف در آن مجاز نباشد، چاهی د یا سنگ یا چیز لغزنده ای را بر سر راه عابران قرار دهد یا هر عملی که موجب آسیب یا خسارات عابران گردد انجام دهد، عهده دار دیه یا خسارت خواهد بود، ولی اگر این اعمال درملک خود، یا جایی که تصرفش در آن مجاز است واقع شود، عهده دار دیه یا خسارت نخواهد بود»مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «قانون شهرداری ها» را بررسی کنیم. 1- سد معبر مطابق تبصره 1 از بند 2 ماده 55 قانون شهرداری مصوب 1334/4/11 و اصلاحی 1335/11/27 «سد معابر عمومی و پیاده روها و استفاده غیر مجاز از آنها و میدان ها و پارک ها و باغ های عمومی برای ب و یا سکنی و یا هر عنوان دیگری ممنوع است و شهرداری مکلف است از آن جلوگیری و در رفع موانع موجود و آزاد نمودن معابر و اماکن مذکور فوق وسیله ین خود راسا اقدام کند. همچنین، در مورد دکه های منصوب در معابر عمومی، شهرداری موظف است راسا و به وسیله ین خود در برداشتن دکه ها و رفع سد معبر اقدام نماید.»بدیهی است، هر نوع عارضه و گرفتگی در معبر عمومی را که مانع و مزاحم عبور باشد می توان سد معبر نامید، اما به حکم ذوق سیلم، نمی توان از شهرداری انتظار داشت به محض ایجاد مانع در معبر عمومی آن را مرتفع نماید، چنین تکلیفی «تکلیف به مالایطاق» است; در فصل مربوط به مبانی مسئولیت شهرداری، با طرح نظریه مسئولیت مبتنی بر اقتدار عمومی، شرایط تحقق مسئولیت شهرداری را بنا به ملاحظات متعدد ساده کردیم ولی در تعیین حدود تعهدات و وظایفی که به حکم قانون یا عرف بر عهده شهرداری است، باید به قدر متقین اکتفا کنیم و گشاده دستی در این خصوص روا نیست. ریشه این شه را می توان در قاعده قبح عقاب بل ان جست وجو کرد. از سوی دیگر، برای تحقق مسئولیت شهرداری، عیب ناک بودن معبر باید مسلم شود و تردیدها را در این خصوص باید به نفع شهرداری تفسیر کنیم، یعنی اصل، عدم وجود عیب در معبر و سلامت آن است، اما پس از اثبات و احراز وجود عیب معبر که خسارتی نیز به بار آورده است، تردید در مسئولیت شهرداری روا نیست، مگر آن که طبق ضوابطی که در فصل پیشین تشریح شد، خلاف آن ثابت شود. با لحاظ این ملاحظات سد معبر مذکور در تبصره 1 قانون اخیرالذکر مفهومی از استمرار را در بطن خود حمل می کند، که وجود آن را با ملاک عرفی باید تشخیص داد; بدین ترتیب، توقف کوتاه و گذرای اتومبیلی در محل ممنوع، سد معبر مورد نظر قانون شهرداری نیست و نمی توان بابت خسارتی که از این توقف نابجا به بار آمده است، شهرداری را مسئول شناخت، اما اگر پس از دقت ها و بررسی های لازم، وجود سد معبر مسلم شود، این عارضه عیب معبر است و جبران خسارات ناشی از آن بر عهده شهرداری است. بدیهی است که مسئولیت های شهرداری، معارضه ای با مسئولیت سبب ایجاد سد معبر نداد و این دو در برابر زیان دیده متضامنا مسئول جبران خسارت می باشند. اگرچه شهرداری بتواند، برای آنچه پرداخته است به متخلف رجوع کند.
2- فقدان یا گرفتگی مجاری آب مطابق بند یک ماده 55 قانون شهرداری، ایجاد مجاری آب در سطح شهر و به تبع آن، نگهداری از مجاری آب بر عهده شهرداری است. فقدان یا گرفتگی مجرای آب در معبر عمومی را می توان عیب معبر تلقی نمود، به خصوص اگر به واسطه این نقیصه و مثلا در اثر آب گرفتگی خیابان ها خسارتی به بار آید، در معیوب بودن معبر نباید تردید کرد و شهرداری مسئول جبران زیان هایی است که از این بابت به بار آمده است. در ح ی که در اثر آب گرفتگی معبر فاقد مجرای آب، خسارتی به بار آید، ظاهر آن است که خسارت به سبب فقدان مجرای آب ایجاد شده است و اگر شهرداری ادعا کند که آن معبر نیاز به مجرای آب نداشته است و وجود مجرای آب نیز نمی توانسته ازبروز خسارت جلوگیری کند یا میزان آن را کاهش دهد، خلاف ظاهر ادعا کرده و باید ادعای خود را اثبات کند. 3- چاله ها و چاه ها مطابق بند 14 ماده 55 قانون شهرداری «پر و پوشاندن چاه ها و چاله های واقع در معابر ..» وظیفه شهرداری است ومطابق بند 2 همین ماده «نگهداری و تسطیح معابر» نیز بر عهده شهرداری استدر این خصوص نیز، اگر از چاله یا چاه موجود در معبر عمومی خسارتی به بار آید، شهرداری مسئول جبران آن است، حتی اگر وزارت خانه یا سازمان تی بدون هماهنگی شهرداری و بدون رعایت موارد ایمنی اقدام به حفاری معابر نماید، شهرداری مکلف است به پر آن یا تعبیه آن چنان وسایل ایمنی و علایم هشدار دهنده ای است که با وجود آن تد ر نتوان چاله یا چاه موجود در معبر را عیب معبر محسوب کرد، به عبارت دیگر، شهرداری موظف است به هر صورت ممکن از معبر رفع خطر نماید و ضروری نیست این رفع خطر صرفا با پر و پوشاندن چاله ها و چاه ها انجام شود و نباید به استناد بند 14 مذکور، مثلا شهرداری را موظف به پر کانال هایی بشناسیم که از سوی وزارت پست و تلگراف و تلفن برای عبور کانال های مخابراتی حفاری شده است. اما شهرداری موظف است با ایجاد حریم و حفاظ اطراف این عوارض و نصب علایم هشدار دهنده کافی یا با وج موقت معبر تحت حفاری از شبکه راه های شهری، ایمنی شهروندان را تامین نماید، وظایف قانونی وزارت خانه و سازمان مربوطه نسبت به رعایت مقررات و موارد ایمنی در این خصوص، موجب سقوط تعهدات قانونی شهرداری نخواهد شد و تا زمانی که تد ر ایمنی لازم، اجرا نشده باشند، وظایف شهرداری به قوت خود باقی است. در ح ی که نه سازمان مفروض که متصدی امر حفاری بوده است و نه شهرداری ایمنی معبر را تامین ننمایند، هر دو متضامنا در برابر زیان دیده مسئولند. منتها، شهرداری می تواند، آنچه را که به زیان دیده پرداخته از سازمان متخلف مطالبه کند. همچنین، مسئولیت ی که بدون مجوز قانونی اقدام به حفر به چاه در معبر عمومی می کند، و یا از این طریق موجب آسیب یا خسارت عابران می گردد، موجب معافیت شهرداری از مسئولیت نخواهد شد، در این مورد نیز، شهرداری و شخص متخلف در برابر زیان دیده، مسئولیت تضامنی دارند، ولی مانند حال پیشین، شهرداری می تواند تمام آنچه را از این بابت پرداخته از خطا کار مطالبه کند. ماده 339 ق.م .ا مقرر می دارد: «هر گاه ی در معبر عام یا هر جای دیگری که تصرف در آن مجاز نباشد، چاهی د یا سنگ یا چیز لغزنده ای را بر سر راه عابران قرار دهد یا هر عملی که موجب آسیب یا خسارات عابران گردد انجام دهد، عهده دار دیه یا خسارت خواهد بود، ولی اگر این اعمال درملک خود، یا جایی که تصرفش در آن مجاز است واقع شود، عهده دار دیه یا خسارت نخواهد بود»و تبصره 6 ماده 96 قانون شهرداری، الحاقی سال 1345 مقرر می دارد: «اراضی کوچه های عمومی و میدان ها و پیاده روها و خیابان ها و به طور کلی معابر و بستر رودخانه ها و نهرها و مجاری فاضلاب نهرها و باغ های عمومی و گورستان های عمومی و درخت های معابر عمومی واقع در محدوده هر شهر که مورد استفاده عموم است، ملک عمومی محسوب و در مالکیت شهرداری است». ممکن است استدلال شود که مطابق قانون مجازات ی، اگر ی درملک خود یا جایی که تصرفش در آن مجاز است چاهی حفر کند، عهده دار دیه و خسارت نخواهد بود و مطابق تبصره 6 مذکور، معابر در مالکیت شهرداری است، پس شهرداری را نمی توان مسئول جبران خسارتی دانست که از چاه موجود در معبر ناشی شده است، خواه حفر چاه توسط شهرداری انجام شده باشد یا به وسیله شخص دیگر. در پاسخ به این استدلال باید گفت: مالکیت شهرداری در معابر عمومی به نمایندگی از سوی عموم است و معبر عمومی، ملک عمومی محسوب می شوند و از مشترکات عمومی هستند و موضوع مالکیت فردی یا خصوصی قرار نمی گیرند، حقوقدانان این گونه اموال را تحت عنوان «اموالی که مالک خاص ندارند» طبقه بندی می کنند و مورد بررسی قرار می گیرند; مالکیت فردی یا خصوصی حقی است که شخص نسبت به مال دارد و می تواند همه گونه تصرف در آن بنماید و هر گونه انتفاع از آن برد مگر آن که قانون استثنا» کرده باشد (ماده 30 ق.م) بخش اخیر ماده 339 ق.م.ا نظر به اموال و مالکیت های خصوصی دارد و از املاک عمومی منصرف است; به حکم عقل نیز نمی توان شهرداری را به دلیل مالکیت عمومی که بر معابر دارد، مجاز به تصرف مضر در معابر شناخت یا او را نسبت به جبران خسارات ناشی ازعیب معبر معاف نمود.4- سقوط اشیا» از بلندی های مجاور معبر مطابق بند 14 ماده 55 قانون شهرداری: «جلوگیری از گذاشتن هر نوع اشیا» در بالکن ها و ایوان های مشرف و مجاور به معابر عمومی و دودکش های ساختمان ها که باعث زحمت و خسارت نین ا باشد از وظایف شهرداری است، در این مورد نیز شهرداری قبلا باید طی ابلاغ مهلت دار متناسبی، رفع خطر موجود را از مالک بخواهد و اگر مالک در مهلت معین نسبت به این امر اقدام ننمود، شهرداری باید راسا اقدام به رفع خطر نماید.در موردی که خطر سقوط شی » آن چنان قریب الوقع است که اجرای تبصره ماده 14 به منزله نادیده انگاشتن خطر می باشد به حکم منطق و بنا به داوری عقل سلیم و با توجه به ملاک قاعده عقلی «عسر و حرج» نمی توان ابلاغ مهلت دار را شرط و مجوز اقدام شهرداری شمرد و به انتظار اقدام مالک ماند. اگر احترام به مالکیت خصوصی اشخاص، متصمن ضرری قابل پیش بینی برای عموم باشد. رفع خطر از عموم را باید ترجیح داد. اصل چهلم قانون اساسی در این خصوص مقرر می دارد: «هیچ نمی تواند اعمال حق خویش را وسیله اضرار به غیر یا به منافع عمومی قرار دهد» به علاوه، منطوق غیر صریح بند 14 مذکور بنا به دل اشاره، مالکین را از گذاشتن هر نوع شی » در بالکن ها و ایوان های مشرف و مجاور به معابر عمومی منع نموده است و این نوع تصرف از آن قبیل مواردی است که قانون از حقوق مالکانه استثنا» کرده است (ماده 30 ق.م) ماده 347 ق.م.ا مقرر می دارد:
«هرگاه ی، چیزی را بر روی دیوار خود قرار دهد و در اثر حوادث پیش بینی نشده به معبر عام بیفتد و موجب خسارت شود، عهده دار نخواهد بود، مگر آن که آن را طوری گذاشته باشد که عادتا ساقط می شود.»
