نیازمند یک پرستا کار حرفه ای جهت رفع ایرادات پرستا



پرستاشاپ، یک نرم افزار، یک جامعه کاربری عظیم، یک ا یستم
دیگر بر ی پوشیده نیست که پرستاشاپ در تمام دنیا فراتر از فقط یک نرم افزار فروشگاه ساز است. پرستاشاپ یک را ار تجارت الکترونیک با جامعه کاربری 1 میلیون نفری و به عنوان یک اکو سیستم در حال ادامه فعالیت خود و رشد روز افزون می باشد. هم اکنون پرستاشاپ بیش از 120 کارمند رسمی در فرانسه، اروپا و دارد. همچنین توسعه دهنده ها، فری-لنس ها، بومی کننده ها و مترجمین، ها و آژانس ها، سفیران پرستاشاپ و ... در کنار این 120 نفر در حال کمک به رشد و توسعه تجارت الکترونیک بر پایه پرستاشاپ هستند و این سیستم موفقیت خود را مدیون آن هاست.

پرمیوم پرستاشاپ چیست؟
پرستاشاپ با افراد، تیم ها و شرکت های مختلف جهان سطوح مختلفی از انواع همکاری های صنعتی، تجاری و غیر تجاری را دارد. سطح نمایندگی پرمیوم پرستاشاپ بالاترین سطح همکاری بین پرستاشاپ و شرکت می باشد که در آن نه تنها همکاری های تجاری و غیر تجاری بین دو شرکت انجام می گیرد، بلکه پرمیوم وظایفی فراتر از سایر نمایندگان داراست. پرمیوم به نوعی معرف، مبلغ و حامی توسعه پرستاشاپ و چشم اندازهای آن در کشور و منطقه خود می باشد که هدف اصلی آن کمک به توسعه تجارت الکترونیک بر پایه پرستاشاپ برای مردم خود بوده و جامعه کاربری پرستاشاپ را در منطقه هدایت می کند.
فقط تعداد انگشت شماری پرمیوم پرستاشاپ در کل دنیا وجود دارند. در هر کشور تنها یک پرمیوم می تواند وجود داشته باشد که وظایف این نوع نمایندگی را در ادامه مطلب می توانید مطالعه کنید. هدف از نمایندگی پرمیوم در یک کشور، هدایت جامعه کاربری پرستاشاپ آن کشور شامل ها، همکاران تجاری، کاربران، توسعه دهندگان، همیاران و مترجمین به شکل صحیح و در مسیر توسعه تجارت الکترونیک می باشد.
با توجه به این که پرستاشاپ تحت قوانین اروپایی اداره می شود، دریافت این نمایندگی فقط با دارا بودن فاکتورهایی مثل تخصص، تجربه، روحیه همکاری واقعی و احترام به قوانین کپی رایت ممکن است و آی پرستا موفق شد تمام این فاکتورها را اثبات کرده و این نمایندگی را دریافت کند.
هم اکنون آی پرستا به عنوان پرمیوم انحصاری پرستاشاپ در ایران، فصل جدیدی از توسعه تجارت الکترونیک را آغاز می کند. زین پس فعالیت های پرستاشاپ در ایران رسمی تر، قانونی تر، منظم تر، با برنامه ریزی بهتر و اصولی تر پیش برده خواهد شد و آی پرستا به نمایندگی از پرستاشاپ فرانسه مسئول رسیدگی به امور پرستاشاپ در ایران خواهد بود.

آی پرستا به عنوان نمایندگی پرمیوم پرستاشاپ چه وظایفی را بر عهده دارد؟
آی پرستا 6 سال پیش، از ابتدای فعالیت خود با هدف کمک به رشد و توسعه ب و کارهای اینترنتی و تجارت الکترونیک ایران پا به میدان گذاشت و از همان زمان به طور مستقیم و مداوم با تیم پرستاشاپ اصلی در ارتباط بود. در آن زمان فضای آشفته تجارت الکترونیک ایران و نا آشنا بودن مردم با آن بر همگان روشن بود. آی پرستا با شروع بومی سازی پرستاشاپ برای کاربران ایرانی و کمک و پشتیبانی آن ها برای راه اندازی ب و کار اینترنتی خود و همچنین ترویج فرهنگ تجارت الکترونیک و افزایش سرعت مبادلات با استفاده از بستر اینترنت، تکمیل ترجمه پرستاشاپ برای زبان فارسی و کمک به پرستاشاپ برای انتقال سیستم ترجمه به crowdin و همکاری در سایر بخش های پرستاشاپ به کار خود ادامه داد و امروزه بالغ بر 5000 فروشگاه اینترنتی پرستاشاپی در ایران را پشتیبانی می کند.
حال با عنوان پرمیوم پرستاشاپ، وظایف جدیدی همچون:
* تبلیغ، ترویج و توسعه بیش از پیش پرستاشاپ در ایران
* ارتباط موثر تر با کاربران پرستاشاپ در منطقه
* مدیریت و ساماندهی نمایندگی ها و آژانس ها در ایران
* مدیریت و ساماندهی سفیران پرستاشاپ ایران
* مدیریت و ساماندهی فعالان حوزه پرستاشاپ در ایران
* مدیریت و ساماندهی متقاضیان همکاری با پرستاشاپ ایران
* تایید، مدیریت و ارتباط با متقاضیان نمایندگی سطوع برنزی تا پلاتینیوم پرستاشاپ در ایران
* عقد قرارداد برای ارائه نمایندگی سطوح مختلف پرستاشاپ برای ایران
* آموزش نیروهای نمایندگان سطوح مختلف در ایران
* آموزش توسعه دهنده پرستاشاپ
* آموزش کاربران پرستاشاپ
* ارائه بسته های آموزشی پرستاشاپ (توسعه دهنده/کاربر)
* ارائه بسته های پشتیبانی فنی پرستاشاپ
* ارائه خدمات توسعه، طراحی و شخصی سازی پرستاشاپ
* بازاری ، مدیریت، ساماندهی و عقد قرارداد با شرکت ها، مجموعه ها، سازمان ها و ارگان ها برای همکاری با پرستاشاپ ایران
* ارائه و طراحی ماژول های کاربردی پرستاشاپ
* فرآهم دسترسی به ماژول ها و قالب های با کیفیت اددانز برای کاربران ایرانی
* ارائه ماژول ها، قالب ها و خدمات آی پرستا به کاربران خارجی پرستاشاپ
* مدیریت، راهنمایی، ساماندهی و هدایت سرمایه گذارهای خارجی و شرکای تجاری خارج از ایران پرستاشاپ برای ورود به بازار ایران
* مدیریت، ساماندهی و عقد قرارداد با متقاضیان خارجی راه اندازی ب و کار پرستاشاپی در بازار ایران
* مدیریت و برگزاری رویدادها، میت آپ ها و گردهمایی های پرستاشاپ در ایران
* مدیریت و ارسال خبرنامه ماهانه پرستاشاپ برای ایران
* مدیریت و ارسال مطالب فارسی در بخش بلاگ پرستاشاپ و آی پرستا
* مدیریت ترجمه پرستاشاپ برای زبان فارسی
* مدیریت، اصلاح و توسعه بومی سازی پرستاشاپ برای زبان فارسی و زبان های راست چین
* مدیریت ترجمه مستندات و راهنمای پرستاشاپ برای زبان فارسی
* شرکت در اجلاس سالانه نمایندگان پرستاشاپ در پاریس
* شرکت در نمایشگاه های مرتبط با تجارت الکترونیک در ایران با نام پرستاشاپ
* شرکت در نمایشگاه های مرتبط با تجارت الکترونیک در سایر کشورها با نام پرستاشاپ یا در غرفه پرستاشاپ
* حفظ حقوق مادی و معنوی برند پرستاشاپ در ایران
* پیگیری امور حقوقی و قانونی پرستاشاپ در ایران
* و سایر وظایفی که در پست های بعدی به اطلاع شما دوستان خواهد رسید...
به وظایف آی پرستا اضافه شده اند.

چگونه از صحت نمایندگی آی پرستا به عنوان پرمیوم پرستاشاپ مطلع شویم؟
در صورت تمایل به اطلاع از صحت اعتبار آی پرستا به عنوان پرمیوم پرستاشاپ در ایران و مطالعه توضیحات میتوانید به لینک زیر مراجعه کنید:https://www.prestashop.com/en/expert...encies/iprestaهمچنین برای مشاهده لیست سایر نمایندگان پرستاشاپ در دنیا می توانید به این صفحه مراجعه کنید:https://www.prestashop.com/en/expertsچطور می توان پرستاشاپ در ایران شد؟
در صورت تمایل به اخذ نمایندگی رسمی سطوح برنزی تا پلاتینیوم پرستاشاپ در ایران می توانید با آی پرستا از طریق ارسال ایمیل و یا تماس با شماره بخش بین الملل شرکت تجارت پایا الکترونیک پارس در ارتباط باشید. به زودی مقاله ای برای شرح جزییات اخذ نمایندگی پرستاشاپ در ایران در بلاگ آی پرستا درج خواهد شد.
شرایط عمومی اخذ نمایندگی پرستاشاپ در ایران:
* آشنایی کامل با پرستاشاپ
* تخصص در زمینه کار و توسعه پرستاشاپ
* آشنایی به تکنولوژی ها و زبان های برنامه نویسی مرتبط
* آشنایی و سابقه کار در حوزه وب
* پایبندی به قوانین کپی رایت داخلی ایران و قوانین بین المللی
* پایبندی به اصول اخلاقی و حرفه ای
* سایر مقررات، ضوابط و شرایط متعاقبا در یک مقاله تکمیلی اعلام خواهد شدچه افرادی یا تیم ها، شرکت ها، سازمان ها و تجاری می توانند درخواست نمایندگی داشته باشند؟
اطلاعات تکمیلی در این باره به زودی اعلام خواهد شد اما به طور کلی طراحان و توسعه دهندگان پرستاشاپ، فعالان حوزه میزبانی وب، فعالان حوزه سئو و برندینگ و ... می توانند درخواست اخذ نمایندگی داشته باشند.
همچنین مزایای اخذ نمایندگی سطوح مختلف پرستاشاپ نیز در مقاله تکمیلی اطلاع رسانی خواهد شد.

اقدامات بعدی آی پرستا چیست؟
آی پرستا برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت زیادی پیش رو دارد. در ابتدای کار به عنوان پرمیوم پرستاشاپ در ایران آی پرستا:
1. اخذ این عنوان نمایندگی را به کاربران ایران و جهان پرستاشاپ معرفی و اطلاع رسانی خواهد کرد
2. اولین خبرنامه رسمی پرستاشاپ را به زبان فارسی برای کاربران ایران ارسال خواهد کرد
3. بستر مناسب جهت سرمایه گذاری متقاضیان برای ورود و راه اندازی ب و کار اینترنتی در ایران را آماده خواهد کرد
4. بستر مناسب برای ارائه نمایندگی سطوح مختلف پرستاشاپ در ایران را آماده خواهد کرد
5. فعالان حوزه پرستاشاپ را مدیریت و ساماندهی خواهد کرد
6. اولین میت آپ پرستاشاپ را در ایران برگزار خواهد کرد
7. و سایر فعالیت هایی که متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شدمنتظر خبرهای خوب آی پرستا باشید! با آرزوی موفقیت و سربلندی برای یکایک شما همراهان عزیز آی پرستا
تیم پرستاشاپ فارسی
شرکت تجارت پایا الکترونیک پارس
دی ماه 1396لینک خبر در سایت آی پرستا: https://goo.gl/kpey6a
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات کشور با اشاره به ایرادات و نواقص موجود در بودجه سال 96 اظهارداشت: بودجه سال 96 از ایرادات عمده ای برخوردار بود که یکی از ایرادات عمده و مهم آن عدم شفافیت بودجه بود یعنی منابع در ان مشخص نشده بودند و برخی از منابع بودجه ای در آن قید نشده بودند.استانی یارانه ها همچون باتلاقی است که در آن فرو خواهیم رفتحاجی بابایی: خبرهای خوشی از آزاد به گوش می رسد/ تیغ بُرنده ی آزاد در جهت تولید علمحاجی بابایی: رفتار ت در افزایش قیمت دلار شک برانگیز است/ اخذ پول برای آزادسازی اصل سهام عد کار درستی نبودفعال شدن پتروشیمی ابن سینا با 12 میلیارد تومان اعتباربه گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز؛ حمیدرضا حاجی بابایی، عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات کشور گفت؛ با اشاره به ایرادات و نواقص موجود در بودجه سال 96 اظهارداشت: بودجه سال 96 از ایرادات عمده ای برخوردار بود که یکی از ایرادات عمده و مهم آن عدم شفافیت بودجه بود یعنی منابع در ان مشخص نشده بودند و برخی از منابع بودجه ای در آن قید نشده بودند.او بر همین اساس اضافه کرد: برخی از منابعی هم که در بودجه مشخص کرده بودند بعبارتی منبع نبودند ، یعنی اوراق را جز منابع بودجه در نظر گرفته بودند ، که ت با استفاده از اوراق رقم ری بودجه خود را تامین و پوشش داده بود؛ همچنین از دیگر ایرادات منابع بودجه سال 96 می توان به درآمد هدفمندی یارانه ها اشاره کرد.عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات کشور با بیان اینکه 50 هزار میلیارد تومان درآمد یارانه ها در بودجه سال 96 قید نشده بود افزود: یکی از ایرادات مهم و اساسی بودجه سال 96 عدم درج درآمد 50 هزار میلیاردی از محل هدفمندی یارانه ها در بودجه بود، یعنی ت از این رقم برای استفاده در بودجه سال 96 استفاده نکرده است.حاجی بابایی همچنین با اشاره به عدم وجود شفافیت در بحث هزینه های ت اضافه کرد: هیچ گونه شفافیتی در هزینه های ت وجود دارد و این موضوع در بودجه سال 96 درج نشده و شفاف هم نبود؛ هزینه های ت مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران است که این موضوع در بودجه هر ساله لحاظ می شود، هزینه هایی که در بودجه لحاظ نمی شود همان حقوق های کلانی است که برخی از مدیران و تی ها دریافت می کنند.او ادامه داد: تمام این هزینه های غیر شفاف ت یا صرف حقوق های غیر متعارف و کلان می شود که هیچ توجیه قانونی برای این امر وجود ندارد، یا اینکه صرف هزینه های جاری ت می شود که این هزینه ها هم هزینه های خارج عرف و گزافی است که ت در حال پرداخت انها است.این مجلس همچنین با اشاره به عدم شفافیت در تخصیص های ت نیز عنوان کرد: از دیگر ایرادات مهم بودجه سال 96 موضوع میزان تخصیص های ت است؛ دو سوم تخصیص های ت اوراق است نمی گوییم اوراق مشکل دارد چرا که برای رونق ت مفید هم می باشد اما اقای گفته است که 25 هزار میلیارد تومان تخصیص پیدا کرده کاش این رقم تخصیص مشخص می شدحاجی بابایی بر همین اساس اضافه کرد: اقای گفته است که 25 هزار میلیارد تومان تخصیص داده است ، بهتر است ت بگوید به هر استان کشور به چه میزان تخصیص پیدا کرده است با این رقمی که رئیس جمهور کشور گفته است به هر استانی مبلغی بالغ بر 800 میلیارد تومان تخصیص پیدا می کند که این رقم ، رقم بسیاری بالایی است و در حقیقت این امر دیده نشده است.مهم ترین ایراد بودجه سال 96 رشد 40 درصدی استفاده از فروش نفتاو یکی دیگر از ایرادات بودجه سال 96 را رشد استفاده از فروش نفت برشمرد و گفت: از دیگر ایرادات مهم بودجه سال 96 رشد استفاده از فروش نفت می باشد ت در سال جاری رقم استفاده از فروش نفت را افزایش داده یعنی ت 116 هزار میلیارد تومان از محل فروش نفت برداشت کرده است در حالی که این رقم در سال گذشته 75 هزار میلیارد تومان بوده که این امر نشان می دهد برداشت ما از محل فروش نفت در سال جاری 40 درصد افزایش یافته است.