باید تاکید شود، لازمه تحقق مسئولیت شهرداری در صورت سقوط شی» از بالکن مجاور معبر و ورود زیان، قابل پیش بینی بودن اضرار نیست، شهرداری به حکم قانون موظف است از قراردادن هر نوع شی» در بالکن ها و ایوان های مجاور معبر جلوگیری کند و قابل پیش بینی بودن یا غیر قابل پیش بینی بودن سقوط شی» و امکان اضرار قابل پیش بینی باشد، مالک یا متصرف نیز به دلیل تقصیر خود مسئول شناخته می شود و زیان دیده می تواند به شهرداری یا مالک خطاکار یا هر دو، برای مطالبه خسارت مراجعه کند. در این ح ، شهرداری می تواند بابت تمام آنچه پرداخته است به مقصر رجوع کند. 5- برق گرفتگی در معابر عمومی قانون شهرداری، حکم صریحی در خصوص وظایف شهرداری نسبت به تاسیسات تولید و توزیع برق ندارد، با تاسیس وزارت آب برق و سازمان برق ایران که در اول اسفند ماه 1353، وزارت نیرو جایگزین آن شد، نگهداری و حفاظت از تاسیسات تولید و توزیع نیروی برق بر عهده وزارت نیرو است، طبعا اگر خسارتی از عیب موجود در این تاسیسات ناشی شود، مسئولیت جبران آن با وزارت نیرو است، اما در خصوص خسارات ناشی از عیب تاسیسات و شبکه های برقی که شهرداری به منظور روشنی یا زیبایی معابر و اماکن عمومی ایجاد می نماید، باید شهرداری را مسئول شناخت برای مثال، اگر کودکی که در یک پارک عمومی مشغول بازی است به دلیل اتصال برق به پایه ف ی یکی از چراغ های پارک که توسط شهرداری نصب شده است دچار برق گرفتگی شود، نمی توان وزارت نیرو را مسئول شناخت، یا اگر اتصال سیم های چراغانی که شهرداری به مناسبت جشنی ملی یا زیبایی شهر ایجاد نموده است خسارتی به بار آورد یا موجب برق گرفتگی و مرگ عابری گردد، شهرداری مسئول است. در این مورد نیز مانند موارد پیشین، مطابق نظریه تقصیر زیان دیده مسئول اثبات تقصیر شهرداری نیست، برق گرفتگی ظهور در وجود عیب در شبکه برق دارد و وجود عیب در شبکه برق اماره بر تقصیر شهرداری است و شهرداری تنها زمانی از مسئولیت معاف می شود که ثابت کند، علت برق گرفتگی وجود عیب در شبکه برق نبوده یا وجود عیب در شبکه برق منتسب به تقصیر او نیست و تمام احتیاط های لازم و ممکن را معمول داشته است. 6- حیوانات بلاصاحب و مضر مطابق بند 15 ماده 55 قانون شهرداری «دفع حیواناتی که مبتلا به امراض ساریه بوده و یا در شهر بلاصاحب و مضر هستند. از وظایف شهرداری است. با توجه به ملاک ماده 334 ق.م ممکن است استدلال شود که شهرداری مسئول خساراتی نیست که از حیوانات مبتلا به امراض ساریه و یا مضر و بلاصاحب وارد می شود، مگر اینکه در دفع آنها تقصیر کرده باشد حال آن که وجود حیوانات مضر در معابر و اماکن عمومی، برخلاف متعارف و مغایر با نظامات تی است، و همان گونه که اگر بنایی در محل نامناسب مثلا در معابر عمومی ساخته شود، مطابق ماده 348 ق.م.ا مالک بنا مسئول مطلق خسارات ناشی از آن است و احراز هیچ رابطه ای میان تقصیر مالک و عیب بنا و آن ضروری نیست، شهرداری نیز مسئول مطلق خسارات ناشی از حیوانات مضری است که در شهر و در معابر و اماکن عمومی زندگی می کنند و سر گردانند. در مطالعه مسئولیت شهرداری در این خصوص، طبقه بندی حیوانات به مضر و غیر مضر طبقه بندی دقیقی نیست، گرچه در مضر بودن حیواناتی مانند موش و خزندگان و ات سمی یا ناقل بیماری تردیدی وجود ندارد ولی ممکن است وجود حیواناتی مانند سگ یا گربه یا پرندگان در شهر از نظری مضر نباشد و یا از جهاتی مفید تشخیص داده شود. بنابراین، در موارد مردد نمی توان پیش از ورود خسارت و وقوع حادثه زیان بار، مضر یا مفید بودن حیوانی را به نحو مطلق مورد حکم قرار داد، زیرا در مورد حیوانات نیز مانند بسیاری از موجودات مضر بودن وصفی نسبی است مثلا پرندگان آن جا که به صورت دسته جمعی به باغ میوه یا مزرعه ای حمله می کنند، حیواناتی مضر هستند و زمانی که در پارک های عمومی بازدید کنندگان را به وجود می آورند موجوداتی مفیداند. یا گربه، آن جا که موش های شهر را شکار می کنند، حیوانی مفید است و زمانی که به نوزاد انسانی حمله می کند و به او آسیب می رساند مضر و درنده خو است. پس ناچار در بررسی مسئولیت شهرداری هر جا که حیوانی چهره زیانبار خود را بروز دهد و خسارتی به بار آورد. باید آن را مضر شناخت و شهرداری را مسئول جبران خسارات ناشی از این حادثه زیان بار دانست. نکته دیگر این است که: الفاظ و عبارات بند 15 مذکور، صرفا بر دفع حیوانات مضری که بلاصاحب نیز باشند دل دارد و به همین اعتبار، ممکن است دفع حیوانات مضری که از صاحب خود گریخته اند مشمول حکم قانون شناخته نشوند، چون گریختن این حیوانات، رابطه مالکیت موجود را از میان نمی برد و از لحاظ حقوقی بلاصاحب به شمار نمیآیند، اما چنین استدلال خشکی، تنها از یک ماشین که قوانین و قواعد را به حافظه س است صادر می شود و بنا به تفسیری که عقل سلیم از این قانون ارایه می کند، زمانی می توان حیوانی را در تصاحب ی دانست که او بتواند قدرت مالکیت خود را بر حیوان اعمال کند، آن را بفروشد یا به دیگری بسپارد و تحت کنترل و تصرف داشته باشد و حیوانی که گریخته است و خطر رهایی آن شهروندان یک شهر را تهدید می کند، نمی توان به بهانه آن که از لحاظ حقوقی در مالکیت ی است، آزاد گذاشت وشهرداری نسبت به خسارات ناشی از این حیوان نیز مسئولیت دارد و مسئولیت مالک حیوان، به سبب تقصیری که در حفظ حیوان مرتکب شده، تعارضی با مسئولیت شهرداری ندارد، منتها در این حال شهرداری می تواند بابت تمام آنچه به زیان دیده پرداخته است به مالک یا متصرف بی مبالات مراجعه کند. به علاوه، باید توجه داشت که در خصوص حیوانات مبتلا به امراض ساری، حتی اگر حیوان در تصرف و کنترل صاحب خود باشد، باز هم شهرداری مسئول است، منتها این بار مسئولیت شهرداری را باید موکول به اطلاع او از وجود چنین حیواناتی دانست زیرا، تکلیف به مالایطاق است اگر انتظار داشته باشیم شهرداری، منازل و اماکن خصوصی را در جست وجوی حیوانات مبتلا به مرض مسری تفتیش کند و چنین وظیفه ای تنها نسبت به اماکن عمومی تحت تصرف شهرداری قابل اجرا است، مگر آن که، در شرایط ویژه و در موارد خاص، این اختیار قانونا به شهرداری داده شود. درخصوص موضوع این مبحث نیز، مانند موارد پیشین، مطابق نظریه مسئولیت مبتنی بر اقتدار عمومی، مسئولیت شهرداری نسبت به جبران خسارات ناشی از حیوانات خطرناک و مضر موجود در معابر عمومی مسئولیت مطلق ونوعی است و مطابق نظریه تقصیر می توان گفت: شهرداری به طور معمول به کمک امکاناتی که در اختیار دارد و به حکم وظیفه قانونی که بر عهده دارد، می تواند حیوانات مضر و خطرناک موجود در معابر را دفع کند و اگر اتفاق خسارتی از جانب این حیوانات به بار آید، بنابر غلبه، ناشی از کوتاهی شهرداری در انجام وظیفه است، پس وقوع چنین حادثه ای را می توان اماره بر تقصیر شهرداری دانست، این اماره را پیش بینی امکان ورود خسارت از جانب حیوانات مضر به عابران تایید و تقویت می کند و خطری که به طور متعارف قابل پیش بینی است، باید دفع شود. در نتیجه، شهرداری مسئول جبران این گونه خسارات است، مگر آن اعمال تمام مراقبت ها و احتیاط های لازم را ثابت کند، هم چنین، می توان استدلال نمود که: حفظ ایمنی عابران در این خصوص تکلیف شهرداری است و این تکلیف ناظر به نتیجه است و مواظبت و کوشش برای ادای آن کافی نیست، پس اگر خسارتی از این بابت به عابری رسد، شهرداری مسئول است. تابناک/26شهریور96
اول*علیرضافرجی
انتهای پیام /*کلیات تابناک شهرداری مسئولیت
آغاز آموزش تخصصی نیروهای شهرداری تهران/انتصاب افراد بازنشسته قانونی است/ نیروهای شهرداری تعدیل نمی شوند به گزارش تهران پرس، ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در جمع خبرنگاران، با بیان اینکه طی 40 روز ابت کار در شهرداری تهران به ارزی وضع موجود پرداختیم و متوجه شدیم که شهرداری با 319 چالش در ابتدا سپس 72، 41 و در نهایت 9 چالش عمده در حوزه منابع انسانی روبرو است، اظهار کرد: عدم جامعیت نظام آماری نیز چالشی است که شهرداری تهران در منابع انسانی با آن روبرو است.وی ادامه داد: در اولین ملاقات کاری ام با شهردار تهران ایشان از من پرسید آیا می توانید عدد دقیقی از تعداد افرادی که در شهرداری مشغول به کار هستند ارائه کنید. این در حالی بود که هیچ نظام جامع اطلاعات حتی در سطح عدد هم در شهرداری تهران وجود نداشت.معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه دومین عامل، فساد و کاهش سلامت اداری بوده است، تصریح کرد: در نظرسنجی ایسپا که برای دریافت خدمات خاص به شهرداری ها مراجعه کرده بودند 32 درصد اعلام کرده بودند که برای دریافت خدمات مربوط از آنها تقاضاهای غیر مرسوم شده است و ما مساله سلامت اداری را به عنوان یک چالش فرض کردیم فرهنگ غیر حرفه ای حاکم بر سازمان باعث شده بود که افراد بیشتر بر اساس روابط به منافع سازمانی دست پیدا کنند.شیخ منطقی نبودن حد و کیفی نبودن نیروی انسانی در شهرداری تهران را یکی دیگر از چالش های این سازمان اعلام کرد و گفت: در مقایسه با یت های سازمان حجم پرسنل زیاد است و بر اساس آ ین سرشماری 68 هزار و 82 نفر در شهرداری تهران مشغول به کار هستند این در حالی است که با توجه به شهرداری های کشورهای خارجی و همچنین شهرداری های داخلی حجم یت ها کم و پرسنل زیاد هستند. به عنوان مثال شهرداری شیراز با 1/8 میلیون نفر جمعیت 7 هزار نیرو و شهرداری اصفهان با 2/3 میلیون نفر جمعیت 13 هزار نفر نیرو دارند. به طور میانگین به ازای هر یک میلیون نفر تقریبا 5 هزار نفر در شهرداری ها مشغول به کار هستند که با این تفاسیر در شهر 9 میلیون نفری تهران باید حدود 45 هزار نفر در شهرداری مشغول به کار شوند اما این قاعده در شهرداری تهران حکم فرما نیست و تعداد پرسنل در شهرداری پایتخت دو برابر حد لازم است به عنوان مثال در منطقه 2 شهرداری تهران حدود هزار نفر کار می کنند این در حالی است که تنها 500 پست در این منطقه وجود دارد.به گفته وی شهرداری تهران هم اکنون با تراکم نیروی انسانی مواجه است و در یک سال اخیر 8 هزار و 652 نفر به جمعیت کارکنان شهرداری اضافه شده است.کمبود نیروی انسانی متخصص در شهرداری پایتختوی با بیان اینکه شهرداری تهران در چالشی دیگر با کمبود نیروی انسانی متخصص مواجه است، گفت: بر اساس اطلاعات بدست آمده در منطقه 13 تنها یک درصد از همکاران مان مدرک معماری و شهرسازی دارند، 11 درصد آنها متخصص روابط عمومی هستند.شیخ ناکارآمدی نظام مدیریت عملکرد در شهرداری تهران را یکی دیگر از چالش های پیش رو عنوان و تصریح کرد: در شهرداری تهران سیستم و روشی وجود ندارد که مشخص شود افراد عملکردشان چگونه است در واقع هیچ جایی وجود ندارد که مشخص شود افراد علمکردشان چگونه است. عدم کفایت به شایستگی موضوع دیگری بود که از سوی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران عنوان شد و گفت: در شهرداری تهران تعهد کافی به شایسته سالاری نداریم و مقامات ارشد در شهرداری تصمیم گیری هایشان بر اساس شایستگی نبوده و تصمیم گیری ها را بر مبنای دیگری انجام می دادند.وی با اشاره به ناکارآمدی نظام جامع توسعه مدیریت در شهرداری عنوان کرد: نظام های مناسبی برای پرورش مدیران از درون سیستم نداریم این در حالی است که برای اداره شهر تهران نیاز به ان کار آزموده است و اگر در تهران بحرانی به وقوع بپیوندد مدیران توسعه یافته به حد کافی برای مقابله با آن وجود ندارند.شیخ ناکارآمدی نظام بازنشستگی و تامین آتیه و همچنین ناکارآمدی نظام جبران خدمات را یکی دیگر از مشکلات شهرداری عنوان کرد.معاون شهردار تهران با ارائه 5 راهبرد در این زمینه تصریح کرد: توسعه فرهنگ و اخلاق حرفه ای در شهرداری تهران، توسعه مبتنی بر شایسته سالاری، چابک سازی سازمانی، هوشمندسازی مدیریت منابع انسانی، ارتقاء و بهبود رفاه حال و تامین آینده کارکنان و مدیران از جمله راهبردهای معاونت توسعه انسانی برای رفع چالش های این معاونت است.شورای تحول و ارتقاء تشکیل شده استوی با بیان اینکه هم اکنون برای این موضوع شورای تحول و ارتقاء سرمایه های انسانی تشکیل شده است، گفت: این شورا بر تک تک مناطق، سازمان های تابع (66 واحد) که به ریاست روسای سازمان ها، شهرداران مناطق و مدیران شرکت ها تشکیل شده است و از 10 روز گذشته به تک تک سازمان ها سر زده و آگاه سازی انجام می دهیم در نهایت بیش از 200 نفر از همکاران در 30 جلسه این سند راهبردی را تهیه کرده اند.تعدیل نیرو نداریموی با بیان اینکه در شهرداری تهران قصدی مبنی بر تعدیل نیرو وجود ندارد، گفت: از زمان آغاز به کار دوره جدید مدیریت شهری دو دهم درصد نیروهای انسانی شهرداری کاهش داشته اند که این افراد شامل انی بودند که مدرک تحصیلی شان را ارائه ن د یا دچار تخلفی شده بودند، این افراد بعضاً در محل کارشان حضور نداشتند، عده ای دیگر استعفا دادند و گروهی بازنشست شدند در مجموع 135 نفر از نیروهای شهرداری طی مدت یاد شده از این مرکز خارج شدند. طبیعی است که با این وضعیت نیروهای انسانی ساماندهی شوند تا بهره وری نیروها افزایش پیدا کند. در برخی از مناطق با افزایش نیروی انسانی در یک تخصص مواجه بودیم و در برخی از مناطق دیگر کمبود همان نیروی متخصص وجود داشت در واقع این ساماندهی ها با هدف ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است ما هم اکنون در حال ایجاد یک بازار کار داخلی در شهرداری تهران هستیم تا این سبد را به گونه ای مدیریت کنیم که همه نیازهای نیروهای انسانی در شرکت های تابعه شهرداری برطرف شوند.شیخ با بیان اینکه علی رغم این موضوع ما هم اکنون نیازمند به حضور تعداد ی ری از نیروهای متخصص در شهرداری تهران هستیم گفت: تصمیم گرفتیم برای این موضوع نخبگانی را از طریق آزمون جذب کنیم و اینکه گفته می شود آزمون قرار است برای تعدیل نیرو اتفاق بیفتد به هیچ وجه صحت ندارد.معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با تاکید بر این موضوع که شهرداری پایتخت هم اکنون با تراکم نیروی انسانی مواجه است، تاکید کرد: نیروهایی که اخیراً به شهرداری اضافه شده اند در لایه های مدیریتی بودند و این در حالی است که همان گونه که در شورای شهر مصوب شده هر فرد می تواند برای خود یک مسئول دفتر و یک راننده به همراه داشته باشد. نیروهایی که خارج شدند در طرح تکریم تا سه ماه مورد حمایت قرار می گیرند، حقوق و مزایای لازم به آنها تعلق می گیرد. هم اکنون سه ماهه اول فرا رسیده و مدیران جابجا شده حتماً در شهرداری تهران به ما کمک خواهند کرد آنها فرآیند فسادآور شهرداری را شناسایی خواهند کرد و نظرشان را درباره عملکرد دوره جدید مدیریت شهری اعلام می کنند. در واقع قرار است مرکز مستندسازی تجربیات تاسیس شود و از تجربیات این افراد استفاده کنیم.انتصاب 140 نفر در دوره جدید مدیریت شهریشیخ با بیان اینکه در گذشته انتصابات شبیه به یک جعبه سیاه بوده است اما ما برای افزایش شفافیت 100 انتصاب اول خود را اعلام کردیم، گفت: هم اکنون این انتصابات از مرز 140 گذشته این در حالی است که در 100 انتصاب اول از نظر سنی 29 درصد افراد بین 30 تا 40 سال، 42 درصد بین 40 تا 50 سال و 29 درصد بالای 50 سال سن داشته اند. همچنین محل تولد 43 درصد از مدیران منصوب شده پایتخت بوده است.به گفته معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران 29 درصد از مدیران منصوب شده تحصیلات شان ی و یک درصد پسا ی بوده است. این در حالی است که در گذشته این میزان 4/6 درصد بوده و ت افراد مشغول در شهرداری همچنان همان 8 درصد بوده و هیچ تغییری به وجود نیامده است.شیخ تاکید کرد که 40 درصد افراد منصوب شده فارغ حصیل های درجه یک، 42 درصد آزاد و 18 درصد سایر ها بوده اند.پاسخ معاون شهردار به انتصاب افراد بازنشستهمعاون شهردار تهران در خصوص افراد بازنشسته ای که به استخدام شهرداری درآمده اند، گفت: بازنشسته ها تنها در شرایطی می توانند مشغول به کار شوند که جزء مقامات باشند شهردار تهران و معاونانش نیز در مقام و معاونان قرار دارند این در حالی است که هیچ نمی تواند بازنشسته شده و مجدداً به کار گرفته شود مگر اینکه ایثارگر یا جانباز باشد و البته شهردار و معاونانش با توجه به قانون خدمات کشوری از این قاعده مستثنی هستند.وی با بیان اینکه تبعات اجتماعی تعدیل نیرو در شهرداری تهران را مد نظر قرار خواهیم داد، گفت: عمده مدیران انتخاب شده از داخل سازمان هستند و ما تا پایان سال نیروها بر اساس ملاحظات اجتماعی ساماندهی خواهیم کرد.حقوق و مزایای پرسنل شهرداری کاهش نداشته استوی در پاسخ به سوال خبرنگار آنا مبنی بر اینکه نحوه ساماندهی نیروهای قراردادی شهرداری تهران که قراردادشان تا پایان امسال به اتمام می رسد چگونه و بر اساس چه معیارهایی خواهد بود و اینکه گفته می شود میزان حقوق و مزایای کارکنان با کاهش چشمگیری روبرو بوده است، توضیح داد: مزایا و حقوق نیروی انسانی در شهرداری تهران به هیچ وجه کاهش نداشته، ممکن است در این بین تعطیلات زیاد شده باشد اما از هیچ فردی حقوقی کاسته نشده مگر اینکه اتفاقات فنی به وقوع پیوسته باشد. مثلا اینکه در موارد محدودی یک معاون تصمیم بگیرد میزان اضافه کاری های بخش خود را کاهش دهد. ما هیچ سیاستی مبنی بر کاهش حقوق و مزایای افراد نداریم. طی ماه گذشته میزان رفاهیات همکاران در دو نوبت پرداخت شده است این در حالی است که نظم دادن به نظام پرداخت قسمتی از ساماندهی نیروهای انسانی است، با حضور ما در شهرداری تهران مشخص شد تعداد قابل توجهی از همکاران در محل حضور نداشته و در مناطق 22 گانه شهرداری ها حدوداً 394 نفر کارت نمی زدند و حقوق دریافت می د که هم اکنون این تعداد به 57 نفر رسیده است. همین طور در واحدهای ستادی 806 نفر بدون ثبت کارت حقوق دریافت می د که این تعداد هم اکنون به 389 نفر رسیده است.وی درباره نحوه ساماندهی منابع انسانی شهرداری تهران توضیح داد: در حال تدوین طرحی برای ساماندهی منابع انسانی شهرداری تهران هستیم که البته معیارهای دقیق آن هنوز مشخص نشده اما نیاز سازمان به حضور همکاران، عملکرد آنها، رعایت موارد انضباطی سلامت اداری در محیط کار و برخورداری از شرایط ا اج از جمله موارد مد نظر است.شیخ در پاسخ به سوال دیگر خبرنگار آنا مبنی بر منحل شرکت خدمات اداری شهر و دستور سازمان بازرسی کل کشور برای قرارداد بستن شهرداری با پرسنل، توضیح داد: در حال حاضر به دنبال یافتن گزینه های مناسبی هستیم تا این مشکل را حل کنیم. سازمان بازرسی کل کشور در این باره به شهرداری تهران تذکر داده و ما تلاش می کنیم اقدامی انجام دهیم تا به همکاران مان لطمه ای وارد نشود.معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به ایده مشارکت کارکنان و شهروندان برای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری، تصریح کرد: از شهروندان و کارکنان شهرداری خواستیم تا ایده های خود را در این زمینه ارائه کنند و تا به امروز دو هزار پیشنهاد به دست ما رسیده است.تاسیس مرکز آموزش و یادگیری شهرداری تهرانشیخ با اشاره به تاسیس مرکز آموزش و یادگیری شهرداری تهران عنوان کرد: این مرکز این هفته در خیابان نواب افتتاح می شود و در آن نیروهای شهرداری از جمله نیروهای شهربان و حریم بان تحت آموزش برای یادگیری رفتارهای حقوق شهروندی قرار می گیرند. رفتار این افراد بر اساس حقوق شهروندی مورد ارزی قرار می گیرد و اگر این گونه رفتار نکنند تذکرات لازم به آنها ارائه خواهد شد.وی درباره برخی از اظهار نظرها مبنی بر تفکیک تی در شهرداری تهران عنوان کرد: قصدی برای تفکیک تی وجود ندارد و هم کانون 17 درصد کارکنان شهرداری تهران را خانم ها تشکیل می دهند که عمدتا در ستاد مشغول به کار هستند.استخدام روابط عمومی معاونت معماری و شهرسازی مطابق نظر من نبودمعاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در پاسخ به انتقاد یکی از خبرنگاران مبنی بر به کارگیری برخی از افراد در شهرداری تهران از جمله روابط عمومی معاونت معماری و شهرسازی و استخدام پسر مدیر عامل همشهری گفت: به کار گیری روابط عمومی معاونت معماری و شهرسازی مطابق نظر من نبود اما واکنش های افکار عمومی را به همراه داشت به همین دلیل من از سایر معاونان خواستم تا ملاحظات اجتماعی را در انتصابات رعایت کنند و البته تا این لحظه هیچ کدام از این افراد به استخدام شهرداری تهران درنیامده اند. برخی می خواهند شهرداری پایتخت تبدیل به ماشین قدرت و سیاست شود در گذشته شاید در ای از موارد این گونه بود اما شهروندی که در پایتخت زندگی می کند توقع دارد تا مشکلاتش حل شود.آ ین وضعیت صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهرانوی درباره وضعیت نامناسب صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهران توضیح داد: هر ماه سه درصد از منابع کارکنان شهرداری و سه درصد از منابع شهرداری به این صندوق واگذار می شود این در حالی است که ما تلاش می کنیم تا برای کارکنان شهرداری پایتخت سرمایه گذاری و ثروت اندوزی کنیم. اما متاسفانه صندوق در سال های گذشته اشتباه بزرگی کرده و سرمایه هایش را به سمت نقدینگی نبرده است بلکه بیش از 85 درصد دارایی های صندوق به سمت املاک رفته و بخش قابل توجهی (75 درصد) در پروژه سارینا 2 کیش سرمایه گذاری شده است.شیخ با بیان اینکه تلاش ما این است تا از شرکت در سرمایه گذاری های بی بازده جلوگیری کنیم گفت: باید جلوی برخی از سواستفاده ها گرفته شود هم اکنون تیم سازمان بازرسی کل کشور در این صندوق مستقر و در حال بررسی اسناد و مدارک هستند.به گفته معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران برای صندوق ذخیره کارکنان شهرداری دو برنامه کوتاه مدت و بلند مدت در نظر گرفته شده در برنامه کوتاه مدت پروژه ها مورد بازنگری قرار می گیرد و سیاست برون رفت از پروژه هایی است که ارزش آزموده بالا ندارند.شیخ ادامه داد: هم اکنون همراه با بانک شهر وارد مذاکره با پروژه سارینا شده ایم تا سهم خود را واگذار و منابع خودمان را آزاد کنیم. بانک شهر در پروژه های جاری شهرداری تهران شریک بوده و 6 درصد از سهام این بانک متعلق به صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهران است اگر پروژه سارینا قراردادش ملغی شود مبلغ 400 میلیارد تومان به حساب شهرداری واریز خواهد شد و هم اکنون 3 شرکت زیر تابع صندوق فعالیت می کنند.