منبع: دانا
403
به گزارش اخبار بانک، دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای و مراسم اعطای دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت در تاریخ 24 و 25 بهمن ماه 1396، در خاتم برگزار شد. در این مراسم آقایان علی اکبر صالحی، معاون رییس جمهور و رییس سازمان انرژی اتمی ایران، محمدرضا نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت و مشاور ارشد صنعتی نفت، مجید قاسمی رییس انجمن مدیریت ایران و رییس شورای سیاست گذاری کنفرانس، ان، دانشجویان، پژوهشگران و تحلیلگران حضور یافتند و ان برجسته پیرامون مسئولیت های اجتماعی و تجارب برتر در این حوزه، فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای، نگرش دانشی، منشور اخلاقی، چالش های اخلاقی در فناوری و... به سخنرانی پرداختند.معاون رییس جمهور: موظفیم در چارچوب مقررات، به خواسته های مردم عمل کنیم
در این کنفرانس صالحی معاون رییس جمهور، در خصوص فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاقی اظهار داشت: اخلاق امری بدیهی است که باید در همه ی امور من جمله در خانواده و در زندگی فردی جاری باشد. البته علی رغم بدیهی بودن ما بایستی در این خصوص مطالعات علمی داشته باشیم.وی با اشاره به آیات مرتبط قرآن کریم و ذکر نکات مرتبط پیرامون فرهنگ سازمانی، افزود: ما گاهی بین ساختار و رفتار در فرهنگ سازمانی تفکیک قائل نمی شویم. ما برای اصلاح فوراً روی ساختار تمرکز می کنیم، اما رفتار هم بسیار اهمیت دارد و بسیاری از معضلات ما ریشه در رفتار سازمانی دارد. مدیریت باید بر دل ها باشد و در یک مجموعه ضمن اینکه اعضا باید به طور حرفه ای فعالیت کنند، با پذیرش قلبی نسبت به مدیریت خود، موفق تر عمل خواهند کرد. صالحی در خصوص ابعاد مختلف اخلاق ادامه داد: اگر ما اخلاق را به طور کامل درک کنیم، وحدانیت را نیز در آن می ی م. امر به معروف و نهی از منکر نیز جزو اخلاقیات است. می فرمایند «رحمت خدا بر ی باد که اگر کاری به او واگذار شد، به نحو احسنت انجام دهد.» یعنی ما باید مسئولیتی که بر عهده گرفته ایم به نحو احسن انجام دهیم و اگر از عهده ی کاری بر نمی آییم، اخلاق حکم می کند که انجام آن را بر عهده نگیریم. ما باید در اخلاق شجاعت داشته باشیم، زیرا صداقت نتیجه ی شجاعت است. بهتر است ما در مدیریتمان شجاعت داشته باشیم.وی در پایان به اهمیت هدفگذاری در فرهنگ سازمانی اشاره کرد: هدف از توجه و تلاش در این حوزه، آن است که ما با ارائه ی خدمت هم نوع خودمان را راضی و خشنود کنیم و موظفیم در چارچوب مقررات، به خواسته های مردم عمل کنیم چرا که عبادت به جز خدمت خلق نیست. نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت: اولین اصل اخلاق مداری در ب و کار، شناخت و آگاهی نسبت به آن است. نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت و مشاور ارشد صنعتی نفت، پیرامون اهمیت اخلاق حرفه ای ب و کار اظهار داشت: اکرم(ص) فرموده اند «من برای تکمیل مکارم اخلاق مبعوث شده ام» و این نشان از جایگاه ارزشمند اخلاق در آموزه های فرهنگی ما دارد. اخلاق به معنای عام در صداقت، امانت، خیرخواهی، احترام به دیگران، خوش رویی و خوش کرداری و ... دیده می شود.وی در ادامه به جنبه های اخلاق در ب و کار اشاره کرد و افزود: اولین اصل اخلاق مداری در ب و کار، شناخت و آگاهی نسبت به ب و کار است. همچنین رعایت قوانین و مقررات و استانداردها، رعایت شئونات، عرفیات و انصاف، دیگر اصول اخلاق حرفه ای هستند. در ب و کار، بزرگترین سرمایه اعتماد است. وقتی عملکرد شفاف و روشن باشد، اعتماد شکل می گیرد؛ شفافیت در زمان، در قیمت ها، معرفی کالا و... . توجه به حقوق ذی نفعان، پایبندی به تعهدات، دقت و صحت در حساب و کتاب، مهم است. مسئولیت پذیری روشن است ولی بسیار سخت است، یعنی اگر مسئولیتی قبول کردیم باید مسئول بمانیم. در بحث رقابت پذیری و رقابت مندی سالم می توان برد-برد عمل کرد و رقابت سالم داشت.وی در پایان به مواردی پرداخت که برای رعایت اخلاق حرفه ای باید از آن ها پرهیز شود که عبارتند از: پرهیز از ت یب رقبا، پرهیز از اضرار دیگران، عدم خیانت به حقوق دیگران، عدم تبعیض، پرهیز از سوء استفاده از فرصت ها، پرهیز از گران فروشی و کم فروشی، پرهیز جدی از هرگونه خلاف گویی و...
مجید قاسمی رییس انجمن مدیریت ایران: تعهد به مسئولیت اجتماعی در حوزه ملی و بین المللی می تواند در جذب سرمایه گذاری های بنیادی مؤثر باشد.در نخستین روز از کنفرانس با رویکرد مسئولیت اجتماعی، مجید قاسمی، پیرامون تعهد به مسئولیت اجتماعی مدیریت گفت: سازمانی که دارای فرهنگ یکپارچه، مبتنی بر ارزش های والای اخلاقی مانند همبستگی، یکدلی، تعهد، مشارکت، اجتناب از زیاده طلبی و... باشد، روحیه پاسخگویی و حفظ منافع ملی و صیانت حقوق دیگران را خواهد داشت، در چنین سازمانی فرهنگ سازمانی زیربنای انجام مسئولیت های اجتماعی است.وی با تعریف مسئولیت اجتماعی در حوزه ی شرکتی، منطقه ای و جهانی افزود: سازمان ها جزیی از محیط جامعه هستند و باید خود را مسئول بدانند که در مقابل منابعی که از جامعه دریافت می کنند، منافعی را به جامعه منتقل نمایند. توجه به مسئولیت های قانونی و اقتصادی از طریق رعایت اصول اخلاقی و پایبندی به قوانین و مقررات، می تواند موجب ارتقای مزیت رقابتی و حداکثر ارزش، بهبود کیفیت، رفاه و خشنودی آحاد جامعه شود.وی با تبیین مسئولیت اجتماعی مدیریت، ادامه داد: تعهد به مسئولیت اجتماعی در حوزه ملی و بین المللی می تواند در جذب سرمایه گذاری های بنیادی مؤثر باشد و زمینه های رشد و توسعه ملی و پیشرفت اجتماعی را فراهم سازد.وی همچنین به برخی از ابعاد مسئولیت اجتماعی مدیریت، از قبیل شفافیت در ی و فرآیند های سازمانی، مسئولیت حفظ و ارتقای سلامت اداری، مسئولیت در قبال سلامت محصولات، مسئولیت در مقابل پاسخگویی، سرمایه گذاری اجتماعی مسئولانه و... پرداخت و تصریح کرد: مهم ترین بخش مسئولیت اجتماعی شرکت ها این است که اه و استراتژی های خود را بر اساس همزیستی سازنده با جامعه و پیشرفت دو جانبه بنا کنند.در ادامه کنفرانس در روز 24 بهمن، به تجارب بانک پاسارگاد در مسئولیت اجتماعی، به عنوان نخستین سازمانی که گزارش عملکرد خود را در حوزه ی مسئولیت های اجتماعی، به صورت مکتوب منتشر می کند و همچنین معرفی مدل جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت پرداخته شد؛ مدل مفهومی مسئولیت های اجتماعی بانک پاسارگاد، در هرمی با 4سطح تبیین شده که از سطوح پایین به بالا عبارتند از: سطح یک-مسئولیت های اقتصادی(ارائه ی خدمات بانکی مورد نیاز مردم و ایجاد منافع منصفانه، متقابل و سودآور، مسئولیت پذیری در برابر پیامدهای اقتصادی)، سطح دو-مسئولیت های قانونی(رعایت قوانین و پرهیز از ایجاد هزینه های اجتماعی و...)، سطح سه-مسئولیت اخلاقی( زام به رعایت ارزش ها و فرهنگ سازمانی، پایبندی به اصول اخلاقی و...)، سطح چهار-مسئولیت انسانی(فعالیت های انسان دوستانه، اعطای کمک مالی و معنوی عام المنفعه، مشارکت در آگاهی رسانی و آموزش و...)در دومین روز از کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای، در 25 بهمن ماه، مجید قاسمی، رییس انجمن مدیریت ایران، با اشاره به مرزبندی های اخلاق، اخلاقیات و قوانین گفت: اخلاق به حوزه های اخلاق حرفه ای، اجتماعی، شخصی و هنجاری قابل بخش بندی است که اخلاق در اقتصاد حرفه ای، موضوعی است که بسیار مغفول مانده است. به ظاهر اقتصاد، علمی است که به اخلاق کاری ندارد و در هر صورت بدون اخلاق هم قادر است موفق باشد؛ اما اقتصاددانان و دست اندرکاران حرفه ی اقتصاد، از جنبه های مختلف بر زندگی آحاد مردم اثر می گذارند. سیاست های اقتصادی به ندرت به نفع آحاد مردم در تمام نسل های بشر است. در بیشتر موارد، اصلاحات به نفع یک گروه و به ضرر گروه دیگر تمام می شود.وی در خصوص ارزشگذاری بر اخلاق حرفه ای افزود: رعایت اخلاق حرفه ای، هزینه ی فرصت دارد، ولی هزینه های اجتماعی برخاسته از نادیده گرفتن این اخلاق هم در نفس خود قابل ملاحظه است. در نگاه نوع دوستی در مقابل نگاه خودبینی، اصل بر این است که منافع دیگران هم مد نظر قرار بگیرد. اسـتفاده از چارچوب های اخلاقی در سیاست گذاری های اقتصادی بر این باور تکیه دارد که رعایت اخلاق حرفه ای عامل تحقق برخی از منافع جمعی می شود که در نهایت با اثرگذاری مثبت بر سرمایه ی اجتماعی، عاملی در گسترش توسعه ی درازمدت می گردد و رضایت جمعی را افزایش می دهد.وی با ارائه ی مثال هایی در حوزه ارتباط هویتی اخلاق حرفه ای، به ضرورت تولید شاخص شدت رعایت اخلاق حرفه ای را در اقتصاد اشاره کرد و گفت: برای ساخت این شاخص، لازم است شاخصه هایی را ردی کرد. وی با تبیین شاخصه ها و شاخص ترکیبی، ادامه داد: ساخت شاخص های رعایت اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد و رفتارهای اقتصادی باید ترویج داده شود. شناخت شاخصه ها باید به عنوان یک مبحث جدی مورد بحث و نقد متخصصان قرار بگیرد. اندازه گیری شاخصه ها باید با استفاده از اطلاعات و آمار و کاربرد دانش انجام شود. محدوده های برازنده در هر مورد باید با نقد و بررسی کارشناسی ردی شود.در ادامه ناصر میرسپاسی، به ضرورت ارتقای مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای پرداخت. محمدرضا حمیدی زاده، نگرش دانشی زیربنای توسعه فرهنگ و اخلاق را تبیین کرد و پس از آن نسرین جزنی به تشریح منشور اخلاقی و نحوه ی تدوین آن پرداخت. غلامرضا خاکی رفتار اخلاقی فتوت مدار سازمانی را تشریح کرد و احمد طباطبایی، پیرامون فرهنگ انگیخته و اخلاق حرفه ای در راینوری ایرانی به بحث و بررسی پرداخت. در ادامه منوچهر منطقی، در خصوص مدل مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق در صنایع با فناوری پیشرفته، جواد فقیهی پور پیرامون کدهای اخلاقی و رفتاری کارکنان، ایرج سلطانی در خصوص نقش اخلاق حرفه ای در تقویت اشتیاق شغلی کارکنان و پرویز زارعی پیرامون فرهنگ و مدیریت صداقت و اعتماد به ایراد سخن پرداختند. آقایان خشایار خازن و علاءالدین رفیع زاده، چالش های اخلاق در فناوری همگرا و وضعیت اخلاق حرفه ای در مدیریت تی (با تأکید بر سیاست های کلی نظام اداری) را بررسی د.در پایان جایزه مسئولیت اجتماعی به بنگاه های اقتصادی، سازمان های مردم نهاد و اعضای حقیقی برگزیده به شرح ذیل اعطا گردید؛ در حوزه ی بنگاه های اقتصادی، از هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه(میدکو)، شرکت هلدینگ نسیم سلامت پاسارگاد، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد، کانون نهادهای سرمایه گذاری ایران، شرکت مخابرات و شرکت فناپ تقدیر شد. همچنین به خانم گیتی و آقای احسان عباسی، آقای سید محمد پورحسینی و مؤسسه مهرگان، نامه سپاس مسئولیت اجتماعی مدیریت تعلق گرفت.بیانیه دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای توسط خانم آذر صائمیان دبیر کنفرانس، به شرح زیر قرائت گردید:
«خداوند رحمان و حکیم را حمد و سپاس که توفیق نصیبمان کرد تا با الهام گرفتن از ارزش های متعالی ی- ایرانی برای برگزاری"دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای"، همت گماریم. بسیار سندیم که پس از گذشت یک سال از اجرای موفقیت آمیز اولین کنفرانس، اعلام نماییم که انجمن مدیریت ایران در سال 1396 موفق شده است. نسبت به برنامه ریزی و اجرای بندهای بیانیه اولین کنفرانس به گونه ای اقدام نماید که 8بند از بیانیه مزبور محقق شود. اجرای این بندها با تقویت نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران به عنوان نهادی پیشرو و برتر در حوزه مدیریت جز با همکاری و مساعدت مجدانه ان، محققان، صاحب نظران و مدیران عضو و یا همکار انجمن میسر نمی گردید.