پخش زنده اخبارجذب خبرنگارتلگرام-2
من نوجوان 15ساله فی باشگاه سپیدرود شدم همان سال به بهمن تهران رفتم ،بعد سال بعد برگشتم ملوان انزلی. همه فوتبالیها میدونن که ی که تمرین بهمن صالح نیا رو 120دقیقه انجام بده بیاد خونه دیگه نایه راه رفتن نداره،لطفا خودتون رو معرفی کنیدو از سوابق ورزشی تان در سطح ملی و باشگاهی برامون بگوئید؟با سلام بنده مهرداد زهری متولد 30.6.56 هستم فوتبالم در زادگاهم در شهر فومن از تیم کشاوز فومن زیر نظر بهروز قبادی شروع ، تقریبا میشه گفت در سنین نوجوانی بودم که در تیم جوانان کشاورز بازی می بعد از یک سال بازی درتیم کشاورز در سال دوم به تیم جوانان هلال احمر رفتم که در آن مقطع همزمان در تیم بزرگسالان هلال احمر هم زیر نظر مربی و م مرحوم عطاالله صلاحی وحاج هادی خوش سعادت بازی می بعد از حضور در تیم هلال احمر که تیم اول فومن بود پله های ترقی و پیشرفت را یکی پس از دیگری راطی به تیم منتخب گیلان دعوت شدم ،تیم منتخب گیلان سکوی پرتاب من شد از آنجا بود که من به فوتبال ایران معرفی شدم در تیم منتخب گیلان که زیر نظر اردشیر پور نعمت که در حال حاضر مدرس afcوfifiaهستند بازیهای درخشانی انجام دادم با تیم منتخب گیلان به مسابقات کشوری در اهواز رفتم که در آن بازی ها توسط سرمربی تیم ملی نوجوانان ایران پرویز خان ابوطالب در یکی از بازی های منتخب گیلان که من در آن بازی دو تا گل زدم من رو انتخاب برای حضور در اردوی تیم ملی نوجوانان ایران.در اردوی انتخ تیم نوجوانان که تقریبا در حدود 140نفری از سراسر ایران دعوت شده بودند من در لیست نهایی 22نفره نوجوانان ایران انتخاب شدم ،بعد از نوجوانان ایران به تیم ملی جوانان ایران دعوت شدم و در مسابقات انتخ مقدماتی جوانان جهان در کشور عربستان اول شدیم و آن گل معروف من را به عربستان زدم ، که بعد از زدن گل سجده شکر بجای آوردم و دست به دعا شدم بسوی پروردگار این صحنه شکرگزاری از سوی برنامه های ورزشی تلویزیون سالها در آیتم اول و آ برنامه های ورزشی پخش میشد و ماندگار شد.بعد از تیم ملی جوانان به تیم ملی امید المپیک ایران دعوت شدم و در اولین دوره بازیهای المپیک غرب آسیا باتیم ملی امید ایران زیر نظر ابراهیم قاسمپور و خان قلعه نوعی قهرمان اولین دوره بازیهای المپیک غرب آسیا شدیم .امافوتبال باشگاهی خودم را بعد از هلال احمر فومن در تیم سپیدرود رشت زیر نظر سرمربی تیم فریدون عسکر زاده ادامه دادم،در آن زمان در فومن تیم سپیدرود دو تا طرفدار داشت ،اولی دوست عزیزم علی فومنی بود که از طرفداران قدیمی و از ورزشی نویسان قدیمی استان و کشور بود،دومی، مرحوم رحیم نیک بین بود، این دو سپیدرودی همیشه به من روحیه میدادند و از من حمایت می .بعد از یک سال بازی در سپیدرود توسط فیروز کریمی سرمربی وقت بهمن تهران در سال 71 ، 72 بود که رفتم تهران و در بهمن بازی که زیر نظر فیروز کریمی فرهادکاظمی مربیان من بودن در اون زمان همبازیان من در تیم بهمن تهران:محمد خاکپور، مارکار آقاجانیان،اصغر مدیر روستا ،حمیداستیلی ،نادر محمدخانی و فرهاد مجیدی و احمدسجادی (که یکی از قدیمی های باشگاه همای تهران بود) واکبر ابسالان و حسن خان محمدی و محمدرضا مهدوی بودند مربیان ما در رده پایه در رده امید مرحوم ناصراحمدی پور (سردبیرخبر ورزشی) بود، درتیم جوانان بهمن تهران صادق درود گر بود،بنده در هر سه رده بازی می بعد توسط یه رفیق قدیمی من که از طرفداران و عاشقان ملوان بود آقای عظیم محمود نژاد با بهمن خان صالح نیا رفیق بودند بهمن خان با ایشان هماهنگی و بنده به ملوان رفتم بعد از رفتن به باشگاه ملوان امکاناتی که ما در باشگاه بهمن داشتیم در ملوان نبود چیزی که وجود داشت عشق علاقه بود بعد از ملوان به تیم ملی جوانان رفتیم که محمد احمدزاده (مربی) و بهمن خان صالح نیا ی مربیان من بودند،بعد از 6سال بازی در ملوان با اسطوره های این باشگاه مثل فرهاد پورغلامی،محمد حبیبی ،نادر عزت الهی بیژن شجاعی و مهدی حسنی مقدم همبازی بودمبعد از ملوان درسال 77که توسط ناصر خان حجازی بنده به استقلال رفتم چون سرباز بودم از سهمیه قهرمانان ملی استفاده تا برای ادامه تحصیل بروم و هم برای تیم محبوبم استقلال بازی کنم که متاسفانه بخاطر خدمت سربازی بعد از چند ماه تمرین با تیم استقلال توسط عزیز محمدی رفتم ف پاسی در آن دوران من عزیز محمدی را نمیشناختم یک شب در خانه محمد نوازی در نازی اباد بودیم که شخصی به نام عزیز محمدی با منزل محمد نوازی تماس گرفتن و گفتند من عزیز محمدی هستم مدیر عامل فجر ایران که بعدها رئیس سازمان لیگ شدن که بعد بنده رو به تیم فجر سپاسی بردن که در اونجا با مربی تیم حسن اقا سالمی کار کردیم که بهترین امکانات را به من دادن بعد از چند بازی که من بازیکن فی و یکی از بهترین گل زن های فجر بودم ،تغییراتی در کادرفنی تیم فجر انجام شد، مرحوم منصورخان پورحیدری و پرویز مظلومی سکان تیم فجر رو بر عهده گرفتند،من دوسال خدمت سربازی خودم رو در فجر بودم بعد از خدمت دوباره به تیم استقلال برگشتم که ربات صلیبی پای راستم اسیب دید اوا سال 80دچار مصدومیت شدم که بعدش زانوی پای راستم رو عمل در دوران نقاهت و ریکاوری بعد از عمل بودم که تصادف و اون ماجرا ها اتفاق افتاد که چهار سال به خاطر دیه به زندان افتادم که بعد از چهار سال دوستایی صمیمی و رفیق های قدیمی من که سکان دار آنها حاج حبیب کاشانی مدیرعامل وقت پرسپولیس تهران و همبازیانی که در بهمن همبازی و مربیان من بودن مثل :مرحوم ناصرخان احمد پور(سردبیر خبرورزشی) صادق درودگر(نائب رئیس اتحادیه باشگاههای ایران) فیروز کریمی و حمید استیلی و محمدخاکپور و نادرمحمدخانی وعلی منصوریان واحمدرضاعابدزاده و یحیی گل محمدی و اسطوره پرسپولیسیها علی آقا پروین و مهدی مهدوی کیا و افشین پیروانی و جواد ن ام و رسول خطیبی اینها همه دست به دست هم دادن تیم ملی منتخب جام فرانسه 98 را که در بین مردم خیلی محبوب بودند را تشکیل دادند و در روز 7دی سال 87که در رشت بازی انجام شد و حتی ناصر خان حجازی که جزوه کادر فنی تیم ملی ایران در 98فرانسه نبود ولی به صورت (افتخاری) چون مربی بنده در تیم استقلال تهران بودند روی نمیکت تیم ملی 98نشست و حتی کمک مالی د تا آن بازی در رشت به داوری سعید مظفری زاده برگزار شد خواست خدا بود که مشکلات من پایان یابدو مراحل سخت زندگی ام رو بگذرونم .در ان بحران که در زندگی ام اتفاق افتاد بنده به اتفاق ی سری بازیکنان بومی و به لطف شهرداری وقت احمد آقا قدیمی شهردار وقت تیم شهرداری رو تشکیل دادیم ،در زمانی که من در زندان بودم با آقای احمد قدیمی شهردار وقت اون دوران و توسط اقا محسن منیرزاد رایزنی هایی رو انجام دادیم که ما امتیاز شرکت در مسابقات لیگ استانی رو بدون شرکت در مسابقات زیرگروه ومقدماتی میگیریم تا شهرداری و شورا هم راغب شود و هزینه کند برای تیم داری تا من بتوانم از زندان مرخصی ورزشی رای باز بگیرم و از زندان خارج شوم وبه فعالیت ورزشی (مربیگری)بپردازم، با اتحادیه باشگاه های ایران توسط صادق خان دروگر نایب ریس اتحادیه و آجورلو رئیس اتحادیه باشگاههای ایران و رئیس وقت هیات فوتبال استان گیلان سیروس خان شاملی و آقا جمشید محمدی دبیر هئیت فوتبال که خیلی برای تشکیل اولیه تیم شهردای زحمت کشیدندهماهنگ کردیم ، همه بسیج شدند تا تیم شهرداری رو بدون حضور در مسابقات زیر گروه لیگ استانی ،بطور مستقیم در مسابقات لیگ دسته اول گیلان شرکت کند.در اولین سال حضور ما با کمک اقا محسن منیرزاد ، آقا رضا شکوری و سیدمحمد تقوی و شهردار وقت جناب احمد قدیمی تیم رو تشکیل دادیم. بازیکنان و کادر فنی که در مجموعه تیم قرار گرفتند یک ریال دستمزد و حقوق نگرفتند رفاقتی آمدند برای تیم زحمت کشیدند بدون چشمداشت مالی.ما توانستیم امکانات اولیه از قبیل البسه و توپ و یک مینی بوس اجاره ای برای ایاب و ذوهاب و رفتن در سر تمرینات و مسابقات را برای تیم شهرداری فراهم کنیم در دوره و زمانه ای که هیچ مجانی فوتبال نمیکند هیچکدام از کادرفنی و بازیکنان درتیم حقوق ماهیانه ای دریافت نمی د و انی که در تشکیل اولیه تیم شهرداری دراون زمان همراه ما بودن همه با عشق علاقه کار انجام میدادن که این تیم تشکیل شود در اولین سال کل هزینه تیم شهرداری فومن 16ملیون تومان شد و حتی یادمه نیم فصل تیم شهرداری قهرمان شد شهردار وقت احمد اقای قدیمی اومدن در یوم برای دیدن بازی و گفتند من نفری 50 هزارتومان به همه اعضای تیم پاداش میدم ، دو بازی از نیم فصل دوم گذشت، به شهردار گفتیم قولی که به بازیکنان داده بودید برای پرداخت پاداش رو پرداخت نکردید، اقای قدیمی در جواب گفتن پول نداریم ، بنده بعنوان سرمربی تیم به ایشان یک پشنهاد دادم گفتم من پاداش بازیکنان و کادرفنی را از جیب خودم بدهم که بعدا"شما به من پرداخت کنید اقای شهردار قبول د و من در حدود 2ملیون به بازیکنان و کادر فنی پاداش دادم که بعد از شیش ماه پولم رو از شهرداری گرفتم . در همان سال اول تیم شهرداری رو قهرمان گیلان کردیم بهترینها از آن تیم شهرداری شدبهترین گل زن مسابقات بهترین بازیکن بهترین و با اخلاق ترین تماشاگران بهترین مربی استاندر سال دوم بنده که تیم رو قهرمان کرده بودم را از تیم کنار گذاشتند چون تیم شهرداری تازه برای خیلی ها انگیزه ایجاد کرده بود که ورود کنند و خودی نشان بدهند هئیت مدیر تشکیل شد و افراد جدید کادر جدید اومدن و گفتن شما رو نمیخوایم از جایی که فوتبال حرفه ای هستش بنده هم قبول و گوشه رینگ نشستم و رفتم روی سکوها چون از جنس فوتبال بودیم نتوانستم بیکار بشینم و آکادمی فوتبالی بنام آکادمی فوتبال (ملی پوشان مهردادزهری فومن )را راه انداختم و در حال حاضر در مدرسه فوتبالم باعشق به کار آموزش نونهالان شهرم از 6سال الی 16سال مشغول هستم و تجربیات خودم را در سطوح مختلف ملی و باشگاهی را در اختیار نونهالان قرار میدهم واز این بعد هم ادامه خواهم دادپشتکارتون چطور بود که به این سطح از فوتبال رسید یه مقدار برای جوانان ما توضیح بدید ؟ از شانس خوب من در تیم منتخب گیلان اردشیر خان عمت مربی ام بودند،در تیم ملی نوجوانان افتخار پیدا با پرویز خان ابوطالب به عنوان شاکرد کار کنم ، ایشون به عنوان مربی ومشاور و یک مدیر برنامه ایده آلی برای من بودند. یک دوره 15 روزه مربیگری رو گذراندم زیرنظر یک مربی برزیلی بنام ال اندره باروسو که ایشان استعداد یاب فدراسیون فوتبال برزیل بودن این مربی را باشگاه ملوان اورده بود زمان اقای درود گر و هدایتی که سکان ملوان رو داشتند،این دروه مربیگری برای فوتبال پایه بود، این مربی برزیلی تعریف میکرد که خیلی استعداد های که در فوتبال کشورمون یا تو فوتبال برزیل استعدادهایشان به هدر میرود وبه احسن تبدیل نمیشوند به دلیل عدم نداشتن برنامه ریزی درست و نداشتن مدیر برنامه خوب بوده است ، حالا شما قضاوت کنید که در فوتبال شما فومن چنین پتانسیلی وجود دارد؟ به جرات میتوان گفت که خیلی از استعدادهای ناب فوتبالی شهرمان به هرز رفتند چون برنامه ریزی و مدیر برنامه برایشان تعریف نشده بود به نظر من سطح فوتبالی که برای خود من تصور می این نبود خیلی بالا بود بود،پستی و بلندی های زندگی و نداشتن مدیر برنامه و انتخاب درست تاثیر گذار بود، من تمرین می ،تمرین می ، تمرین، با ممارست بعد از تمرینات تیم تمرینات اختصاصی برای خودم انجام میدادم و استراحت و تمرین و تغذیه و خواب استراحت به دور از همه حواشی فقط به فکر این بودم که باید فوتبالم رو ارتقاء بدم باید ببینم که من روزی که هلال احمر فومن بازی می اون جا به نقطه ای رسیده بودم که تصورم این بود که باید برای پیشرفت هجرت کنم و باید دنبال تغییر باشم رفتم تیم مردمی سپیدرود، یکی از بهترین مهاجمان تیم سپیدرود بودم من یاد روز اولی که رفتم سپیدرور سید رضا بهشتی دوست و رفیقم به من گفت ،اینجا چهار تا مهاجم داریم، من هستم ،ایرج عملی و علی ناصح چهار تا مهاجم هست سر یک ماه نشد من نوجوان 15ساله فی باشگاه سپیدرود شدم همان سال به بهمن تهران رفتم ،بعد سال بعد برگشتم ملوان انزلی. همه فوتبالیها میدونن که ی که تمرین بهمن صالح نیا رو 120دقیقه انجام بده بیاد خونه دیگه نایه راه رفتن نداره،بعد از تمرین باشگاه، تمرینات اختصاصی ام تازه شروع میشد، تمرین بسکتبال میرفتم برای پرش سه گام، چون سانترفوروارد بودم، تمرین والیبال میرفتم برای درجا پ ، تمرین بدن سازی برای تقویت چهار سر ران و دور مچ پا پیش بهرام خان سلجوقی عزیز میرفتم، خوب تمرین می و روز های هم که تمرین نداشتم تمرینات هوازی انجام می دادم و تمام روستا های فومن رو می دویدم یعنی فقط به تمرین تیم اتکا نمی و فقط و فقط تمرین می در تیم رهپویان رضوانشهر در لیگ دو کشور با بودن سرمربی ای مثل آقا نصرت ایراندوست شما مدیر فنی تیم رهپویان بودید؟بله در سال 94 در تیم رهپویان رضوانشهر بنده مدیر فنی تیم رهپویان رضوانشهر بودم و سرمربی تیم رهپویان اقا نصرت ایراندوست بودند مالک باشگاه اقای رجاء بودند،بعلت مشکلات مالی تیم رهپویان نتوانست به لیگ دسته اول صعود کند،متاسفانه در سال گذشته تیم رهپویان امتیازش را به تیم داماش شهر باران کنونی واگذار کرداقای زهری شما استقلالی در آن تیم بازی کرده اید،آیا با بازیکنان وپیش وتان و کادر فنی استقلال ارتباط دارید؟ اول اینکه بنده عضو تیم پیش وتان استقلال هستم که سرمربی آن علی آقا شوری و حسن آقا روشن و بهتاش فریبا هستند و در کنار بازیکنان قدیمی مثل: محمد نوازی مهدی فنونی زاده و محسن گروسی و بیژن طاهری و مرتضی یکه در بازیهای دوستانه و خیر خواهانه در ای مختلف ایران شرکت میکنیم و اما در کادر فنی تیم استقلال با علی چینی در تیم ملی امید همبازی بودیم و علی منصوریان زمانی که تیم ملی 98بخاطر بنده به رشت آمده بودن در آن بازی گل زد و توپ رو برداشت آمد بسمت من و با منش پهلوانانه از من رخصت گرفت و من رو شرمنده خودش کرد، یادم است وقتی ما اردوهای تیم ملی جوانان و امید ایران بودیم بیشتر اردوها با بازیکنان تیم ملی بزرگسالان مشترک بودیم در خوابگاه تیمهای ملی در یوم تهران اوقات فراغت رو بیشتر با بچه های تیم ملی بزرگسال بودیم علی آقا منصوریان در آن زمان هم به جوانان علاقه مند بودند و ماها رو راهنمایی می د ارتباط من با داش علی منصوریان از آن زمان شروع شد و بطور کل ایشان رفیق باز و عند مرام است اقای زهری نظرتان در مورد فوتبال فومن چیست؟به نظر من آینده فوتبال فومن خوب است ،ولی در حال حاظر هیچ تعریفی ندارد، چون اگر بخواهیم آنتن فوتبال شهرمان را تیم شهرداری فومن فرض کنیم باید خدمتتان عرض کنم تیم شهرداری فومن بیشتر بازیکنان آن غیر بومی است و کادر فنی تیم شهرداری در چند سال گذشته از زمانی که ما رفتیم دیگر توجه ای به بازیکنان فومنی نداشتند، کادر فنی تیم شهرداری فومن در چند سال گذشته نگاه شان به بازیکنان فومنی از بالای سر بوده و بازیکن های فومنی را اصلا" بحساب نمی آوردند و نمیدیدند.،فقط بازیکنانی رو انتخاب می د که در تیمهای قبلی شان در باند خودشان جای داشتند مثال دو فرزند سرمربی تیمی که خودش در آن تیم کمک مربی بودو خیلی های دیگر که بعضی از بازیکنان فومنی که از تیم کنار گذاشته بودند از آنها بهتر بودند،حتی کاری د که بازیکنی مثل سهیل علیزاده که یک چپ پای کلاسیک بود فوتبال را کنار گذاشت و رفت دنبال امرا معاش زندگی اش. آنقدر آنها بازیکنان فومنی را تحقیر د که همان پنج بازی معروف که فرق فوتبالیستهای ایرانی نسبت به هم است برایشان اتفاق افتاد در صورتیکه اگر چشم بصیرت داشتند و نقاب را از رخ خودشان بر میداشتند حداقل چهار تا پنج بازیکن فومنی بودند که میتونستن در تیم شهرداری جای داشته باشند بجای بازیکنانی که فقط برای تیم هزینه بر بودند و تماشاگر، متاسفانه این یک نکته تاریک کادر فنی تیم شهرداری فومن بود.در تیم بهمن که بودم فیروز کریمی مثال زیبایی میزد فیروز خان میگفت فرق فوتبالیستهای ایرانی باهم در پنج تا بازی است یک بازیکنی پنج تا بازی میکنه و روحیه و اعتماد بنفس آن بازیکن بالا میرود و برع آن : یک بازیکنی پنج تا بازی رو بازی نمیکند ذخیره میشود پنج بازی روحیه اش میآید پایین و داغون میشود، فرق فوتبالیستهای ایرانی تو 5 تا بازی است یعنی این که به یکی روحیه بدی میشه مثل نیما پاکدل در یکی رو هم این که زیر سوال ببری مثل سهیل علیزاده و روحیه اش را از دست بده و فوتبال رو کنار بزاره بازیکنان فومنی مانندسجاد اخباری ،سهیل علیزادهتارخ نظری سیامک رحمانی و توکل نظری که پارسال در تیم رهپویان رضوانشهر که من مدیر فنی تیم بودم 15بازی فی برای تیم ما بازی کرد اما امسال در شهرداری بازی نکرد جوانان با استعدادی هم بودن که میتونستند به تیم شهرداری کمک کنند و کادر فنی میتونست به آنها میدان بدهد چون آینده فوتبال فومن بودند ،مانند:شایان عاشو ور و رضاآداک جوانان آینده دار فوتبال فومن که متاسفانه به آنها میدان ندادند چون کادرفنی جرات بازی گرفتنشان را نداشت اگر این جوانان 5 تا بازی در تیم بازی می د روحیه و تجربه شان بالا میرفت و اعتماد بنفس پیدا می د برای آینده فوتبال شهرمان،سرمایه گذاری میکردیم،نه سرمایه سوزی!؟فوتبال فومن در گذشته نشان داده که سرشار از استعداد است بخصوص این استعدادها بیشترشان روستا زاده هستندتک ستاره های فوتبال فومن در گذشته: اسماعیل شاد، رضا احدی ،رضا اکبرزاده ،حسن جماعتی ،کریم س رست ،علی فلاح ،حسن اشجاری ،مهردادزهری ،مجتبی قربانی بودندو در حال حاضر حسام سلطان پور و سهیل رحمانی است که بعنوان نماد فوتبال شهرمان هستنداقای زهری نگاه شما به باشگاه شهرداری فومن از نظر ساختار اداری باشگاه و چارت سازمانی باشگاه به عنوان یه منتقد و یک فوتبالی چطور ارزی میکنید؟ اول باید از تمامی انی که بعد از رفتن ما از مجموعه تیم شهرداری،برای تیم شهرداری فومن تلاش د و زحمت کشیدند تشکر و قدردانی کنم نگاه کنید اول من ی مثال برای شما میزنم زمانی داریوش مصطفوی رئیس فدراسیون فوتبال ایران بود داریوش خان تو فوتبال ایران حرف اول ا فوتبال رو میزد در آن زمان ساختار فوتبال ما ب ایه خودمحوری میچرخید، داریوش مصطفوی رفت، صفاهی فراهانی شد رئیس فدراسیون فوتبال ایران فراهانی ساختار فوتبالمان را تغییر داد برای اولین بار یه چارت سازمانی رو برای فوتبال ایران تعریف ، دیگر بودن و یا نبودن رئیس فدراسیون فوتبال مهم نبود کارهای زیربنایی انجام میشدکمیته های مختلف تشکیل شد و ارکان اصلی فوتبال رو تغییر دادفوتبال ما کاملا" روی ریل موفقیت قرار گرفت و چرخه فوتبال در حال حرکت بودادم های جدید اومدن رئیس های جدید اومدن چوپ لای چرخ گذاشتن ولی بنای اولیه و ساختار اداری و اولیه فوتبال و چارت سازمانی و کمیته های مختلف تعریف شده بود هر ی رئیس میشد مجبور بود که برای کمیته های مختلف که در چارت فدراسیون فوتبال وجود داشت مسول را انتخاب کند و فوتبال از ح خودمحوری و به یک د جمعی رسیده بودو شایسته سالاری برای انتخاب روسای کمیته های وجود داشت و در حقیقت زیر بنای فوتبال رو صفاعی فراهانی درست کرد. اما متاسفانه در باشگاه شهرداری هنوز چیزی به نام ساختار و چارت سازمانی برای باشگاه تعریف شده نیست متاسفانه انی در راس تیم شهرداری قرار دارند که نمیدانم ملاک مترو اندازه شان برای انتخاب شان چیست که در هئیت مدیره و چارت اداری باشگاه قرار گرفته اند،یکی از انها قائم مقام باشگاه شهرداری است، ی که روزی با نام یک طرفدار و لیدر و نامه رسان باشگاه ورود کرد به باشگاه و شد مسول تبلیغات باشگاه شهرداری فومن با بودن در کنار ما اول ورود کرد به ساختمان اداری شهرداری فومن بعد از رایزنی های متعدد و مختلف ، شد قائم مقام باشگاه شهرداری فومن ، شما تصور کنیداصلا ایشان را که نه فوتبالی بود و نه جذب کننده سرمایه گذار و نه سرمایه گذار بود و در حد و اندازه های این تیم نبود که بخواهد قائم مقام باشگاه باشه، این آقا شدند قائم مقام شهرداری فومن، پس نتیجه میگیریم که شایسته سالاری در این انتخاب وجود نداشت شما قضاوت کنیدسعید بخشی زاده بعنوان یک داور بین المللی فوتبال ایران که کارمند شهرداری فومن بودند و از جنس فوتبال و ورزش است شایسته قائم مقامی باشگاه شهرداری فومن هستند یا ایشان که نمیدانم از کجا وارد این باشگاه و فوتبال فومن شده است پس نتیجه میگیریم که شایسته سالاری وجود نداشت، تعریف شان از چارت سازمانی یک باشگاه براساس سلیقه شخصی و منافع خودشان بودهمن نمی دانم معیار و متر اندازه برای انتخاب یک فرد برای حضور در هئیت مدیره و قائم مقام باشگاه شهرداری چیست ؟آیا فوتبالی یا مدیر توانمندی باشد یا جذب کننده سرمایه گذار و یا خودش سرمایه گذار باشد است یا اینکه یک لیدر و نامه رسان افتخاری باشگاه،متر و معیار اندازه برای این انتخاب چیست؟حالا با این تعریف قائم مقام باشگاه شهرداری کدامیک از این معیارها را دارد. و اما مدیر عامل تیم شهرداری چیرانی در چندسال گذشته خیلی برای تیم زحمت کشیدند و باتوجه به ارتباطاتی که داشتندتوانستند با استفاده از برند شهرداری بخشی از هزینه جاری باشگاه را بصورت کمک های نقدی و غیر نقدی از انبوه سازان شهر فومن و دوستان خود بگیرد و به تیم شهرداری فومن تزریق کندمرحله ? ??????????ولی بعضی از اقایون که در چارت سازمانی بودن وجودشون هیچ سودی برای باشگاه شهرداری نداشت بلکه منبعی بود برای سوءاستفاده های شخصی و به شهرت رسیدن شان و...؟ به نظر من همون کمیته های که گفتم در چارت سازمانی باشگاه شهرادری تعریف شده نبود،کمیته فنی وجود نداشت، اصلا ی نبود که به کادر فنی بگه که امروز مثلا در بازی شهرداری کاشان که در دقیقه 30 تیم کاشان ده نفره شد،چرا همش زدید زیر توپ و بازی مستقیم انجام دادید، چرا هیچ برنامه و تاکتیکی برای پیروزی نداشتید، و یا چرا چند تا بازی پشت سر هم تیم نتیجه نگرفت و یک نفر نیومد سوال فنی ه که دلیل بد بازی تیم چیه؟چرا کمیته فنی وجود نداشت ؟بعلت اینکه سرمربی تیم مخالف تشکیل کمیته فنی باشگاه بود،تا کادر فنی تیم جوابگوی نقاط ضعف خودش نباشد.چرا ی نبود سوال کند تیم شهرداری در طول مدت 3 سالی که این کادر فنی بودند تیم توان 90 دقیقه بازی رانداشت و از دقیقه 60 به بعد تیم شهرداری از نظر بدنی کم می آورد؟ بعضی از نزدیکان کادر فنی , از سرمربی تیم چشم بسته حمایت می د، درصورتیکه تنها تاکتیک تیم فقط بزن زیرش و فوتبال علی اصغری و دلخوش به ضربات ایستگاهی حسن اشجاری و ضربات پن ی داوران بود که خیلی از تیمها به این پن ی ها معترض بودند را یدک میکشیدند، بعضی از آدمها رو سکو ها بودن که ارنج تیم را در دکه معروف شهر می چیدند، ی جرات نقد کادر فنی و تیم شهرداری رو جلویشان نداشت ، حرف سرمربی رو نمی شد جلویشان زد، در حالی که بدترین اشتباهات ممکنه را بهانه نظر من کادر فنی تیم در طول فصل به علت نداشتن استراتژیک و تاکتیک مناسب در بازی های شهرداری انجام دادند ، اما کمیته فنی وجود نداشت تا سرمربی تیم جوابگو باشد اماکمیته ی فنی وجود نداشت که بتواند از کادر فنی سوال کند؟ خودرای بودن سرمربی تیم و استفاده ن از نظرات دیگر کمک ها و پیش وتان و نداشتن آنالیزور های مناسب جهت کمک و همفکری به کادر یکی دیگر از نقاط تاریک کادر فنی تیم شهرداری فومن بود کادر فنی یک تیم فوتبال فقط سرمربی تیم نیست که مانند یک دیکتاتور در تیم حکومت کند،کادر فنی ایده آل یک تیم فوتبال تشکیل شده است از :کادر فنی اصلی تیم شاملسرمربی دستیاراول و (دوم )،مربی بدنساز و مربی گلرها و اماتیم دوم کادرفنی که شامل چند آنالیزور است که بر روی سکوها می نشینند و بازی تیم مقابل را در جریان بازی انالیز کرده و نقاط قوت و ضعف تیم مقابل رادر جریان بازی و در بین دو نیمه به کادرفنی اطلاع میدهند، وظیفه دیگر انالیزورها این است که بازیهای قبلی حریف را آنالیز کرده و نقاط مثبت و ضعف تیم حریف را به مربی انتقال داده و با همفکری مربی برای پیروزی بر حریف که در آ هفته با آنها بازی دارند از اول هفته طراحی تمرین انجام دهند و تاکتیک و شیوه مناسب اتخاذ کنند تا بتوانند با برنامه بر حریف غلبه کنند.بنظر شما در کادر فنی تیم شهرداری فومن برنامه وجد داشت، تیم دوم کادر فنی یعنی تیم انالیز وجود داشت؟نگاه کنید:همیشه در تیم فنی قلعه نویی مربیان زیادی وجود دارد غیر از کادر فنی که حداقل هشت نفر هستند، بقیه آنالیزور های تیم هستند که سرمربی از نظرات همه آنها در طول بازی و در ایام هفته استفاده میکندسرمربی باید از نظرات کمک های خود استفاده کند چیزی که من در مورد شهرداری فومن خبر دارم فقط سرمربی حرف اول و آ رو میزد به نظرات دیگر اعضای کادرفنی توجهی نمیکرد و کمکی نمیگرفت.چرا از نظرات پیش وت ها و صاحب نظران فوتبالی فومن برای کمک به کادر فنی در باشگاه شهرداری استفاده نمیشود؟ی مثال برایتان میزنم چرا از وجود سید محمد بهتربن مربی گلرهای فوتبال فومن در کادر فنی استفاده ن ولی بجای سیدمحمد از یک بازیکنی که در طول دوران بازیگری در پست تخصصی اش دفاع بوده از آن بعنوان مربی تخصصی گلرها استفاده د،در صورتیکه سیدمحمد جزو بهترین مربی گلرهای استان گیلان بشمار می آید. ما پیش وت های خوبی داشتیم در فوتبال فومن مثل پیر فوتبال فومن احمد اقا دلخوش و اقا ساسان شفیع پور و حاجی رضا زاده و خد امرز مرحوم حسین نظری (که در بین ما نیست) خیلی های دیگه مثل حسن جمادی ،همین ها میتونستن به فوتبال ما کمک کن حداقل کاری که باشگاه شهرداری میتونست انجام بده کمیته پیش وتان برای باشگاه شهرداری را تشکیل بدهندو در کمیته فنی هم میتوانسنتد از نظرات پیش وتان صاحب نظر استفاده کنند اما این کار رو ن ند.شهرداری فومنی که شما در آن تیم سرمربی بودید تا به الان چه تفاوتی کرده توضیح بدید ؟آن تیم شهرداری که ما تشکیل دادیم پول های میلیونی وجود نداشت فقط عشق و علاقه بود که در تشکیل تیم شهرداری فومن نقش داشت ،طرفداران با جون دل میومدن ،تیم شهرشون رو دوست داشتند و تشویق می د ، هنوزم که هنوزه تو کوچه پس کوچه های این شهر و روی سکوه ها که بنده به عنوان یه حامی تیمم همیشه حضور دارم ،مردم از آن تیم شهرداری به نیکی یاد میکنند در حقیقت ما اولین کاری که کردیم مردم و پیش وتان فوتبالی رو آوردیم بر روی سکوها ،آن تیم شهرداری بابرنامه بود تاکتیک داشت وفوتبال بازی میکرد و مهمتر اینکه بومی بود، لیدر های آن تیم لیدر نبودن دوست های بودن که در کنار ما قرار داشتند،تیم رو با عشق علاقه تشویق می د بدون اینکه حتی یک ریال دریافت کنن ی متاسفانه طرفدارن و مردم ارتباط خوبی نتوانستند با این مجموعه برقرار کنند اگر مردم آمدن به یوم بخاطر اسم شهرشون بوده،نه بخاطر اقایانی که به نظر من در فومن محبوبیتی ندارند.را ارتون برای بهبود فوتبال فومن چیست؟نگاه کنید تیم شهرداری فومن و تیم های فومنی ما باید از پیش وت ها استفاده کنیم ،ما نباید سرمایه سوزی کنیم و سرمایه های شهرمان را بسوزانیم، بلکه باید از سرمایه های شهرمان در ابعاد مختلف استفاده کنیم، بعنوان مثال در فوتبال : برای حسن اشجاری ها و مهرداد زهری ها و سعید بخشی زاده بعنوان سرمایه های فوتبالی، این شهر و فوتبال فومن چقدر برایشان هزینه پرداخت کرده که این ها شدندحسن اشجاری و مهردادزهری و سعیدبخشی زاده و بعنوان ملی پوشان فومنی فوتبال ایران مطرح شدند،طرفدارها و تماشاگران فوتبال ، زمانی که روی سکوه ها این ها رو تشویق ، برای این ها هزینه ، و وقت گذاشتند، که این ها شدند مهرداد زهری و حسن اشجاری ، این ها تجربه هایی که به دست آوردن در سطوح ملی و باشگاهی ایران ، تجربه های گران بهایی بوده چرا ما نباید از تجربیات آنها و دیگران که سرمایه های شهرمان هستند و سالها براشون هزینه پرداخت شده تا به این جایگاه کنونی رسیده اند و تخصص شان این است و از جنس فوتبال هستند و از فوتبال پایه رشد و به اینجا رسیدن چرا نباید از تجربیاتشون استفاده کنیم برای ارتقاء فوتبال شهرمان فومن، میاییم یه کاری میکنم این ها رو که از جنس فوتبالند از فوتبال دور میکنیم و میزاریم کنار و آنهایی که امتحان پس داده اند و غیر فوتبالی اند را در راس قرار میدهیم، چرا در شهرمان فومن همیشه دنبال سرمایه سوزی هستیم ؟چرا در شهرمان فومن همیشه مرغ همسایه غاز است ؟بیایی منیت ها و غرور و خودمحوری را بزاریم کنار و دنبال شایسته سالاری و دجمعی باشیم تا بتوانیم برای ارتقاء فوتبال شهرمان در کنار هم قرار بگیریمباتوجه به اینکه خودتان باشگاه خصوصی بنام آکادمی فوتبال ملی پوشان مهردادزهری برای آموزش فوتبال در فومن دارید نظرتون درباره فوتبال پایه فومن چیست توضیح دهید؟ فوتبال فومن دارای استعداد های ناب است که بیشتر آنها روستا زاده هستند که باید در روستاها دنبال این استعدادها باشیم. اما ورود تیم شهرداری فومن جهت تیم داری در سطح اموزش نونهالان باعث نابودی تیمهای خصوصی شدند و همه تیمهایی که در سطح اموزش فعالیت داشتند رو نابود د انی که تیم فوتبال پایه شهرداری فومن را بدست گرفتند در حقیقت از آب گل آلود همیشه دنبال ماهی گرفتن بودند و حاضری خور بوده اند یعنی ی تعداد از بازیکنان پایه نونهال باشگاههای ملی پوشان مهردادزهری و باشگاه امین رو که سالها مربیان این باشگاهها برای بازیکنان شان زحمت کشیده بودند و به آنها آموزش داده بودند رو مجانی و بدون زحمت جذب تیم آموزشی باشگاه شهرداری د. شهرادری فومن که همیشه چند ماه دستمزدو حقوق کارگران را نداشت بدهد و به کارگران بد ار بودبخاطر حضور غیر فوتبالی هایی مانند قائم مقام باشگاه شهرداری فومن که مسول تیمهای آموزشی و پایه نونهالان باشگاه شهرداری هم بود بخاطر ی سری غرض ورزی و برای اینکه از قیافه های مسولان باشگاههای آکادمی ملی پوشان (مهردادزهری) و مدرسه فوتبال امین( واژبخت)خوشش نمی آمد بهترین امکانات را در اختیار تیمهای نونهالان شهرداری قرار دادند و از طرفی برای کادر فنی تیمهای نونهالان شهرداری حقوق و مزایای در نظر گرفتند تا بتوانند به این دوباشگاه خصوصی ضربه بزنند که موفق هم شدند واین فقط بخاطر حضور افرادی غیر فوتبالی مانند قائم مقام باشگاه شهرداری در راس باشگاه بود که با رانتهای خاص که داشت اشتباهی وارد مجموعه و باشگاه شهرداری وفوتبال پایه شده بود وبزرگترین ضربه را به باشگاه های خصوصی امین فومن و اکادمی ملی پوشان مهرداد زهری و فوتبال پایه فومن زدندشهرداری در این سطح بانی خیر نبوده بلکه باعث نابودی تیمهای خصوصی پایه اموزشی در فوتبال فومن شدندجایگاه فوتبال فومن رو چگونه می بینید ایا داریم جلوه میریم یا داریم درجا میزنیم توضیح بدهید ؟ببینید اگر امسال تیم شهرداری اسپانسر نداشته باشه تیم شهرداری منحل میشودخیلی ها بودن امدن برای فوتبال فومن سرمایه گذاری د و رفتند، من نمیخواهم ورود کنم و دنبال مقصر بگردم اسپانسرها به دلایل مختلف رفتند اول باید یک کاری زیر ساخت ها و تیمهای پایه های مان را درست کنیم تا بتوانیم هزینه ها را کم کنیم و از استعدادها وبازیکنان و پتانسیل داخلی و بومی خودمان استفاده با تشکیل تیم امید شهرداری و حتی تیم ب شهرداری فومن بازیکنانی که از تیم جوانان به شرایط سنی تیم امید میرسند رو جذب تیم امید شهرداری کنیم تا این استعداد به هرز نروند در فوتبال فومن ی سری بازیکن های ما داریم در بین سنین جوانی تا بزرگسالان فوتبال رو یا ترک میکنند و یا به تیمهای دیگر مثل ملوان و یا دخانیات میروند، در این فضای خالی که در فوتبال فومن وجود دارد خیلی بازیکن ها استعداشون به هدر میرود و میسوزد تعداد اندکی هستند که به تیم های داماش ملوان یا دخانیات رشت میروند، با تشکیل تیم امید ها شهرداری فومن میتونیم این فاصله رو از بین ببریم و تجربشون رو بالا ببریم .از اون طرف ما میتونیم از بازیکنان فومنی که نتوانستند در تیم شهرداری بازی کنند، یک تیم با نام تیم ب شهرداری فومن در لیگ استان تشکیل بدهیم تا بتوانند پشتوانه تیم اول فوتبال شهرمان باشد و با تجربه ای که به دست می آورند از ان جا به تیم اصلی شهرداری اضافه بشوند این باید با حمایت مسولان باشه این کار رو میتونیم انجام بدیم اگه این اتفاقات بیفتد میتونیم آینده خوبی رو برای فوتبال فومن و تیم شهرداری شهرمون تصور کنیم.