در دومین کنفرانس ملی (سال 1396) مهم ترین هدف های کنفرانس " توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی در نظام فکری، فردی، سازمانی واجتماعی"،"دستی به ارزش ها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در توسعه پایدار" و " ارائه ی آ ین دست آوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی" با رویکرد اخلاق حرفه ای تعیین شده است.رخدادها و دست آوردهای مهم دومین کنفرانس به شرح زیر است:
1. سخنرانی جناب آقای محمدرضا نعمت زاده سابق صنعت، معدن و تجارت و چهره ماندگار صنعت ب و کار کشور
2. سخنرانی جناب آقای مجید قاسمی ریاست شورای سیاست گذاری کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی و جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با موضوع اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد3. سخنرانی اختتامیه جناب آقای علی اکبر صالحی، معاونت محترم رییس جمهور و ریاست سازمان انرژی اتمی ایران4. دریافت مقالات علمی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی، پژوهشگران و محققان و ارائه ی 19 سخنرانی توسط ان و مدیران برجسته و مقاله دهندگان برتر در کنفرانس.5. رونمایی از 7کتاب که با حمایت علمی و مالی انجمن مدیریت ایران منتشر شده است. عناوین کتاب ها به شرح زیر است:
« اخلاق حرفه ای- مفاهیم ، تعاریف و کاربردها»
« مسئولیت اجتماعی شرکت ها»
« رویکردی تحلیلی بر بهزیستی کارکنان »
« مدیریت نشاط سازمانی»
« راهبردهای شناخت و هدایت شکوفایی و مرگ ب و کارها»
« اقتصاد مدیریت، توانمندی و هوش رقابتی»
« اخلاق سازمانی»
6. دریافت مجوز انتشار" مجله مسئولیت شرکت ها"، تو سط سرکار خانم جزنی عضو هیأت علمی کنفرانس7. برگزاری دومین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با حضور سازمان های موفق و معتبر در برنامه ریزی، اجرا و توسعه مبانی و مفاهیم علمی و کاربردی مسئولیت اجتماعی مدیریت.با توجه به دست آوردهای علمی این کنفرانس، بیانیه حاضر مشتمل بر 12 باور و رویکرد به شرح زیر اعلام و اجرای مفاد کامل آن که زمینه ساز ارتقاء و اعتلای مبانی اخلاق حرفه ای در سازمان هاست را خواستاریم.1. توسعه پایدار با حضور همه جانبه و موثر فعالان فرهنگی، علمی، اقتصادی و کلیه ذی نفعان چون مالکان، سرمایه گذاران، کارفرمایان، انجمن ها، اتحادیه ها، اصناف و مصرف کنندگان میسر و محقق خواهد شد. بدون تردید، حلقه های واسط طراحی، تولید، حمایت، بهبود کیفیت، صداقت، شفافیت و... ریشه در اخلاق دارد که تدوین، ترویج و توسعه نظام های لازم برای پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای می تواند به تحقق هدف های توسعه پایدار منجر شود.2. انسان محور توسعه است و تعهد و پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای، ضمن ارتقاء سطح و کیفیت ارائه خدمات، زمینه ساز نشاط اجتماعی و رشد سرمایه اجتماعی در محیط های کاری خواهد شد. از آنجا که هر تحول و تغییر رو به رشدی نیازمند مشارکت آحاد جامعه است، ضرورت دارد ان، مدیران وکارشناسان در حرکتی ملی و فراگیر برای تقویت مبانی اخلاقی و ارزشی و همچنین ارتقاء حس تعهد و مسئولیت پذیری در تک تک افراد جامعه و تعمیق و انتقال آن به نسل های آینده، توجه به اصول بنیادین اخلاق حرفه ای را سر لوحه تدوین سیاست ها و برنامه ریزی های کلان فعالیت ها قراردهند و بر پایبندی به این اصول تأکید داشته باشند.3. تحقق جایگاه واقعی احترام به منزلت اصیل انسان، نیازمند بینش و اراده افراد برای تغییر و تحول و تلاش مستمر و به کارگیری تمامی ظرفیت های علمی و عملی در سطوح مختلف ملی و بین المللی است. با توجه به اهمیت اشاعه مبانی علمی و کاربردی اخلاق حرفه ای در کلیه مجامع علمی، حرفه ای و بنگاه های کشور، ضروری است، "درس های ی با موضوع اخلاق حرفه ای" در کلیه رشته های ی اجرا شود. از سوی دیگر وزارت آموزش و پرورش می تواند با پرداختن به موضوع اخلاق حرفه ای در کتاب های درسی زمینه های لازم برای فرهنگ سازی و توجه آینده سازان به این موضوع مهم را فراهم سازد. انجمن مدیریت ایران آمادگی دارد با مشارکت و همکاری شمندان و صاحب نظران فرهیخته برنامه راهبردی این تغییر وتحول را تدوین و ارائه نماید.4. به منظور تحقق هدف های عالیه کنفرانس، شایسته است کارگروه های تخصصی با حضور صاحبنظران و نمایندگان انجمن های علمی و صنفی تشکیل شود تا نسبت به تدوین " نظام اخلاق حرفه ای" اقدام نمایند و با ارزی نتایج و ارتقاء معیارهای مرتبط، در آینده نیز روند بهبود را تداوم بخشند.5. با توجه به نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران در کشور با ب رتبه ممتاز به مدت 12 سال از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و رتبه برتر انجمن های علمی در حوزه علوم انسانی به انتخاب جشنواره بین المللی فار در دی ماه 1396 و جایگاه ویژه خاتم در سطوح عالی تحصیلات تکمیلی و نقش و منشور والای آن در ارتقاء فرهنگ سازمانی در سطح ملی، در کنار این و با هم اعلام آمادگی می کنیم تا نسبت به اجرای دست آوردهای علمی این رخ داد ملی در سازمان ها اقدام شایسته به عمل آوریم و تلاش نماییم تا اصول اخلاق حرفه ای در سازمان ها و فضای ب و کار کشور جاری و این گفتمان، حاکم بر تعاملات فرهنگی و اقتصادی در سطح ملی و بین المللی شود.6. با توجه به ضرورت و فرهنگ سازی و اطلاع رسانی منسجم از روند ارتقاء و توسعه اخلاق حرفه ای، انجمن مدیریت ایران با استفاده از امکانات مختلف نسبت به راه اندازی پایگاه اطلاع رسانی منسجم برای این موضوع اقدام خواهد نمود، تا ضمن ارائه آ ین دست آوردهای علمی و عملی این حوزه، زمینه های تعامل و تعاطی بیشتر دیدگاه های علاقمندان فراهم شود. برگزارکنندگان کنفرانس از رسانه های جمعی و مجازی به ویژه سازمان صدا و سیمای ایران و ... در خواست توجه و مشارکت جدی آنها در این حوزه را دارند.7. بنا به ضرورت و اهمیت واکاوی و تبیین علمی اخلاق حرفه ای در مدیریت، بر آن هستیم، با کمک اعضای توانمند انجمن مدیریت ایران و مشارکت اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی "ساختار تخصصیممیزی اخلاق حرفه ای مدیریت"را طراحی و نسبت به توسعه و ترفیع ارزش ها و اصول اخلاق حرفه ای مبتنی بر شایستگی ها و صلاحیت های حرفه ای برای سنجش توانمندی های مدیران اهتمام و روند اجرای ممیزی اخلاق حرفه ای را در آیین نامه ها و مقررات اجرایی تسهیل نماییم.8. انجمن مدیریت ایران اعلام آمادگی می نماید تا برای نشر و ترویج آثار شمندان و صاحب نظران در حوزه های فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای از تمام ظرفیت های علمی و مالی خود بهره گیرد و گام های جدی در نهادینه سازی این حوزه ها بردارد.9. انجمن مدیریت ایران با راه اندازی "مرکز تأیید اعتبار مدیران"خود را متعهد می داند و تلاش خواهد کرد تا نسبت به شناسایی ظرفیت های علمی، حرفه ای و اخلاقی مدیران و کارشناسان و ایجاد زمینه های لازم برای به کارگیری استعدادها و توانمندی های آنان، زمینه رشد استعدادهای فردی آنان و توسعه سازمانی را مهیا نماید.10. خود را متعهد می دانیم از آموزه های دینی و ملی و همچنین نتایج و دست آوردهای علمی بین المللی در این حوزه بهره گیریم و زمینه های اعتلای اخلاق حرفه ای را در سازمان ها در سطح بین المللی بهبود و ارتقاء بخشیم. به همین منظور تشکیل "کار گروه مشترک پژوهشی" از کارشناسان انجمن مدیریت ایران و مراکز فرهنگی و دینی کشور می تواند زمینه های جمع آوری، تبیین و ارائه را ارهای مبتنی بر آموزه های دینی و ملی را فراهم آورد.11. با توجه به اینکه توجه به مسئولیت اجتماعی یکی از نتایج و دست آوردهای اجرای اصول اخلاق حرفه ای در بنگاه های اقتصادی و صنوف مختلف می باشد و از سوی دیگر توسعه فعالیت های مربوط به مسئولیت اجتماعی خود می تواند در فراگیرشدن و اجرای هرچه مطلوب تر اخلاق حرفه ای در جامعه نقش موثری داشته باشد، برگزارکنندگان کنفرانس، توجه بنگاه های اقتصادی را به اجرای برنامه های مسئولیت اجتماعی معطوف می دارند و انجمن مدیریت ایران نیز آمادگی خود را برای همکاری و ارائه را ارهای اجرایی در این حوزه به سازمان ها و بنگاه های اقتصادی اعلام می نماید.12. دبیرخانه دائمی کنفرانس "فرهنگ سازمانی" و "جایزه مسئولیت اجتماعی" تلاش دارد تا به منظور ایجاد یکپارچگی و انسجام بین محققان و شمندان و توسعه همکاری های علمی در سطح ملی و بین المللی نسبت به تولید و انتشار مبانی و ارزش های علمی و کاربردی فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی اقدامات جدی به عمل آورد. حاصل این تلاش برای اولین سال کمک به انتشار 7مجلد کتاب و گردآوری بیش از یکصد مقاله علمی در این زمینه بوده است. در مسیر توسعه مبانی علمی این حوزه، مشارکت و همکاری محققان، صاحب نظران و مدیران ارزشمند و اعضای فرهیخته انجمن مدیریت ایران شایسته تقدیر اعلام می گردد.»
به همت انجمن مدیریت ایران؛ دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای و دومین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت برگزار شد.به گزارش شمانیوز: دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای و مراسم اعطای دومین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت در تاریخ 24 و 25 بهمن ماه 1396، در خاتم برگزار شد. در این مراسم آقایان علی اکبر صالحی، معاون رییس جمهور و رییس سازمان انرژی اتمی ایران، محمدرضا نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت و مشاور ارشد صنعتی نفت، مجید قاسمی رییس انجمن مدیریت ایران و رییس شورای سیاست گذاری کنفرانس، ان، دانشجویان، پژوهشگران و تحلیلگران حضور یافتند و ان برجسته پیرامون مسئولیت های اجتماعی و تجارب برتر در این حوزه، فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای، نگرش دانشی، منشور اخلاقی، چالش های اخلاقی در فناوری و... به سخنرانی پرداختند. صالحی معاون رییس جمهور: موظفیم در چارچوب مقررات، به خواسته های مردم عمل کنیمدر این کنفرانس صالحی معاون رییس جمهور، در خصوص فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاقی اظهار داشت: اخلاق امری بدیهی است که باید در همه ی امور من جمله در خانواده و در زندگی فردی جاری باشد. البته علی رغم بدیهی بودن ما بایستی در این خصوص مطالعات علمی داشته باشیم.وی با اشاره به آیات مرتبط قرآن کریم و ذکر نکات مرتبط پیرامون فرهنگ سازمانی، افزود: ما گاهی بین ساختار و رفتار در فرهنگ سازمانی تفکیک قائل نمی شویم. ما برای اصلاح فوراً روی ساختار تمرکز می کنیم، اما رفتار هم بسیار اهمیت دارد و بسیاری از معضلات ما ریشه در رفتار سازمانی دارد. مدیریت باید بر دل ها باشد و در یک مجموعه ضمن اینکه اعضا باید به طور حرفه ای فعالیت کنند، با پذیرش قلبی نسبت به مدیریت خود، موفق تر عمل خواهند کرد. صالحی در خصوص ابعاد مختلف اخلاق ادامه داد: اگر ما اخلاق را به طور کامل درک کنیم، وحدانیت را نیز در آن می ی م. امر به معروف و نهی از منکر نیز جزو اخلاقیات است. می فرمایند «رحمت خدا بر ی باد که اگر کاری به او واگذار شد، به نحو احسنت انجام دهد.» یعنی ما باید مسئولیتی که بر عهده گرفته ایم به نحو احسن انجام دهیم و اگر از عهده ی کاری بر نمی آییم، اخلاق حکم می کند که انجام آن را بر عهده نگیریم. ما باید در اخلاق شجاعت داشته باشیم، زیرا صداقت نتیجه ی شجاعت است. بهتر است ما در مدیریتمان شجاعت داشته باشیم.وی در پایان به اهمیت هدفگذاری در فرهنگ سازمانی اشاره کرد: هدف از توجه و تلاش در این حوزه، آن است که ما با ارائه ی خدمت هم نوع خودمان را راضی و خشنود کنیم و موظفیم در چارچوب مقررات، به خواسته های مردم عمل کنیم چرا که عبادت به جز خدمت خلق نیست. نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت: اولین اصل اخلاق مداری در ب و کار، شناخت و آگاهی نسبت به آن است. نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت و مشاور ارشد صنعتی نفت، پیرامون اهمیت اخلاق حرفه ای ب و کار اظهار داشت: اکرم(ص) فرموده اند «من برای تکمیل مکارم اخلاق مبعوث شده ام» و این نشان از جایگاه ارزشمند اخلاق در آموزه های فرهنگی ما دارد. اخلاق به معنای عام در صداقت، امانت، خیرخواهی، احترام به دیگران، خوش رویی و خوش کرداری و ... دیده می شود.وی در ادامه به جنبه های اخلاق در ب و کار اشاره کرد و افزود: اولین اصل اخلاق مداری در ب و کار، شناخت و آگاهی نسبت به ب و کار است. همچنین رعایت قوانین و مقررات و استانداردها، رعایت شئونات، عرفیات و انصاف، دیگر اصول اخلاق حرفه ای هستند. در ب و کار، بزرگترین سرمایه اعتماد است. وقتی عملکرد شفاف و روشن باشد، اعتماد شکل می گیرد؛ شفافیت در زمان، در قیمت ها، معرفی کالا و... . توجه به حقوق ذی نفعان، پایبندی به تعهدات، دقت و صحت در حساب و کتاب، مهم است. مسئولیت پذیری روشن است ولی بسیار سخت است، یعنی اگر مسئولیتی قبول کردیم باید مسئول بمانیم. در بحث رقابت پذیری و رقابت مندی سالم می توان برد-برد عمل کرد و رقابت سالم داشت.وی در پایان به مواردی پرداخت که برای رعایت اخلاق حرفه ای باید از آن ها پرهیز شود که عبارتند از: پرهیز از ت یب رقبا، پرهیز از اضرار دیگران، عدم خیانت به حقوق دیگران، عدم تبعیض، پرهیز از سوء استفاده از فرصت ها، پرهیز از گران فروشی و کم فروشی، پرهیز جدی از هرگونه خلاف گویی و... مجید قاسمی رییس انجمن مدیریت ایران: تعهد به مسئولیت اجتماعی در حوزه ملی و بین المللی می تواند در جذب سرمایه گذاری های بنیادی مؤثر باشد.در نخستین روز از کنفرانس با رویکرد مسئولیت اجتماعی، مجید قاسمی، پیرامون تعهد به مسئولیت اجتماعی مدیریت گفت: سازمانی که دارای فرهنگ یکپارچه، مبتنی بر ارزش های والای اخلاقی مانند همبستگی، یکدلی، تعهد، مشارکت، اجتناب از زیاده طلبی و... باشد، روحیه پاسخگویی و حفظ منافع ملی و صیانت حقوق دیگران را خواهد داشت، در چنین سازمانی فرهنگ سازمانی زیربنای انجام مسئولیت های اجتماعی است.وی با تعریف مسئولیت اجتماعی در حوزه ی شرکتی، منطقه ای و جهانی افزود: سازمان ها جزیی از محیط جامعه هستند و باید خود را مسئول بدانند که در مقابل منابعی که از جامعه دریافت می کنند، منافعی را به جامعه منتقل نمایند. توجه به مسئولیت های قانونی و اقتصادی از طریق رعایت اصول اخلاقی و پایبندی به قوانین و مقررات، می تواند موجب ارتقای مزیت رقابتی و حداکثر ارزش، بهبود کیفیت، رفاه و خشنودی آحاد جامعه شود.وی با تبیین مسئولیت اجتماعی مدیریت، ادامه داد: تعهد به مسئولیت اجتماعی در حوزه ملی و بین المللی می تواند در جذب سرمایه گذاری های بنیادی مؤثر باشد و زمینه های رشد و توسعه ملی و پیشرفت اجتماعی را فراهم سازد.وی همچنین به برخی از ابعاد مسئولیت اجتماعی مدیریت، از قبیل شفافیت در ی و فرآیند های سازمانی، مسئولیت حفظ و ارتقای سلامت اداری، مسئولیت در قبال سلامت محصولات، مسئولیت در مقابل پاسخگویی، سرمایه گذاری اجتماعی مسئولانه و... پرداخت و تصریح کرد: مهم ترین بخش مسئولیت اجتماعی شرکت ها این است که اه و استراتژی های خود را بر اساس همزیستی سازنده با جامعه و پیشرفت دو جانبه بنا کنند.در ادامه کنفرانس در روز 24 بهمن، به تجارب بانک پاسارگاد در مسئولیت اجتماعی، به عنوان نخستین سازمانی که گزارش عملکرد خود را در حوزه ی مسئولیت های اجتماعی، به صورت مکتوب منتشر می کند و همچنین معرفی مدل جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت پرداخته شد؛ مدل مفهومی مسئولیت های اجتماعی بانک پاسارگاد، در هرمی با 4سطح تبیین شده که از سطوح پایین به بالا عبارتند از: سطح یک-مسئولیت های اقتصادی(ارائه ی خدمات بانکی مورد نیاز مردم و ایجاد منافع منصفانه، متقابل و سودآور، مسئولیت پذیری در برابر پیامدهای اقتصادی)، سطح دو-مسئولیت های قانونی(رعایت قوانین و پرهیز از ایجاد هزینه های اجتماعی و...)، سطح سه-مسئولیت اخلاقی( زام به رعایت ارزش ها و فرهنگ سازمانی، پایبندی به اصول اخلاقی و...)، سطح چهار-مسئولیت انسانی(فعالیت های انسان دوستانه، اعطای کمک مالی و معنوی عام المنفعه، مشارکت در آگاهی رسانی و آموزش و...)در دومین روز از کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای، در 25 بهمن ماه، مجید قاسمی، رییس انجمن مدیریت ایران، با اشاره به مرزبندی های اخلاق، اخلاقیات و قوانین گفت: اخلاق به حوزه های اخلاق حرفه ای، اجتماعی، شخصی و هنجاری قابل بخش بندی است که اخلاق در اقتصاد حرفه ای، موضوعی است که بسیار مغفول مانده است. به ظاهر اقتصاد، علمی است که به اخلاق کاری ندارد و در هر صورت بدون اخلاق هم قادر است موفق باشد؛ اما اقتصاددانان و دست اندرکاران حرفه ی اقتصاد، از جنبه های مختلف بر زندگی آحاد مردم اثر می گذارند. سیاست های اقتصادی به ندرت به نفع آحاد مردم در تمام نسل های بشر است. در بیشتر موارد، اصلاحات به نفع یک گروه و به ضرر گروه دیگر تمام می شود.وی در خصوص ارزشگذاری بر اخلاق حرفه ای افزود: رعایت اخلاق حرفه ای، هزینه ی فرصت دارد، ولی هزینه های اجتماعی برخاسته از نادیده گرفتن این اخلاق هم در نفس خود قابل ملاحظه است. در نگاه نوع دوستی در مقابل نگاه خودبینی، اصل بر این است که منافع دیگران هم مد نظر قرار بگیرد. اسـتفاده از چارچوب های اخلاقی در سیاست گذاری های اقتصادی بر این باور تکیه دارد که رعایت اخلاق حرفه ای عامل تحقق برخی از منافع جمعی می شود که در نهایت با اثرگذاری مثبت بر سرمایه ی اجتماعی، عاملی در گسترش توسعه ی درازمدت می گردد و رضایت جمعی را افزایش می دهد.وی با ارائه ی مثال هایی در حوزه ارتباط هویتی اخلاق حرفه ای، به ضرورت تولید شاخص شدت رعایت اخلاق حرفه ای را در اقتصاد اشاره کرد و گفت: برای ساخت این شاخص، لازم است شاخصه هایی را ردی کرد. وی با تبیین شاخصه ها و شاخص ترکیبی، ادامه داد: ساخت شاخص های رعایت اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد و رفتارهای اقتصادی باید ترویج داده شود. شناخت شاخصه ها باید به عنوان یک مبحث جدی مورد بحث و نقد متخصصان قرار بگیرد. اندازه گیری شاخصه ها باید با استفاده از اطلاعات و آمار و کاربرد دانش انجام شود. محدوده های برازنده در هر مورد باید با نقد و بررسی کارشناسی ردی شود.در ادامه ناصر میرسپاسی، به ضرورت ارتقای مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای پرداخت. محمدرضا حمیدی زاده، نگرش دانشی زیربنای توسعه فرهنگ و اخلاق را تبیین کرد و پس از آن نسرین جزنی به تشریح منشور اخلاقی و نحوه ی تدوین آن پرداخت. غلامرضا خاکی رفتار اخلاقی فتوت مدار سازمانی را تشریح کرد و احمد طباطبایی، پیرامون فرهنگ انگیخته و اخلاق حرفه ای در راینوری ایرانی به بحث و بررسی پرداخت. در ادامه منوچهر منطقی، در خصوص مدل مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق در صنایع با فناوری پیشرفته، جواد فقیهی پور پیرامون کدهای اخلاقی و رفتاری کارکنان، ایرج سلطانی در خصوص نقش اخلاق حرفه ای در تقویت اشتیاق شغلی کارکنان و پرویز زارعی پیرامون فرهنگ و مدیریت صداقت و اعتماد به ایراد سخن پرداختند. آقایان خشایار خازن و علاءالدین رفیع زاده، چالش های اخلاق در فناوری همگرا و وضعیت اخلاق حرفه ای در مدیریت تی (با تأکید بر سیاست های کلی نظام اداری) را بررسی د.