ولی الان اگه بخواهیم فوتبال فومن و تیم شهرداری رو در استان روی انتن ببریم و بولد باید عرض کنم که تیم فوتبال شهرداری فومن فقط اسم شهرداری فومن روی آن است این تیم نمیتواند تمام پتانسل فوتبال فومن باشد چیزی نمیتونه عاید فوتبال شهرمان شودآقای زهری نظر شما در مورد امکانات ورزشی و رسیدگی مسولین چطور هست توضیح بدید؟ توجه کنید چندین سرمایه گذار بزرگ وجود دارن در سطح کشور که فومنی هستن یکیش آقای مالک کارخانه فومن شیمی هستن که سال های گذشته امد در والیبال هزینه کرد ولی متاسفانه به دلایلی ایشون منصرف شدن از هزینه در ورزش ایشون الان فکر کنم در فصل گذشته که شهرداری اینقدر سر پا بود تزریق های مسکن وار آقای باعث شد شهرداری سر پا بمونه، یکی دیگر از خیرین و سرمایه داران فومنی حاج احمد خدابنده لو عزیز بود که واقعا کاری که آقای احمدخدابنده لو در یک سال برای فوتبال و کشتی و ورزش فومن انجام داد یه کار شایسته و قابل تقدیر بود که ماندگار شدند سومی اقای علا الدینی فومنی هستش که یکی ازبزرگترین سرمایه داران کشور به حساب می آید چهارمین خیر فومنی حاج اسماعیل شادمند صاحب کارخانه ن جنوب هستند که همیشه در همه حال حامی ورزش فومن و بخصوص فوتبال فومن بودند پنجمی مالک مجتمع فولاد فومن، من چون کاملا اشراف و شناختی که به حاج علی انصاری بزرگ دارم که بازار موبایل و مبل ایران ویکی از اسپانسر و حامی های اصلی استقلال تهران است وعاشق فوتبالند،و البته خیلی علاقه مند هست در شهر فومن که کارخانه داره یک تیم فوتبال داشته باشه ما باید این رایزنی ها رو انجام بدیم و این سرمایه گذاران رو راغب کنیم و ورود بدهیم به فوتبال ورزش فومن که بتونیم با کمک این عزیزان باعث شکوفایی جامعه و رشد و ارتقاء و پیشرفت فوتبال و ورزش فومن شوند.ایا ما میتونیم با این امکانات در یوم پیر فومن جوابگوی تماشاگران باشیم،توضیح بدهید؟ ملاحظه کنید الان یک یوم پنج هزار نفری کلنگش خورده و سال های سال و بدلایل مختلف مثل تحریم های اقتصادی که برای کشور وجوده امده بود متاسفانه این کار به احسنت تبدیل نشده بود اقای یه کاری داره میکنه یه کلنگی زده سمت فنی با هزینه بخش خصوصی یوم ده هزار نفری ا میخواهند بسازند اگه این کار انجام بشه این کار زیربنای است و فومن میتواند صاحب یک یوم ده هزار نفری بشهنظرتون درمورد این اسمها 1_حسن اشجاری: فوتبالیست ملی پوش و پرافتخار فومنی و رفیق دوست داشتی که افتخار فومن هستش باید قدرش رو دونست2_بابک رضایی رئیس کمیته فوتسال فومن:احیای کننده فوتسال فومن ،فوتسال فومن خودش رو مدیون بابک رضایی عزیز است ، 3_رضا بابایی: یک پیش وت فوتبالی وتحصیلکرده فوتبالی یه مربی آینده دار فوتبال فومن4_احمد اقا دلخوش پیش وت قدیمی فوتبال فومن :پیش وت ارزنده و پیر فوتبال فومن و که عاشق فوتبال شهرش است ،با مرام و دوست داشتنی 5_مجید مرات: پیش وت ارزنده فوتبال فومن که چند سالی است در پست ریاست هیت فوتبال فومن هستند و البته حامی باشگاه شهرداری فومن 6_ قلعه نویی :رفیق، بامرام و دوست داشتنی و سرمربی ام ، ژنرال فوتبال ایران 7_مرحوم عطاالله صلاحی :اولین سرمربی بنده که فوتبال خودم رو مدیون این معلم عزیز از دست رفته هستم8_اقای مسعود پور گل :مسعودخان پور گل (ابای انزلی چی) رفیق و رئیس دوست داشتنی اداره ورزش جوانان فومن 9_ولی قاسمی رفیق دوست داشتنی و زحمتکش فوتبال فومن که سالها در باشگاه میثم فومن منشاء خدمات برای فوتبال پایه شهرمان بود10_ مرحوم حسین نظری:مرحوم حسین نظری یکی از پیش وت ارزنده فوتبال فومن بود که خیلی آرزوها رو با خودش برد ان دنیا.و بحق خودش در فوتبال فومن نرسید 11_ملوان :بهترین دوران جوانی ام قوی سپید خزر و محبوب قلبها 12 استقلال : آبی رنگ عشقه تیم محبوبم 12_سپیدرود رشت : اولین تیمی که با آن در سطح باشگاهی در سال 71 به فوتبال ایران معرفی شدم.تیفوسی های دوست داشتنی شهر باران های نقره ایودر آ ارزوی توفیق روزافزون را برای فوتبال گیلان و تیم اول شهرم شهرداری فومن در لیگ دسته دوم کشور را دارم، امیدوارم دنبال شایسته سالاری باشیم و با چشم بصیرت به فوتبال و سرمایه های شهرمان نگاه کنیم و به سرمایه های شهرمان اعتماد کنیمتا مربیان جوانی مثل: مهرداد زهری ها حسن اشجاری ها رضا بابایی ها و رضا بیتاها که از نسل مربی های جوان و شناخته شده در فوتبال استان و کشور هستند بتوانند خواستگاه طرفداران واقعی فوتبال را برآورده کنند.
ناهمخوانی بودجه با هزینه های شهرداری تهران/فراوانی نیروی انسانی و عدم تناسب بین شغل و شاغل شهرداری تهران با بیش از ۶۸ هزار پرسنل، ۵۲ هزار میلیارد تومان بدهی، انبوهی از پروژه های ناتمام شهری و ۱۲ پرونده تخلفات در قوه قضاییه، در شرایط مالی و مدیریتی قرار گرفته است که چاره ای جز تغییر برایش باقی نمانده است. به گزارش خبرنگار ایلنا، شهرداری تهران, سازمانی عمومی و غیر تی است که به تنهایی شامل ۴۳ سازمان و شرکت، ۷ معاونت و اداره و ۲۲ منطقه می شود. این سازمان از نظر اقتصادی مستقل بوده و متعهد است که به جز برخی امور، مستقل از ت؛ هزینه اداره شهر و خودش را بپردازد. نظام اخذ درآمد در شهرداری تهران بر پایه اخذ انواع عوارض از بخش املاک و مستغلات بنا شده است. عوارض مازاد تراکم مهمترین شق از نوع این عوارض است.۳۴ سال قبل ت موظف شد لایحه خودکفایی مالی شهرداری ها را تهیه و به مجلس ارائه کند تا شهرداری بداند در سایه ی نبود بودجه ی تی چگونه خود را اداره کند، اما این لایحه هنوز ارئه نشده و در سایه ی همین مسئله سال هاست که منبع اصلی درآمد شهرداری تهران؛ تراکم فروشی و اقداماتی از این دست است که در نهایت منجر به شهرفروشی شده است.دارایی های شهرداری تهرانبراساس سندی که عنوان "تهران جهان شهری برای آینده" نام دارد و حجت الله میرزایی (معاون برنامه ریزی شهرداری تهران شهرداری تهران) به عنوان ک دای شهرداری تهران مدتی پیش آن را منتشر کرد؛ شهرداری تهران حجم انبوهی از انواع دارایی ها را در تملک خود دارد. مجموع دارایی شهرداری تهران در انتهای بهمن سال ۹۶ بالغ بر ۴۵ هزار میلیارد تومان است. در حقیقت شهرداری بیش از ۷ هزار میلیارد تومان دارایی ثابت مشهود و ۴.۶ هزار میلیارد تومان سرمایه گذاری و مشارکت بلندمدت در اختیار دارد.در حاضر منابع درآمدی پایدار شهرداری که شامل دریافت عوارض و مالیات بر ارزش افزوده است فقط ۲۷ درصد از کل منابع در آمدی شهرداری را شامل می شود و مابقی کماکان با فروش شهر تامین می شود.بدهی های کلان براساس سند تحویل و تحولی شهردار سابق تهران؛ شهرداری تهران تا پایان شهریور ۹۶ نزدیک به ۵۲ هزار و ۱۰۰ میلیارد تومان بدهی قطعی دارد که این بدهی تقریبا سه برابر بودجه مصوب سال ۹۶ و همچنین سال جاری این سازمان است و مجموعه بدهی های آن ۴.۷ برابر مطالبات قطعی و یا احتمالی آن است. بنابر اعلام معاونت برنامه ریزی، شهرداری تهران ۵۲ هزار میلیارد تومان بدهی و ۸۷ هزار میلیارد تومان تعهدات دارد.شهرداری تهران به پیمانکاران، بانک ها و بخش خصوصی نیز بدهی کلانی دارد که این بدهی ها در افق پنج ساله به ۱۳۰ هزار میلیارد تومان خواهد رسید و فقط بازپرداخت بدهی ها تا سال ۱۴۰۲ نیازمند ۱۳۰ هزار میلیارد تومان منابع مالی است. مجموع مطالبات شهرداری از ت هم بیش از ۱۵ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان است که از این عدد ت فقط مکلف به پرداخت ۶.۳۰۰ میلیارد تومان آن است.در ج زیر جزییات بدهی های شهرداری تهران به تفکیک آورده شده است.به گفته معاون مالی و اقتصادی شهرداری تهران دو هزار میلیارد تومان از بدهی های شهرداری تهران فاقد سند است.بدهی قطعی و ثبت شده29 هزار پانصد میلیارد تومان65 درصد19 هزار میلیارد تومانسود و جرایم بانکی20 درصد5 هزار و نهصد و بیست میلیارد تومانمناطق 22 گانه8 درصدسازمان ها و شرکت های تابعه4 درصدتوافقات داخلی و امور نهادها3 در صداوراق مشارکتدیون و بدهی های ثبت نشده14 هزار میلیارد تومان3 هزار و ششصد و شصت و چهار میلیارد تومانتعهدات شرکت های وابسته به شهرداری خارج از بودجه مصوب6 هزار و نهصد و چهل نه میلیارد تومانبدهی ناشی از توافقات همچون املاک با سایر نهادها که در صورت ای مالی منع نشده3.4 میلیارد توماندعاوی در مراجع قضایی که شهرداری محکوم شده استدیون و احتمالی و براوردی8 هزار و ششصد میلیارد توماندو هزار میلیارد تومانتعهدات برای پروژه های فاقد اعتبار مصوب6.600 میلیارد توماندعاوی مطروحه علیه شهرداری که رای قطعی صادر نشدهشهرداری تهران سال جاری ۱۷ هزار پانصد میلیارد تومان بودجه دارد و برای تکمیل پروژه های نیمه تمام خود به ۳۵ هزار میلیارد تومان یعنی دو برابر بودجه مصوب خود نیاز دارد. این درحالی ست که بخش عمده بودجه صرف نگهداشت شهر و حقوق کارکنان شده و به گفته محمد سالاری ( عضو دو دوره شورای شهر) رقمی بین۴ الی۵ هزار میلیارد تومان از بودجه برای پیشرفت پروژه های عمرانی باقی می ماند.معاونت اقتصادی و مالی شهرداری تهران مدعی است از زمانی که مدیریت شهری جدید سر کار آمده است، شهرداری تهران دیگر وام نگرفته و حداقل توانسته بدهی های شهرداری تهران را تدقیق کند. در این مدت شهرداری توانست سهم خود را ارزش افزوده پس گرفته و ۱۰۰۰ میلیارد تومان به درآمدش اضافه کرده، مجوز انتشار اوراق مشارکت گرفته و ۷۰۰ میلیاردش را برای تکمیل خط ۶ مترو اختصاص دهد.منابع انسانی در شهرداری تهران، هر صد پست 400 نفربا این حال بخش عمده ای از بودجه شهرداری تهران صرف حقوق کارکنان آن می شود، بر اساس سند تحویل و تحول؛ شهرداری بالغ بر ۶۸ هزار و ۴۰۰ کارمند رسمی و قراردادی دارد و با احتساب تعداد کارگران و نیروهایی که با پیمانکاران کار می کنند، این رقم به بیش از ۱۲۰ هزار نفر می رسد. براساس آیین نامه استخدامی شهرداری تهران، تعداد نیروی انسانی شاغل باید متناسب با تعداد پست های سازمانی مصوب باشد اما در شهرداری چندین برابر ساختار مصوب، نیروی انسانی متراکم وجود دارد.به ازای هر ۱۰۰ پست، ۴۲۶ نفر در شهرداری مشغول به کار هستند. در سال ۹۵ تعداد پرسنل شهرداری ۵۵ هزار و ۹۵۲ نفر ثبت شده است که این تعداد به یکباره از دی ماه سال ۱۳۹۵ تا شهریور سال ۹۶ نزدیک به ۱۲۷۰۳ نفر اضافه می شوند. از این میان؛ ۸۶۶۶ نفر دارای مجوز جذب و ۴۰۳۷ نفر بدون مجوز بوده اند. برخی افراد جذب شده حتی سابقه ی یک روز حضور در شرکت های پیمانکاری را نیز نداشته و حقوق و دستمزد آنها از منبع بودجه جاری در مناطق و واحدهای تابعه تامین می شود.از سوی دیگر درصد تطابق شغل با شاغل در نیمه نخست سال جاری فقط ۵۶ درصد بوده است. برای مثال در یکی از مناطق، بیشترین فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مربوط به رشته گیاهان دارویی و تزئینی و در یک منطقه دیگر تنها یک درصد از کارکنان دارای مدرک تحصیلی مرتبط با حوزه معماری و شهرسازی بوده و ۱۱ درصد پرسنل دارای مدرک تحصیلی روابط عمومی و امور فرهنگی هستند.