در پایان جایزه مسئولیت اجتماعی به بنگاه های اقتصادی، سازمان های مردم نهاد و اعضای حقیقی برگزیده به شرح ذیل اعطا گردید؛ در حوزه ی بنگاه های اقتصادی، از هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه(میدکو)، شرکت هلدینگ نسیم سلامت پاسارگاد، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد، کانون نهادهای سرمایه گذاری ایران، شرکت مخابرات و شرکت فناپ تقدیر شد. همچنین به خانم گیتی و آقای احسان عباسی، آقای سید محمد پورحسینی و مؤسسه مهرگان، نامه سپاس مسئولیت اجتماعی مدیریت تعلق گرفت.بیانیه دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای توسط خانم آذر صائمیان دبیر کنفرانس، به شرح زیر قرائت گردید:«خداوند رحمان و حکیم را حمد و سپاس که توفیق نصیبمان کرد تا با الهام گرفتن از ارزش های متعالی ی- ایرانی برای برگزاری"دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای"، همت گماریم. بسیار سندیم که پس از گذشت یک سال از اجرای موفقیت آمیز اولین کنفرانس، اعلام نماییم که انجمن مدیریت ایران در سال 1396 موفق شده است. نسبت به برنامه ریزی و اجرای بندهای بیانیه اولین کنفرانس به گونه ای اقدام نماید که 8بند از بیانیه مزبور محقق شود. اجرای این بندها با تقویت نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران به عنوان نهادی پیشرو و برتر در حوزه مدیریت جز با همکاری و مساعدت مجدانه ان، محققان، صاحب نظران و مدیران عضو و یا همکار انجمن میسر نمی گردید.در دومین کنفرانس ملی (سال 1396) مهم ترین هدف های کنفرانس " توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی در نظام فکری، فردی، سازمانی واجتماعی"،"دستی به ارزش ها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در توسعه پایدار" و " ارائه ی آ ین دست آوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی" با رویکرد اخلاق حرفه ای تعیین شده است.رخدادها و دست آوردهای مهم دومین کنفرانس به شرح زیر است:1. سخنرانی جناب آقای محمدرضا نعمت زاده سابق صنعت، معدن و تجارت و چهره ماندگار صنعت ب و کار کشور2. سخنرانی جناب آقای مجید قاسمی ریاست شورای سیاست گذاری کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی و جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با موضوع اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد3. سخنرانی اختتامیه جناب آقای علی اکبر صالحی، معاونت محترم رییس جمهور و ریاست سازمان انرژی اتمی ایران4. دریافت مقالات علمی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی، پژوهشگران و محققان و ارائه ی 19 سخنرانی توسط ان و مدیران برجسته و مقاله دهندگان برتر در کنفرانس.5. رونمایی از 7کتاب که با حمایت علمی و مالی انجمن مدیریت ایران منتشر شده است. عناوین کتاب ها به شرح زیر است:« اخلاق حرفه ای- مفاهیم ، تعاریف و کاربردها»« مسئولیت اجتماعی شرکت ها»« رویکردی تحلیلی بر بهزیستی کارکنان »« مدیریت نشاط سازمانی»« راهبردهای شناخت و هدایت شکوفایی و مرگ ب و کارها»« اقتصاد مدیریت، توانمندی و هوش رقابتی»« اخلاق سازمانی»6. دریافت مجوز انتشار" مجله مسئولیت شرکت ها"، تو سط سرکار خانم جزنی عضو هیأت علمی کنفرانس7. برگزاری دومین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با حضور سازمان های موفق و معتبر در برنامه ریزی، اجرا و توسعه مبانی و مفاهیم علمی و کاربردی مسئولیت اجتماعی مدیریت.با توجه به دست آوردهای علمی این کنفرانس، بیانیه حاضر مشتمل بر 12 باور و رویکرد به شرح زیر اعلام و اجرای مفاد کامل آن که زمینه ساز ارتقاء و اعتلای مبانی اخلاق حرفه ای در سازمان هاست را خواستاریم.1. توسعه پایدار با حضور همه جانبه و موثر فعالان فرهنگی، علمی، اقتصادی و کلیه ذی نفعان چون مالکان، سرمایه گذاران، کارفرمایان، انجمن ها، اتحادیه ها، اصناف و مصرف کنندگان میسر و محقق خواهد شد. بدون تردید، حلقه های واسط طراحی، تولید، حمایت، بهبود کیفیت، صداقت، شفافیت و... ریشه در اخلاق دارد که تدوین، ترویج و توسعه نظام های لازم برای پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای می تواند به تحقق هدف های توسعه پایدار منجر شود.2. انسان محور توسعه است و تعهد و پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای، ضمن ارتقاء سطح و کیفیت ارائه خدمات، زمینه ساز نشاط اجتماعی و رشد سرمایه اجتماعی در محیط های کاری خواهد شد. از آنجا که هر تحول و تغییر رو به رشدی نیازمند مشارکت آحاد جامعه است، ضرورت دارد ان، مدیران وکارشناسان در حرکتی ملی و فراگیر برای تقویت مبانی اخلاقی و ارزشی و همچنین ارتقاء حس تعهد و مسئولیت پذیری در تک تک افراد جامعه و تعمیق و انتقال آن به نسل های آینده، توجه به اصول بنیادین اخلاق حرفه ای را سر لوحه تدوین سیاست ها و برنامه ریزی های کلان فعالیت ها قراردهند و بر پایبندی به این اصول تأکید داشته باشند.3. تحقق جایگاه واقعی احترام به منزلت اصیل انسان، نیازمند بینش و اراده افراد برای تغییر و تحول و تلاش مستمر و به کارگیری تمامی ظرفیت های علمی و عملی در سطوح مختلف ملی و بین المللی است. با توجه به اهمیت اشاعه مبانی علمی و کاربردی اخلاق حرفه ای در کلیه مجامع علمی، حرفه ای و بنگاه های کشور، ضروری است، "درس های ی با موضوع اخلاق حرفه ای" در کلیه رشته های ی اجرا شود. از سوی دیگر وزارت آموزش و پرورش می تواند با پرداختن به موضوع اخلاق حرفه ای در کتاب های درسی زمینه های لازم برای فرهنگ سازی و توجه آینده سازان به این موضوع مهم را فراهم سازد. انجمن مدیریت ایران آمادگی دارد با مشارکت و همکاری شمندان و صاحب نظران فرهیخته برنامه راهبردی این تغییر وتحول را تدوین و ارائه نماید.4. به منظور تحقق هدف های عالیه کنفرانس، شایسته است کارگروه های تخصصی با حضور صاحبنظران و نمایندگان انجمن های علمی و صنفی تشکیل شود تا نسبت به تدوین " نظام اخلاق حرفه ای" اقدام نمایند و با ارزی نتایج و ارتقاء معیارهای مرتبط، در آینده نیز روند بهبود را تداوم بخشند.5. با توجه به نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران در کشور با ب رتبه ممتاز به مدت 12 سال از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و رتبه برتر انجمن های علمی در حوزه علوم انسانی به انتخاب جشنواره بین المللی فار در دی ماه 1396 و جایگاه ویژه خاتم در سطوح عالی تحصیلات تکمیلی و نقش و منشور والای آن در ارتقاء فرهنگ سازمانی در سطح ملی، در کنار این و با هم اعلام آمادگی می کنیم تا نسبت به اجرای دست آوردهای علمی این رخ داد ملی در سازمان ها اقدام شایسته به عمل آوریم و تلاش نماییم تا اصول اخلاق حرفه ای در سازمان ها و فضای ب و کار کشور جاری و این گفتمان، حاکم بر تعاملات فرهنگی و اقتصادی در سطح ملی و بین المللی شود.6. با توجه به ضرورت و فرهنگ سازی و اطلاع رسانی منسجم از روند ارتقاء و توسعه اخلاق حرفه ای، انجمن مدیریت ایران با استفاده از امکانات مختلف نسبت به راه اندازی پایگاه اطلاع رسانی منسجم برای این موضوع اقدام خواهد نمود، تا ضمن ارائه آ ین دست آوردهای علمی و عملی این حوزه، زمینه های تعامل و تعاطی بیشتر دیدگاه های علاقمندان فراهم شود. برگزارکنندگان کنفرانس از رسانه های جمعی و مجازی به ویژه سازمان صدا و سیمای ایران و ... در خواست توجه و مشارکت جدی آنها در این حوزه را دارند.7. بنا به ضرورت و اهمیت واکاوی و تبیین علمی اخلاق حرفه ای در مدیریت، بر آن هستیم، با کمک اعضای توانمند انجمن مدیریت ایران و مشارکت اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی "ساختار تخصصیممیزی اخلاق حرفه ای مدیریت"را طراحی و نسبت به توسعه و ترفیع ارزش ها و اصول اخلاق حرفه ای مبتنی بر شایستگی ها و صلاحیت های حرفه ای برای سنجش توانمندی های مدیران اهتمام و روند اجرای ممیزی اخلاق حرفه ای را در آیین نامه ها و مقررات اجرایی تسهیل نماییم.8. انجمن مدیریت ایران اعلام آمادگی می نماید تا برای نشر و ترویج آثار شمندان و صاحب نظران در حوزه های فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای از تمام ظرفیت های علمی و مالی خود بهره گیرد و گام های جدی در نهادینه سازی این حوزه ها بردارد.9. انجمن مدیریت ایران با راه اندازی "مرکز تأیید اعتبار مدیران"خود را متعهد می داند و تلاش خواهد کرد تا نسبت به شناسایی ظرفیت های علمی، حرفه ای و اخلاقی مدیران و کارشناسان و ایجاد زمینه های لازم برای به کارگیری استعدادها و توانمندی های آنان، زمینه رشد استعدادهای فردی آنان و توسعه سازمانی را مهیا نماید.10. خود را متعهد می دانیم از آموزه های دینی و ملی و همچنین نتایج و دست آوردهای علمی بین المللی در این حوزه بهره گیریم و زمینه های اعتلای اخلاق حرفه ای را در سازمان ها در سطح بین المللی بهبود و ارتقاء بخشیم. به همین منظور تشکیل "کار گروه مشترک پژوهشی" از کارشناسان انجمن مدیریت ایران و مراکز فرهنگی و دینی کشور می تواند زمینه های جمع آوری، تبیین و ارائه را ارهای مبتنی بر آموزه های دینی و ملی را فراهم آورد.11. با توجه به اینکه توجه به مسئولیت اجتماعی یکی از نتایج و دست آوردهای اجرای اصول اخلاق حرفه ای در بنگاه های اقتصادی و صنوف مختلف می باشد و از سوی دیگر توسعه فعالیت های مربوط به مسئولیت اجتماعی خود می تواند در فراگیرشدن و اجرای هرچه مطلوب تر اخلاق حرفه ای در جامعه نقش موثری داشته باشد، برگزارکنندگان کنفرانس، توجه بنگاه های اقتصادی را به اجرای برنامه های مسئولیت اجتماعی معطوف می دارند و انجمن مدیریت ایران نیز آمادگی خود را برای همکاری و ارائه را ارهای اجرایی در این حوزه به سازمان ها و بنگاه های اقتصادی اعلام می نماید.12. دبیرخانه دائمی کنفرانس "فرهنگ سازمانی" و "جایزه مسئولیت اجتماعی" تلاش دارد تا به منظور ایجاد یکپارچگی و انسجام بین محققان و شمندان و توسعه همکاری های علمی در سطح ملی و بین المللی نسبت به تولید و انتشار مبانی و ارزش های علمی و کاربردی فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی اقدامات جدی به عمل آورد. حاصل این تلاش برای اولین سال کمک به انتشار 7مجلد کتاب و گردآوری بیش از یکصد مقاله علمی در این زمینه بوده است. در مسیر توسعه مبانی علمی این حوزه، مشارکت و همکاری محققان، صاحب نظران و مدیران ارزشمند و اعضای فرهیخته انجمن مدیریت ایران شایسته تقدیر اعلام می گردد.»



























منبع: روابط عمومی بانک پاسارگاد
به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، در این مراسم آقایان علی اکبر صالحی، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان انرژی اتمی ایران، محمدرضا نعمت زاده اسبق صنعت، معدن و تجارت و مشاور ارشد صنعتی نفت، مجید قاسمی رییس انجمن مدیریت ایران و رییس شورای سیاست گذاری کنفرانس، ان، دانشجویان، پژوهشگران و تحلیلگران حضور یافتند و ان برجسته پیرامون مسئولیت های اجتماعی و تجارب برتر در این حوزه، فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای، نگرش دانشی، منشور اخلاقی، چالش های اخلاقی در فناوری و... به سخنرانی پرداختند.صالحی: موظفیم در چارچوب مقررات، به خواسته های مردم عمل کنیمدر این کنفرانس صالحی معاون رئیس جمهور، در خصوص فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاقی اظهار داشت: اخلاق امری بدیهی است که باید در همه امور من جمله در خانواده و در زندگی فردی جاری باشد. البته باتوجه به بدیهی بودن ما بایستی در این خصوص مطالعات علمی داشته باشیم.وی با اشاره به آیات مرتبط قرآن کریم و ذکر نکات مرتبط پیرامون فرهنگ سازمانی، افزود: ما گاهی بین ساختار و رفتار در فرهنگ سازمانی تفکیک قائل نمی شویم. ما برای اصلاح فوراً روی ساختار تمرکز می کنیم، اما رفتار هم بسیار اهمیت دارد و بسیاری از معضلات ما ریشه در رفتار سازمانی دارد. مدیریت باید بر دل ها باشد و در یک مجموعه ضمن اینکه اعضا باید به طور حرفه ای فعالیت کنند، با پذیرش قلبی نسبت به مدیریت خود، موفق تر عمل خواهند کرد.معاون رئیس جمهور در خصوص ابعاد مختلف اخلاق ادامه داد: اگر ما اخلاق را به طور کامل درک کنیم، وحدانیت را نیز در آن می ی م. امر به معروف و نهی از منکر نیز جزو اخلاقیات است. می فرمایند «رحمت خدا بر ی باد که اگر کاری به او واگذار شد، به نحو احسنت انجام دهد.» یعنی ما باید مسئولیتی که بر عهده گرفته ایم به نحو احسن انجام دهیم و اگر از عهده ی کاری بر نمی آییم، اخلاق حکم می کند که انجام آن را بر عهده نگیریم. ما باید در اخلاق شجاعت داشته باشیم، زیرا صداقت نتیجه ی شجاعت است. بهتر است ما در مدیریتمان شجاعت داشته باشیم.صالحی در پایان به اهمیت هدفگذاری در فرهنگ سازمانی اشاره کرد: هدف از توجه و تلاش در این حوزه، آن است که ما با ارائه ی خدمت هم نوع خودمان را راضی و خشنود کنیم و موظفیم در چارچوب مقررات، به خواسته های مردم عمل کنیم چرا که عبادت به جز خدمت خلق نیست.نعمت زاده: اولین اصل اخلاق مداری در ب و کار، شناخت و آگاهی نسبت به آن است نعمت زاده پیشین صنعت، معدن و تجارت و مشاور ارشد صنعتی نفت، پیرامون اهمیت اخلاق حرفه ای ب و کار اظهار داشت: اکرم(ص) فرموده اند «من برای تکمیل مکارم اخلاق مبعوث شده ام» و این نشان از جایگاه ارزشمند اخلاق در آموزه های فرهنگی ما دارد. اخلاق به معنای عام در صداقت، امانت، خیرخواهی، احترام به دیگران، خوش رویی و خوش کرداری و ... دیده می شود.وی در ادامه به جنبه های اخلاق در ب و کار اشاره کرد و افزود: اولین اصل اخلاق مداری در ب و کار، شناخت و آگاهی نسبت به ب و کار است. همچنین رعایت قوانین و مقررات و استانداردها، رعایت شئونات، عرفیات و انصاف، دیگر اصول اخلاق حرفه ای هستند. در ب و کار، بزرگترین سرمایه اعتماد است. وقتی عملکرد شفاف و روشن باشد، اعتماد شکل می گیرد؛ شفافیت در زمان، در قیمت ها، معرفی کالا و... . توجه به حقوق ذی نفعان، پایبندی به تعهدات، دقت و صحت در حساب و کتاب، مهم است. مسئولیت پذیری روشن است ولی بسیار سخت است، یعنی اگر مسئولیتی قبول کردیم باید مسئول بمانیم. در بحث رقابت پذیری و رقابت مندی سالم می توان برد-برد عمل کرد و رقابت سالم داشت.وی در پایان به مواردی پرداخت که برای رعایت اخلاق حرفه ای باید از آن ها پرهیز شود که عبارتند از: پرهیز از ت یب رقبا، پرهیز از اضرار دیگران، عدم خیانت به حقوق دیگران، عدم تبعیض، پرهیز از سوء استفاده از فرصت ها، پرهیز از گران فروشی و کم فروشی، پرهیز جدی از هرگونه خلاف گویی و...قاسمی: تعهد به مسئولیت اجتماعی در حوزه ملی و بین المللی می تواند در جذب سرمایه گذاری های بنیادی مؤثر باشددر نخستین روز از کنفرانس با رویکرد مسئولیت اجتماعی، مجید قاسمی، پیرامون تعهد به مسئولیت اجتماعی مدیریت گفت: سازمانی که دارای فرهنگ یکپارچه، مبتنی بر ارزش های والای اخلاقی مانند همبستگی، یکدلی، تعهد، مشارکت، اجتناب از زیاده طلبی و... باشد، روحیه پاسخگویی و حفظ منافع ملی و صیانت حقوق دیگران را خواهد داشت، در چنین سازمانی فرهنگ سازمانی زیربنای انجام مسئولیت های اجتماعی است.وی با تعریف مسئولیت اجتماعی در حوزه ی شرکتی، منطقه ای و جهانی افزود: سازمان ها جزیی از محیط جامعه هستند و باید خود را مسئول بدانند که در مقابل منابعی که از جامعه دریافت می کنند، منافعی را به جامعه منتقل نمایند. توجه به مسئولیت های قانونی و اقتصادی از طریق رعایت اصول اخلاقی و پایبندی به قوانین و مقررات، می تواند موجب ارتقای مزیت رقابتی و حداکثر ارزش، بهبود کیفیت، رفاه و خشنودی آحاد جامعه شود.رئیس انجمن مدیریت ایران با تبیین مسئولیت اجتماعی مدیریت، ادامه داد: تعهد به مسئولیت اجتماعی در حوزه ملی و بین المللی می تواند در جذب سرمایه گذاری های بنیادی مؤثر باشد و زمینه های رشد و توسعه ملی و پیشرفت اجتماعی را فراهم سازد.وی همچنین به برخی از ابعاد مسئولیت اجتماعی مدیریت، از قبیل شفافیت در ی و فرآیند های سازمانی، مسئولیت حفظ و ارتقای سلامت اداری، مسئولیت در قبال سلامت محصولات، مسئولیت در مقابل پاسخگویی، سرمایه گذاری اجتماعی مسئولانه و... پرداخت و تصریح کرد: مهم ترین بخش مسئولیت اجتماعی شرکت ها این است که اه و استراتژی های خود را بر اساس همزیستی سازنده با جامعه و پیشرفت دو جانبه بنا کنند.در ادامه کنفرانس در روز ۲۴ بهمن ماه به تجارب بانک پاسارگاد در مسئولیت اجتماعی، به عنوان نخستین سازمانی که گزارش عملکرد خود را در حوزه ی مسئولیت های اجتماعی، به صورت مکتوب منتشر می کند و همچنین معرفی مدل جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت پرداخته شد؛ مدل مفهومی مسئولیت های اجتماعی بانک پاسارگاد، در هرمی با ۴سطح تبیین شده که از سطوح پایین به بالا عبارتند از: سطح یک-مسئولیت های اقتصادی(ارائه ی خدمات بانکی مورد نیاز مردم و ایجاد منافع منصفانه، متقابل و سودآور، مسئولیت پذیری در برابر پیامدهای اقتصادی)، سطح دو-مسئولیت های قانونی(رعایت قوانین و پرهیز از ایجاد هزینه های اجتماعی و...)، سطح سه-مسئولیت اخلاقی( زام به رعایت ارزش ها و فرهنگ سازمانی، پایبندی به اصول اخلاقی و...)، سطح چهار-مسئولیت انسانی(فعالیت های انسان دوستانه، اعطای کمک مالی و معنوی عام المنفعه، مشارکت در آگاهی رسانی و آموزش و...)در دومین روز از کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای، در ۲۵ بهمن ماه، مجید قاسمی، رئیس انجمن مدیریت ایران، با اشاره به مرزبندی های اخلاق، اخلاقیات و قوانین گفت: اخلاق به حوزه های اخلاق حرفه ای، اجتماعی، شخصی و هنجاری قابل بخش بندی است که اخلاق در اقتصاد حرفه ای، موضوعی است که بسیار مغفول مانده است. به ظاهر اقتصاد، علمی است که به اخلاق کاری ندارد و در هر صورت بدون اخلاق هم قادر است موفق باشد؛ اما اقتصاددانان و دست اندرکاران حرفه ی اقتصاد، از جنبه های مختلف بر زندگی آحاد مردم اثر می گذارند. سیاست های اقتصادی به ندرت به نفع آحاد مردم در تمام نسل های بشر است. در بیشتر موارد، اصلاحات به نفع یک گروه و به ضرر گروه دیگر تمام می شود.وی در خصوص ارزشگذاری بر اخلاق حرفه ای افزود: رعایت اخلاق حرفه ای، هزینه ی فرصت دارد، ولی هزینه های اجتماعی برخاسته از نادیده گرفتن این اخلاق هم در نفس خود قابل ملاحظه است. در نگاه نوع دوستی در مقابل نگاه خودبینی، اصل بر این است که منافع دیگران هم مد نظر قرار بگیرد. اسـتفاده از چارچوب های اخلاقی در سیاست گذاری های اقتصادی بر این باور تکیه دارد که رعایت اخلاق حرفه ای عامل تحقق برخی از منافع جمعی می شود که در نهایت با اثرگذاری مثبت بر سرمایه ی اجتماعی، عاملی در گسترش توسعه ی درازمدت می گردد و رضایت جمعی را افزایش می دهد.رئیس انجمن مدیریت ایران با ارائه مثال هایی در حوزه ارتباط هویتی اخلاق حرفه ای، به ضرورت تولید شاخص شدت رعایت اخلاق حرفه ای را در اقتصاد اشاره کرد و گفت: برای ساخت این شاخص، لازم است شاخصه هایی را ردی کرد. وی با تبیین شاخصه ها و شاخص ترکیبی، ادامه داد: ساخت شاخص های رعایت اخلاق حرفه ای در علم اقتصاد و رفتارهای اقتصادی باید ترویج داده شود. شناخت شاخصه ها باید به عنوان یک مبحث جدی مورد بحث و نقد متخصصان قرار بگیرد. اندازه گیری شاخصه ها باید با استفاده از اطلاعات و آمار و کاربرد دانش انجام شود. محدوده های برازنده در هر مورد باید با نقد و بررسی کارشناسی ردی شود.در ادامه ناصر میرسپاسی، به ضرورت ارتقای مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای پرداخت. محمدرضا حمیدی زاده، نگرش دانشی زیربنای توسعه فرهنگ و اخلاق را تبیین کرد و پس از آن نسرین جزنی به تشریح منشور اخلاقی و نحوه ی تدوین آن پرداخت. غلامرضا خاکی رفتار اخلاقی فتوت مدار سازمانی را تشریح کرد و احمد طباطبایی، پیرامون فرهنگ انگیخته و اخلاق حرفه ای در راینوری ایرانی به بحث و بررسی پرداخت. در ادامه منوچهر منطقی، در خصوص مدل مفهومی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق در صنایع با فناوری پیشرفته، جواد فقیهی پور پیرامون کدهای اخلاقی و رفتاری کارکنان، ایرج سلطانی در خصوص نقش اخلاق حرفه ای در تقویت اشتیاق شغلی کارکنان و پرویز زارعی پیرامون فرهنگ و مدیریت صداقت و اعتماد به ایراد سخن پرداختند. آقایان خشایار خازن و علاءالدین رفیع زاده، چالش های اخلاق در فناوری همگرا و وضعیت اخلاق حرفه ای در مدیریت تی (با تأکید بر سیاست های کلی نظام اداری) را بررسی د.در پایان جایزه مسئولیت اجتماعی به بنگاه های اقتصادی، سازمان های مردم نهاد و اعضای حقیقی برگزیده به شرح ذیل اعطا گردید؛ در حوزه ی بنگاه های اقتصادی، از هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه(میدکو)، شرکت هلدینگ نسیم سلامت پاسارگاد، شرکت گسترش انرژی پاسارگاد، کانون نهادهای سرمایه گذاری ایران، شرکت مخابرات و شرکت فناپ تقدیر شد. همچنین به خانم گیتی و آقای احسان عباسی، آقای سید محمد پورحسینی و مؤسسه مهرگان، نامه سپاس مسئولیت اجتماعی مدیریت تعلق گرفت.