براساس این سند، به دلیل نبود ضوابط قانونی در بحث استخدام در مدیریت شهری، در دهه گذشته، بخش قابل توجهی از مدیران ارشد فاقد صلاحیت حرفه ای از نهادهای نظامی و شبه نظامی وارد حوزه مدیریت شهری شده اند و جذب نیرو در این سازمان عموما سلیقه ای و براساس صلاحدید فردی صورت می گرفته است همچنین بر مبنای گزارش سازمان بازرسی کل کشور در ۱۳۹۱ و ۱۳۹۲ چهار هزار و دویست نفر از پرسنل شرکت بهره برداری متروی تهران، بدون برگزاری هر گونه آزمون و ضابطه آیین نامه ای و بدون داشتن شرایط احراز، پست گرفته اند و ۱۳۱۹ نفر از این افراد به حوزه مدیر عامل اضافه شده اند. براساس این گزارش ۳۰۶ نفر از این پرسنل جذب شده اخیر بالای ۴۰ سال سن دارند و مدرک تحصیلی ۳۰۳ نفر این افراد زیر دیپلم بوده و در برخی موارد نیز افراد جذب شده بازنشسته هستند یا در شرف بازنشستگی قرار دارند.در زمینه سلامت اداری کارکنان نیز، همواره شکایات متعددی از درخواست غیرمتعارف از سوی کارکنان در شهردای تهران وجود داشته است؛ نتایج آ ین نظرسنجی صورت گرفته در شهریورماه ۱۳۹۶ نشان می دهد ۳۲ درصد از پاسخ گویانی که تجربه مراجعه به شهرداری تهران در یک سال گذشته را داشته اند، اذعان نموده اند برای انجام کارشان از آنان درخواست غیرمتعارف شده است.صندوق بازنشستگی شهرداری تهران، صندوق ذخیره کارکنان شهرداری تهران دو سازمان زیرمجموعه معاونت منابع انسانی شهرداری تهران هستند. شرایط مالی صندوق بازنشستگی در سند تحویل و تحول بحرانی گزارش شده و در آستانه ورش تگی است، وضعیت صندوق ذخیره کارکنان شهرداری نیز بحرانی بوده و جزییات مختصری از تخلفات مدیریت سابق آن منتشر شده است. شهرداری تهران باید ماهانه ۶۰۰ میلیارد تومان صرف حقوق کارکنانش کند، با توجه به وضعیت بدهی ها و پروژه های نیمه کاره، شهرداری و شورای شهر همواره رسیدگی به بحران های منابع انسانی شهرداری را به علت ملاحظات، پیچیدگی های و ابعاد اجتماعی ذاتی آن به تأخیر انداخته است. فراوانی نیروی انسانی و عدم تناسب بین شغل و شاغل حسن رسولی (عضو کمیسیون برنامه ریزی و بودجه شورای شهر تهران، نائب رئیس کمیسیون برنامه ریزی و بودجه شورای شهر و معاون خزانه داری شورای شهر تهران) با بیان اینکه شورای پنجم در راستای ساماندهی نیروی انسانی شهرداری تهران اقدامات خود را آغاز کرده است، با استناد به برنامه پنجساله دوم توسعه شهرداری تهران به ایلنا می گوید: در برنامه دوم توسعه شهرداری تهران مشخص شده که شهرداری موظف است سالیانه با هدف متناسب سازی ساختار نیروی انسانی با نیازهای واقعی اش ۴ درصد هر سال نسبت به سال قبل کاهش نیرو داشته باشد. این تبصره برای بودجه سال ۹۷ به ۶ درصد افزایش پیدا کرد، به منظور اجرای این عدد از آنجا که یکی از چالش های بسیار جدی شهرداری تهران؛ فراوانی نیروی انسانی و عدم تناسب بین شغل و شاغل است، این جهت گیری با ۲ قید در بودجه سال ۹۷ و همچنین در برنامه دوم شهرداری دنبال شده است. پیش بینی می کنم که در برنامه سوم توسعه شهرداری تهران که باید در سال ۹۷ و با لایحه شهردار مصوب شورا تعیین تکلیف شود، این جهت گیری با عنوان یک سیاست کلی به صورت اجتناب ناپذیر تداوم پیدا کند.ناگزیر به کاهش هزینه ها هستیماین عضو شورای شهر با بیان اینکه شهرداری چاره ای جز کاهش هزینه های خود ندارد، به ماهیت نظام مالیه شهرداری اشاره کرده و ادامه می دهد: در اجرای این هدف اولین موردی که مدنظر است، این است که شهرداری یک نهاد عمومی غیر تی است و به صورت درآمد – هزینه اداره می شود. همه مخارج اداره شهر توسط شهروندان تهرانی تامین می شود و از این حیث با توجه به بدهی چند ده هزار میلیارد تومانی که داریم ناگزیر به کاهش هزینه ها هستیم. بخشی از کاهش هزینه ها مربوط به حقوق و متناسب سازی نیروی انسانی است. در این رویکرد نمایندگان شورای ی شهر تهران، کمیسیون برنامه و بودجه و تشکیلات و منابع انسانی وک دارند نسبت به کاهش هزینه ها اقدام کنند. قطعا حق نداریم از جیب مردم برای نیروی انسانی هزینه های بالاتری را به خزانه شهرداری تحمیل کنیم، این ملاحظات معطوف به مصالح و منافع سازمانی است و ما موظف به رعایت و تحقق آن هستیم.تشکیل شورا برای ارزی نیروی انسانی شهرداریبه گفته رسولی، ملاحظه بعدی، ملاحظه انسانی است. او می گوید: ۶۸ هزار نفر همکار ما در شهرداری تهران و حتی کارکنان شرکت های پیمانکاری که با احتساب این ۶۸ هزار بالغ بر ۱۳۰ هزار نفر می شوند، تماما دارای حقوق انسانی بوده و شورای ی شهر تهران و شهرداری در تحقق هدف مذکور موظف است اخلاقا این ملاحظه را نیز مدنظر داشته باشد. به همین منظور در همه سازمان ها، شرکت ها، مناطق و نواحی ستادی شهرداری، شوراهایی به منظور بررسی وضعیت نیروی انسانی و ارزی عملکرد کارکنان تشکیل شده است. در این شوراها بررسی می شود که شهرداری به خدمات کدامیک از این همکاران دیگر نیاز ندارد.رسولی با بیان اینکه تاکنون ۱۰۰۰ نیرو تعدیل شده اند، تاکید دارد که شهرداری و شورا نیروهای تعدیل شده را به حال خود رها نکرده و ادامه می دهد: از طریق بازنشستگی پیش از موعد و سازوکاری از این قبیل به تامین معاش آن ها توجه خواهیم کرد. برای آن دسته از نیروهای جوان تر که در سنین بازنشستگی نیستند؛ شورا در قالب یک تکلیف قانونی خود را موظف کرده از طریق همکاری با سایر نهادهایی که مسئولیت مهارت آموزی و توسعه نیروی انسانی دارند و با کمک هایی که به این عزیزان می کند، شرایطی را فراهم کند که امکان جذب آن در سایر بخش های بازارکار فراهم شود.نابسامانی در طراحی و ساختار سازمانی شهرداریگفته می شود که برای رسیدن به وضع مطلوب باید ساختار تشکیلات شهرداری حدود ۳۰ درصد از وضعیت کنونی، کوچکتر شود. این عضو کمیسیون برنامه ریزی شورای شهر تهران با اشاره به اینکه سال ۹۷ و برنامه پنج ساله سوم توسعه شهرداری، جهت گیری اصلی شورا و معاونت برنامه ریزی اصلاح ساختار سازمانی کلیه واحدهای زیرمجموعه شهرداری است، می گوید: یکی از دلایل حجیم شدن ساختار نیروی انسانی نابسامانی های موجود در طراحی و استقرار ساختارهای سازمانی است. در همین راستا باید بخش قابل توجهی از واحدهای سازمانی موازی، غیرضروری، زائد حذف و در یکدیگر ادغام گردند تا سازمان شهرداری و واحدهای تابعه از ح گستردگی فعلی و نابسامانی کنونی بیرون آمده و ی مجدد سازمانی صورت گیرد. بنابراین با حذف سطوح مازاد وعناوین شغلی موازی به تحقق این هدف کمک می کنیم.از تعداد معاونین آقای شهردار شروع می کنیموی در ادامه به سطوح زاید در ساختار فعلی شهرداری اشاره کرده و آن را چنین تصریح می کند: عنوان مثال تقریبا همه واحدهای زیرمجموعه شهرداری دارای سطحی از سازمان به نام اداره کل و یا معاونت برنامه ریزی هستند، همچنین برای بسیای از مشاغل در ساختار فعلی قائم مقام درنظر گرفته شده است. عده زیادی مشاور و عناوین از این قبیل پیش بینی شده است که قطعا با باز ی سازمان و کوچک سازی این واحدهای غیرضرور مشاغل مربوط به این مساله حذف می شوند. این اصلاح ساختار و کاهش تعداد نیروها به جای آنکه از پایین و بدنه عملیاتی شود از تعداد معاونین آقای شهردار شروع خواهد شد و تا زیرمجموعه ها، شرکت ها و سازمان ها و موسسات ادامه پیدا کند. به هر حال بحث مدیریت تشکیلات و منابع انسانی شهرداری بسیار پیچیده و گسترده است.رسولی با بیان اینکه در سال جاری، کاهش سطوح مشاغل بالای سازمانی و واحدهای سازمانی یک خط مشی علمی و عملی شورای شهر و شهرداری خواهد بود در پاسخ به این سوال که تکلیف آن ۱۲ هزار نفری از دی ۹۵ تا شهریور ۹۶ استخدام شدند، چه می شود، می گوید: در حال حاضر وضعیت آن ها فرقی با آن ۶۸ هزار نفر ندارد و این کمیته های ارزی به همین منظور تاسیس شده که در هر واحدی استخدام ها را بررسی کنند. به عنوان مثال در شرکت شهر سالم که سازمان ارائه کننده خدمات بهداشتی به کارکنان سازمان شهرداری است، ماهیتا خدماتی به کارکنان شهرداری می دهد که وظیفه وزارت بهداشت است. وی ادامه داد: طبعا با توجه به این یت و وظایف این شرکت، تعداد پست های سازمانی، معاونین، مدیران کل و نوع کارشناسانی که مورد نیاز شرکت است، مورد بازنگری قرار خواهد گرفت. برای مثال اگر ی دارای تحصیلات معارف ی باشد، در این شرکت که ماهیتا تخصصی و بهداشتی و درمانی است نیروی مناسبی تشخیص داده نخواهد شد. همچنین به دنبال برون سپاری آن بخش از وظایفی هستیم که خارج از سازمان از طریق ید خدمت توسط بخش خصوصی قابل انجام است.از نظر نائب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران، سازمان، تشکیلات و نیروی انسانی هر کدام دو روی یک سکه هستند و بدون اصلاح ساختار، امکان متناسب سازی وضعیت نیروی انسانی در شهرداری وجود ندارد. به گفته او، ساختار اصلاح شده یک سازمان در صورتی می تواند مفید باشد که کارمندان آن براساس مشاغلی که برایشان تعیین شده و در راستای اه و یت های سازمان کار کنند.با این حال او، نیز مانند باقی مدیران شهری می داند و به آن اذعان می کند که تغییرات در این حوزه بسیار پیچیده و مهم است و هر گونه تغییری در ساختار و بدنه نیروی انسانی بدون در نظر گرفتن شرایط و مطالعه کافی می تواند پیامدهای فروانی به دنبال داشته باشد. این در شرایطی است که شهرداری سه برابر بودجه اش، بدهی و دوبرابر آن برای تکمیل پروژه هایش نیاز دارد، در حال حاضر ۱۲ پرونده تخلف مالی از شهرداری تهران به قو قضاییه ارسال شده است.گزارش: فرانک جواهری
رشد 28درصدی س دیداری بانک ها در مقایسه با رشد 24.6درصدی س غیر تی رشد 24 درصدی نقدینگی رشد 6 درصدی اسکناس رشد 24.2درصدی شبه پول رشد 23.3 درصدی پول رشد 10 درصدی س بلندمدت از همه بالاتر بوده و تنها از رشد 40.2 درصدی س کوتاه مدت در دری ال منتهی به بهمن 95 کمتر بوده استاقتصاد گردان - محسن شمشیری: افزایش سهم س کوتاه مدت و پیشی گرفتن آن از رقم س بلندمدت که از بهمن ماه 95 شکل گرفته و برای نخستین بار در چند سال اخیر و پس از گسترش بانکداری الکترونیک و استفاده از کارت های الکترونیکی شاهد آن هستیم در بهمن 95 نیز ادامه یافته و س کوتاه مدت با رقم 505هزار میلیارد تومان و سهم 51.2 درصدی از س بلندمدت یک ساله با رقم 481هزار میلیارد تومان و سهم 48.8 درصدی بیشتر شده است.گزیده آمارهای اقتصادی پولی و بانکی بهمن 95 نشان می دهد که س بلندمدت رشد 9.9 درصدی در یک سال و 7.3 درصدی در طول 11 ماهه اول سال 95 داشته و برای نخستین بار در چند سال اخیر سهم بلندمدت از س درازمدت به 48.8 یعنی کمتر از س کوتاه مدت رسیده است و س های کوتاه مدت نیز با رشد 40.2 درصدی در یک سال و 36.5درصد در 11 ماهه اول 95 سهم 51.2 درصدی از س های درازمدت داشته است. برخی کارشناسان می گویند که در چند ماه اخیر به د