بیانیه دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای توسط خانم آذر صائمیان دبیر کنفرانس، به شرح زیر قرائت شد: «خداوند رحمان و حکیم را حمد و سپاس که توفیق نصیبمان کرد تا با الهام گرفتن از ارزش های متعالی ی- ایرانی برای برگزاری «دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد اخلاق حرفه ای»، همت گماریم. بسیار سندیم که پس از گذشت یک سال از اجرای موفقیت آمیز اولین کنفرانس، اعلام نماییم که انجمن مدیریت ایران در سال ۱۳۹۶ موفق شده است. نسبت به برنامه ریزی و اجرای بندهای بیانیه اولین کنفرانس به گونه ای اقدام نماید که ۸ بند از بیانیه مزبور محقق شود. اجرای این بندها با تقویت نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران به عنوان نهادی پیشرو و برتر در حوزه مدیریت جز با همکاری و مساعدت مجدانه ان، محققان، صاحب نظران و مدیران عضو و یا همکار انجمن میسر نمی شود.در دومین کنفرانس ملی (سال ۱۳۹۶) مهم ترین هدف های کنفرانس «توسعه و ترویج فرهنگ سازمانی در نظام فکری، فردی، سازمانی واجتماعی»، «دستی به ارزش ها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در توسعه پایدار» و «ارائه آ ین دست آوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی» با رویکرد اخلاق حرفه ای تعیین شده است.رخدادها و دست آوردهای مهم دومین کنفرانس به شرح زیر است:سخنرانی جناب آقای محمدرضا نعمت زاده سابق صنعت، معدن و تجارت و چهره ماندگار صنعت ب و کار کشورسخنرانی جناب آقای مجید قاسمی ریاست شورای سیاست گذاری کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی و جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با موضوع اخلاق حرفه ای در علم اقتصادسخنرانی اختتامیه جناب آقای علی اکبر صالحی، معاونت محترم رییس جمهور و ریاست سازمان انرژی اتمی ایراندریافت مقالات علمی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی، پژوهشگران و محققان و ارائه ی ۱۹ سخنرانی توسط ان و مدیران برجسته و مقاله دهندگان برتر در کنفرانس.رونمایی از ۷ کتاب که با حمایت علمی و مالی انجمن مدیریت ایران منتشر شده است. عناوین کتاب ها به این شرح است: «اخلاق حرفه ای- مفاهیم، تعاریف و کاربردها»، « مسئولیت اجتماعی شرکت ها»، «رویکردی تحلیلی بر بهزیستی کارکنان»، «مدیریت نشاط سازمانی»، «راهبردهای شناخت و هدایت شکوفایی و مرگ ب و کارها»، «اقتصاد مدیریت، توانمندی و هوش رقابتی» و «اخلاق سازمانی»دریافت مجوز انتشار «مجله مسئولیت شرکت ها»، توسط سرکار خانم جزنی عضو هیأت علمی کنفرانسبرگزاری دومین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با حضور سازمان های موفق و معتبر در برنامه ریزی، اجرا و توسعه مبانی و مفاهیم علمی و کاربردی مسئولیت اجتماعی مدیریت. با توجه به دست آوردهای علمی این کنفرانس، بیانیه حاضر مشتمل بر ۱۲ باور و رویکرد به شرح زیر اعلام و اجرای مفاد کامل آن که زمینه ساز ارتقاء و اعتلای مبانی اخلاق حرفه ای در سازمان هاست را خواستاریم.توسعه پایدار با حضور همه جانبه و موثر فعالان فرهنگی، علمی، اقتصادی و کلیه ذی نفعان چون مالکان، سرمایه گذاران، کارفرمایان، انجمن ها، اتحادیه ها، اصناف و مصرف کنندگان میسر و محقق خواهد شد. بدون تردید، حلقه های واسط طراحی، تولید، حمایت، بهبود کیفیت، صداقت، شفافیت و... ریشه در اخلاق دارد که تدوین، ترویج و توسعه نظام های لازم برای پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای می تواند به تحقق هدف های توسعه پایدار منجر شود.انسان محور توسعه است و تعهد و پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای، ضمن ارتقاء سطح و کیفیت ارائه خدمات، زمینه ساز نشاط اجتماعی و رشد سرمایه اجتماعی در محیط های کاری خواهد شد. از آنجا که هر تحول و تغییر رو به رشدی نیازمند مشارکت آحاد جامعه است، ضرورت دارد ان، مدیران وکارشناسان در حرکتی ملی و فراگیر برای تقویت مبانی اخلاقی و ارزشی و همچنین ارتقاء حس تعهد و مسئولیت پذیری در تک تک افراد جامعه و تعمیق و انتقال آن به نسل های آینده، توجه به اصول بنیادین اخلاق حرفه ای را سر لوحه تدوین سیاست ها و برنامه ریزی های کلان فعالیت ها قراردهند و بر پایبندی به این اصول تأکید داشته باشند.تحقق جایگاه واقعی احترام به منزلت اصیل انسان، نیازمند بینش و اراده افراد برای تغییر و تحول و تلاش مستمر و به کارگیری تمامی ظرفیت های علمی و عملی در سطوح مختلف ملی و بین المللی است. با توجه به اهمیت اشاعه مبانی علمی و کاربردی اخلاق حرفه ای در کلیه مجامع علمی، حرفه ای و بنگاه های کشور، ضروری است، «درس های ی با موضوع اخلاق حرفه ای» در تمامی رشته های ی اجرا شود. از سوی دیگر وزارت آموزش و پرورش می تواند با پرداختن به موضوع اخلاق حرفه ای در کتاب های درسی زمینه های لازم برای فرهنگ سازی و توجه آینده سازان به این موضوع مهم را فراهم سازد. انجمن مدیریت ایران آمادگی دارد با مشارکت و همکاری شمندان و صاحب نظران فرهیخته برنامه راهبردی این تغییر وتحول را تدوین و ارائه کند.به منظور تحقق هدف های عالیه کنفرانس، شایسته است کارگروه های تخصصی با حضور صاحبنظران و نمایندگان انجمن های علمی و صنفی تشکیل شود تا نسبت به تدوین " نظام اخلاق حرفه ای" اقدام نمایند و با ارزی نتایج و ارتقاء معیارهای مرتبط، در آینده نیز روند بهبود را تداوم بخشند.با توجه به نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران در کشور با ب رتبه ممتاز به مدت ۱۲ سال از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و رتبه برتر انجمن های علمی در حوزه علوم انسانی به انتخاب جشنواره بین المللی فار در دی ماه ۱۳۹۶ و جایگاه ویژه خاتم در سطوح عالی تحصیلات تکمیلی و نقش و منشور والای آن در ارتقاء فرهنگ سازمانی در سطح ملی، در کنار این و با هم اعلام آمادگی می کنیم تا نسبت به اجرای دست آوردهای علمی این رخ داد ملی در سازمان ها اقدام شایسته به عمل آوریم و تلاش کنیم تا اصول اخلاق حرفه ای در سازمان ها و فضای ب و کار کشور جاری و این گفتمان، حاکم بر تعاملات فرهنگی و اقتصادی در سطح ملی و بین المللی شود.با توجه به ضرورت و فرهنگ سازی و اطلاع رسانی منسجم از روند ارتقاء و توسعه اخلاق حرفه ای، انجمن مدیریت ایران با استفاده از امکانات مختلف نسبت به راه اندازی پایگاه اطلاع رسانی منسجم برای این موضوع اقدام خواهد نمود، تا ضمن ارائه آ ین دست آوردهای علمی و عملی این حوزه، زمینه های تعامل و تعاطی بیشتر دیدگاه های علاقمندان فراهم شود. برگزارکنندگان کنفرانس از رسانه های جمعی و مجازی به ویژه سازمان صدا و سیمای ایران و ... در خواست توجه و مشارکت جدی آنها در این حوزه را دارند.بنا به ضرورت و اهمیت واکاوی و تبیین علمی اخلاق حرفه ای در مدیریت، بر آن هستیم، با کمک اعضای توانمند انجمن مدیریت ایران و مشارکت اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی «ساختار تخصصی ممیزی اخلاق حرفه ای مدیریت» را طراحی و نسبت به توسعه و ترفیع ارزش ها و اصول اخلاق حرفه ای مبتنی بر شایستگی ها و صلاحیت های حرفه ای برای سنجش توانمندی های مدیران اهتمام و روند اجرای ممیزی اخلاق حرفه ای را در آیین نامه ها و مقررات اجرایی تسهیل کنیم.انجمن مدیریت ایران اعلام آمادگی می کند تا برای نشر و ترویج آثار شمندان و صاحب نظران در حوزه های فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه ای از تمام ظرفیت های علمی و مالی خود بهره گیرد و گام های جدی در نهادینه سازی این حوزه ها بردارد.انجمن مدیریت ایران با راه اندازی «مرکز تأیید اعتبار مدیران» خود را متعهد می داند و تلاش خواهد کرد تا نسبت به شناسایی ظرفیت های علمی، حرفه ای و اخلاقی مدیران و کارشناسان و ایجاد زمینه های لازم برای به کارگیری استعدادها و توانمندی های آنان، زمینه رشد استعدادهای فردی آنان و توسعه سازمانی را مهیا کند.خود را متعهد می دانیم از آموزه های دینی و ملی و همچنین نتایج و دست آوردهای علمی بین المللی در این حوزه بهره گیریم و زمینه های اعتلای اخلاق حرفه ای را در سازمان ها در سطح بین المللی بهبود و ارتقاء بخشیم. به همین منظور تشکیل «کار گروه مشترک پژوهشی» از کارشناسان انجمن مدیریت ایران و مراکز فرهنگی و دینی کشور می تواند زمینه های جمع آوری، تبیین و ارائه را ارهای مبتنی بر آموزه های دینی و ملی را فراهم آورد.با توجه به اینکه توجه به مسئولیت اجتماعی یکی از نتایج و دست آوردهای اجرای اصول اخلاق حرفه ای در بنگاه های اقتصادی و صنوف مختلف می باشد و از سوی دیگر توسعه فعالیت های مربوط به مسئولیت اجتماعی خود می تواند در فراگیرشدن و اجرای هرچه مطلوب تر اخلاق حرفه ای در جامعه نقش موثری داشته باشد، برگزارکنندگان کنفرانس، توجه بنگاه های اقتصادی را به اجرای برنامه های مسئولیت اجتماعی معطوف می دارند و انجمن مدیریت ایران نیز آمادگی خود را برای همکاری و ارائه را ارهای اجرایی در این حوزه به سازمان ها و بنگاه های اقتصادی اعلام می کند.دبیرخانه دائمی کنفرانس «فرهنگ سازمانی» و «جایزه مسئولیت اجتماعی» تلاش دارد تا به منظور ایجاد یکپارچگی و انسجام بین محققان و شمندان و توسعه همکاری های علمی در سطح ملی و بین المللی نسبت به تولید و انتشار مبانی و ارزش های علمی و کاربردی فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی اقدامات جدی به عمل آورد. حاصل این تلاش برای اولین سال کمک به انتشار ۷مجلد کتاب و گردآوری بیش از یکصد مقاله علمی در این زمینه بوده است. در مسیر توسعه مبانی علمی این حوزه، مشارکت و همکاری محققان، صاحب نظران و مدیران ارزشمند و اعضای فرهیخته انجمن مدیریت ایران شایسته تقدیر اعلام می شود.
پیرمحمدی مطرح کرد:گروه اجتماعی: معاون تهذیب حوزه علمیه لرستان با بیان این که فلسفه خلقت این است که انسان تلاش کنند تا خود را بشناسد، شناخت را نیازمند معرفت دانست و گفت: یکی از ویژگی های انسان کامل معرفت و شناخت است.به گزارش خبرگزاری بین المللی قرآن(ایکنا) از لرستان، در مراسم بزرگداشت یکمین سالگرد دلاورمردان ی پلاسکو و حادثه دل اش کشتی سانچی و جان باختن 32 تن از سرنشینان این کشتی، که پنج شنبه، 28 دی ماه، در بیت ولی فقیه در استان لرستان، برگزار شد، حجت ال فضل الله پیرمحمدی، معاون تهذیب حوزه علمیه لرستان، گفت: آنچه نیاز است که یک شخص مسلمان و یک مومن دنبال آن باشد خداشناسی برای خداپرستی و خدای شدن است.
وی با بیان این که اگر انسان خدا را نشناسد رسول خدا را هم نمی شناسد و در شناخت هم موفق نخواهد بود، اظهار کرد: ضل و گمراهی در این است که انسان نتواند خدا را بشناسد و دنبال شناسی و شناسی نباشد.
حجت ال پیرمحمدی فلسفه خلقت را خداشناسی و شناخت دانست و اضافه کرد: شناخت نیازمند معرفت است و یکی از ویژگی های انسان کامل معرفت و شناخت است.
معاون تهذیب حوزه علمیه لرستان در تشریح لازمه ها و معنای کلمه معرفت نیز افزود: مبارزه با نفس، عبادت و شب زنده داری، علاقه به عالم آ ت و ترس از خدا را اساس معرفت دانست و عنوان کرد: ی که خ باشد به جز خدا از هیچ ترس ندارد.
وی با بیان این که انسان خداترس در مورد عنایت خداوند است، اضافه کرد: انی که خودشان را به خداوند وصل کند خدای متعال هم بهترین سرنوشت را برای آنها مقدر می کند. شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است شناسی؛ فلسفه خلقت/شناخت نیازمند معرفت است
ایراد در لغت مصدر باب افعال است ریشه ی «وَرَدَ» به معنای بهانه گیری و ده گرفتن آمده است. ایراد در آیین دادرسی مدنی اشکالی است که یکی از طرفین دعوا می تواند بر دعوا، قاضی، طرف مقابل، صلاحیت دادگاه، ی طرف مقابل بگیرد.به گزارش «تابناک» ایراداتی که مانع رسیدگی دادگاه می شوند به چند دسته تقسیم می شود. برخی ایرادات موجب می شود که دعوا از یک دادگاه به یک دادگاه دیگر برود و در آن جا رسیدگی شود. برخی ایرادات نیز موجب می شود مانعی بر رسیدگی به ماهیت دعوا ایجاد گردد که این مانع می تواند موقت یا دائمی باشد. علاوه براین، ایراد رد دادرس نیز مانعی در رسیدگی به دعوا ایجاد می نماید که ممکن است موجب تغییر دادگاه نیز بشود.اول) ایرادات موجب تغییر مرجع رسیدگیاین ایرادات شامل ایراد عدم صلاحیت ذاتی، ایراد عدم صلاحیت نسبی و ایراد امر مطروحه می شود.ایراد عدم صلاحیت ذاتیخوانده می تواند ضمن پاسخ به ماهیت دعوا در صورتی که دادگاه را صالح نداند، ایراد عدم صلاحیت بنماید. (بند 1 ماده ی 84 قانون آیین دادرسی مدنی) ایراد عدم صلاحیت ذاتی در صورتی در دادگاه عمومی پذیرفته می شود که دعوا در صلاحیت یکی از مراجع استثنایی قضایی (دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی) یا یکی از مراجع اداری (دیوان عد اداری) باشد. هم چنین صلاحیت دادگاه بدوی نسبت به دادگاه تجدیدنظر، صلاحیت ذاتی به شمار می رود.در هر حال دادگاه در صورت پذیرش ایراد عدم صلاحیت ذاتی با صدور قرار عدم صلاحیت، پرونده را حسب مورد به مرجع صالح ارسال و یا جهت تعیین مرجع صالح به دیوان عالی کشور می فرستد. چنان چه دادگاه ایراد عدم صلاحیت ذاتی را نپذیرد نسبت به دعوا رسیدگی کرده و ضمن صدور رأی، ایراد را نیز رد می نماید.ایراد عدم صلاحیت نسبیدرحال حاضر دادگاه های عمومی صلاحیت رسیدگی به تمام دعاوی را دارند. بنابراین با توجه به صلاحیت عام دادگاه های عمومی، ایراد عدم صلاحیت نسبی زمانی مطرح می شود که رسیدگی به دعوا در صلاحیت دادگاه عمومی محل دیگری باشد. درصورتی که دادگاه این ایراد را وارد بداند با صدور قرار عدم صلاحیت، پرونده را به دادگاه محل صالح می فرستد.درصورتی که دادگاه ایراد عدم صلاحیت نسبی را وارد نداند به دعوا رسیدگی نموده و در ضمن صدور رأی، وارد نبودن ایراد را به طور مستدل اعلام می نماید. عدم ایراد به صلاحیت نسبی نیز به معنای رضایت به صلاحیت دادگاه است و از آن جاکه صلاحیت نسبی جزو قواعد آمره نیست رسیدگی دادگاه ایرادی ندارد.ایراد امر مطروحهایراد امر مطروحه در موردی است که خوانده اعلام نماید دعوای اقامه شده بین طرفین، سابقاً در همین دادگاه یا دادگاه دیگری که از حیث درجه با این دادگاه مساوی است مطرح شده و تحت رسیدگی است. این ایراد در صورتی که دعوای طرح شده همان دعوای اقامه شده ی قبلی نباشد اما با آن ارتباط کامل داشته باشد نیز قابل پذیرش است. (بند 2 ماده ی 84 ق.آ.د.م)درصورت وارد بودن ایراد، چنان چه دعوا قبلاً در همین شعبه ی دادگاه طرح شده باشد، دادگاه با صدور قرار رسیدگی هم زمان، به هر دو دعوا یک جا رسیدگی می نماید. هم چنین درصورتی که دعوای سابق در شعبه ی دیگری از همان دادگاه اقامه شده باشد، دادگاه با صدور قرار امتناع از رسیدگی، پرونده را با تعیین رییس شعبه ی اول برای رسیدگی هم زمان به شعبه ای که دعوا در آن مطرح است ارسال می دارد.دوم) ایرادات موجب پیدایش مانع موقتیبرخی از ایرادات موجب ایجاد مانع موقت در رسیدگی به دعوا می شوند و پس از رفع این موانع، دعوا مجدداً قابل رسیدگی است. این ایرادات عبارتند از ایراد عدم اهلیت و ایراد عدم احراز سمت.ایراد عدم اهلیتبرابر بند 3 ماده ی 84ق.آ.د.م درصورتی که خواهان به جهتی از جهات قانونی از قبیل صغر، عدم رشد، جنون یا ممنوعیت از تصرف در اموال در نتیجه حکم ورش تگی، اهلیت قانونی برای اقامه ی دعوا نداشته باشد، ایراد عدم اهلیت پذیرفته می شود و دادگاه قرار رد دعوا را صادر می نماید. البته ی قانونی او می تواند همان دعوا را طرح نماید. خود شخص نیز پس از این که دارای اهلیت شد دوباره می تواند همان دعوا را اقامه نماید. هم چنین مطابق ماده ی 86 ق.آ.د.م چنان چه خوانده اهلیت نداشته باشد می تواند از پاسخ دادن به دعوا خودداری نماید. دادگاه نیز باید به دادستان اطلاع بدهد تا برای محجور قیم تعیین شود. (ماده ی 56 قانون امور حسبی) ایراد عدم احراز سمت
ایراد عدم احراز سمت صرفاً در موردی قابل طرح است که شخصی به نمایندگی از خواهان اقامه ی دعوا نماید و سمتش محرز نباشد. (بند 5 ماده ی 84) بنابراین اگر خود خواهان اقامه ی دعوا نماید ایراد عدم احراز سمت قابل طرح نمی باشد.دادگاه درصورت پذیرش این ایراد، قرار رد دعوا را صادر می نماید. البته همان شخص درصورتی که دلیل نمایندگی خود را ارائه نماید می تواند دوباره اقامه ی دعوا نماید.طبق ماده ی 85 ق.آ.د.م خواهان نیز حق دارد نسبت به ی که پاسخ دعوا را داده است درصورتی که شخصی غیر از خوانده باشد و سمت او محرز نباشد اعتراض نماید.سوم) ایرادات موجب پیدایش مانع دایمیایرادات زیر درصورت پذیرفته شدن توسط دادگاه مانعی دایمی در رسیدگی به دعوا ایجاد می نماید.ایراد عدم توجه دعوادرصورتی که دعوای اقامه شده متوجه خوانده نباشد،خوانده می تواند ایراد عدم توجه دعوا را طرح نماید. (بند 4 ماده ی 84 ق.آ.د.م) بنابراین درصورتی که براساس دلایل ارائه شده از سوی خواهان، متعهد، شخصی غیر از خوانده باشد، این ایراد قابل پذیرش است و دادگاه قرار رد دعوا را صادر می نماید.ایراد امر قضاوت شدهزمانی که دعوایی یک بار مورد رسیدگی قرار گرفت و منجر به صدور حکم قطعی شد، مجدداً نمی توان تقاضای رسیدگی به همان دعوا را تقاضا نمود. (بند 6 ماده ی 84 ق.آ.د.م) چنان چه همین دعوا دوباره از سوی یکی از طرفین اقامه گردد، طرف دیگر می تواند ایراد امر قضاوت شده را طرح نماید و دادگاه درصورت پذیرش این ایراد، قرار رد دعوا را صادر می نماید.ایراد عدم نفع خواهان
برابر بند 10 ماده ی 84 ق.آ.د.م درصورتی که خواهان در دعوا دارای نفع نباشد، خوانده می تواند ایراد عدم نفع را مطرح نماید. برای احراز نفع داشتن خواهان باید دید درصورت صدور حکم علیه خوانده، آیا نفعی به خواهان می رسد یا نمی رسد. درصورتی که نفعی از حکم به خواهان برسد ایراد عدم نفع وارد نیست.[22] درصورتی که دادگاه این ایراد را وارد بداند، قرار رد دعوی و درغیر این صورت قرار رد ایراد را صادر نموده و به رسیدگی ادامه می دهد.
ایراد عدم تأثیر دعواچنان چه دعوای اقامه شده برفرض این که اثبات شود، اثری نداشته باشد، ایراد عدم تأثیر دعوا وارد خواهد بود. (بند 7 ماده ی 84 ق.آ.د.م) مثلاً خواهان ادعا می نماید خوانده مالی را به او هبه نموده اما به او تحویل نمی دهد. در این مورد بر فرض این که ادعای خواهان ثابت شود بازهم اثری ندارد زیرا در عقد هبه تا وقتی که مال مورد هبه به قبض متهبداده نشود، عقد هبه تحقق نمی یابد.ایراد عدم مشروعیت مورد دعواایراد عدم مشروعیت مورد دعوا زمانی مطرح می شود که آن چه خواهان مطالبه نموده مشروع نباشد. (بند 8 ماده ی 84 ق.آ.د.م) منظور از مشروع نبودن، عدم مخالفت با شرع یا قانون می باشد مثلاً درصورتی که خواهان مطالبه وجه حاصل از یا ربا را بنماید، دعوا مشروعیت ندارد.ایراد جزمی نبودن دعواطبق بند 9 ماده ی 84 ق.آ.د.م یکی از شرایط رسیدگی به دعوا این است که خواهان اطمینان داشته باشد که حقی برای او بوجود آمده است. مثلاً درصورتی که خواهان تنها احتمال بدهد که از خوانده مبلغی طلبکار است، ایراد جزمی نبودن دعوا وارد استایراد به زمان اقامه ی دعواچنان چه اقامه ی دعوا دارای مهلت معینی باشد و دعوا خارج از مهلت قانونی اقامه شود، خوانده می تواند طبق بند 11 ماده ی 84 ق.آ.د.م به آن ایراد نماید.چهارم) ایراد رد دادرسگاهی دادگاه صلاحیت رسیدگی به دعوا را دارد اما وجود تردید در بی طرفی قاضی مانع رسیدگی می شود.این ایراد زمانی مطرح می شود که دادرس با یکی از طرفین دعوا به نوعی ارتباط داشته باشد. در این موارد هم طرفین دعوا می توانند ایراد رد دادرس را طرح کنند و هم خود دادرس باید از رسیدگی امتناع نماید.ماده ی 91 ق.آ.د.م موارد رد دادرس را بیان نموده که عبارتند از:الف- قرابت نسبی یا سببی تا درجه سوم از هر طبقه بین دادرس با یکی از اصحاب دعوا وجود داشته باشد.ب- دادرس، قیم یا مخدوم یکی از طرفین باشد و یا یکی از طرفین مباشر یا متکفل امور دادرس یا همسر او باشد.ج- دادرس یا همسر یا فرزند او، وارث یکی از اصحاب دعوا باشد.د- دادرس سابقاً در موضوع دعوای اقامه شده به عنوان دادرس یا داور یا کارشناس یا شاهد، اظهار نظر کرده باشد.ه- بین دادرس و یکی از طرفین و یا همسر یا فرزند او دعوای حقوقی یا جزایی مطرح باشد و یا در سابق مطرح بوده و از تاریخ صدور حکم قطعی دو سال نگذشته باشد.و- دادرس یا همسر یا فرزند او دارای نفع شخصی در موضوع مطروحه باشند.موارد رد دادرس منحصر به مواردی می باشد که در ماده ی فوق ذکر شده است.درصورتی که طرفین دعوا یا یکی از آن ها ایراد رد دادرس را طرح نماید و دادرس آن را وارد نداند. باصدور قرار رد ایراد به رسیدگی ادامه می دهد و درصورت پذیرش ایراد یا درصورتی که خود دادرس از رسیدگی امتناع نماید، باید با ذکر جهاتی که موجب رد دادرس شده، قرار امتناع از رسیدگی را صادر نمایدو رسیدگی به این پرونده را به دادرس یا دادرس های دیگر دادگاه واگذار نماید. چنان چه دادگاه فاقد دادرس به تعداد کافی باشد، پرونده را برای تکمیل دادرسان یا ارجاع به شعبه ی دیگر همان دادگاه نزد رییس شعبه اول ارسال می دارد و درصورتی که دادگاه شعبه ی دیگری نداشته باشد، پرونده را به نزدیک ترین دادگاه هم عرض ارسال می نماید. (ماده ی 92 ق.آ.د.م)مهلت بیان ایرادات
مهلت بیان ایرادات تا پایان اولین جلسه ی دادرسی است. (ماده ی 87 ق.آد.م) البته درصورتی که سبب ایراد بعداً روی دهد، زمان طرح ایراد در اولین جلسه ی پس از ایجاد سبب است. درصورتی که خوانده در مهلت معین شده اقدام به بیان ایراد ننماید مطابق ماده ی90 ق.آ. د.م دادگاه مکلف نیست جدا از ماهیت دعوا نسبت به ایراد، رأی صادر نماید.باتوجه به ماده ی87 ق.آ.د.م مهلت ایراد رد دادرس نیز تا پایان اولین جلسه ی دادرسی است مگر این که سبب ایراد بعداً حادث شود.
ایرادات بودجه را در ۲۶ بند به مجلس فرستادیم/ ملاک خانواده های پردرآمد مشخص نیست/ ضوابط برداشت از صندوق توسعه ارزی باید مشخص شودبه گزارش ایران خبر،عباسعلی کدخ در نشست خبری پیش از ظهر امروز در پاسخ به سوال خبرنگار ایلنا مبنی بر اینکه چندی پیش کارگران با در مقابل شورای نگهبان نسبت به تصویب بند ز تبصره ۷ اعتراض د و گفتند این بند مغایر اصل ۵۳ قانون اساسی است چراکه موجب واریز اموال کارگران و سازمان تامین اجتماعی به خزانه ت می شود که این تصرف حق الناس است. آیا شورای نگهبان نامه ای برای دفاع از حقوق کارگران دارد؟ گفت: شورای نگهبان نه تنها م ع کارگران است بلکه م ع حقوق یکایک شهروندان است اما در چهارچوب قانون.وی با بیان اینکه اگر مصوبه ای خلاف شرع و قانون اساسی نباشد نمی توان بحثی درباره آن کرد، اظهار داشت: استدلال شما هم در بحث های ما مطرح بود اما نظر آقایان این بوده است که این مصوبه خلاف شرع و قانون اساسی نیست.سخنگوی شورای نگهبان ادامه داد: قبلا این مساله به حس می رفته که جزو خزانه داری نبوده و بد توزیع می شده اما الان می گویند این درآمد به حس که جزو خزانه داری است برود تا اینگونه بتوان بر آن نظارت کرد و سپس پخش شود. در کل این موضوع تفاوتی نکرده است.کدخ در ابتدای این نشست با اشاره به لایحه بودجه سال ۹۷ اظهار کرد : بودجه مصوبه ای طولانی است و زمان زیادی برای بررسی آن صرف می شود و به همین خاطر همزمان باتصویب آن در مجلس، جلسات ما هم برگزار شد و پس از تصویب در مجلس شورای ی جلسات فوق العاده ای در شورای نگهبان هم داشتیم. روز پنجشنبه ما توانستیم به یک جمع بندی برسیم و مواردی را که به نظر ما با قانون اساسی یا شرع مغایرت داشت را به صورت غیررسمی برای مجلس ارسال کرده ایم. امروز هم من نظرات مجمع تشخیص مصلحت نظام را به صورت دستی گرفتم و انشاءالله طی روزهای آتی در این باره نظرات رسمی را به صورت رسمی ارسال خواهیم کرد.وی با بیان اینکه برخی از ایرادات ما به خاطر اصول ۵۲ و ۵۳ قانون اساسی بوده است، خاطرنشان کرد: ایرادات اصل ۵۲ ایراداتی است که ماهیت بودجه ای ندارند اما در بودجه لحاظ شده اند. ایراد اصل ۵۳ نیز مربوط به زمانی است که سقف یا ردیف مساله ای مطرح نمی شود. تعدادی از ایرادات ما بر این اساس بوده است.سخنگوی شورای نگهبان با بیان اینکه در بعضی از موارد شاهد ابهام بوده ایم، ابراز داشت: مثلا در قانون لایحه بودجه واژه هایی به کار برده شده که بدون ضابطه هستند. مثلا در بحث یارانه گفته شده تعریف خانواده های پردرآمد چیست؟ و چه ملاکی برای آن در نظر گرفته شده است؟کدخ افزود: بحث دیگر برداشت از صندوق توسعه ملی بود .برداشت از این صندوق تحت شرایط و ضوابط بود که باید رعایت شوند. این مسائل در تبصره ۴ بیشتر رخ می دهد که آقایان گفتند باید ضوابط و شرایط استفاده از صندوق توسعه ملی مشخص شود.وی با اشاره به بخشی دیگر از ایرادات شورای نگهبان به بودجه ۹۷ بیان کرد: یک ایراد دیگر آن است که ت برای ب درآمد و تامین مخارج خود اجازه فروش اوراق گرفته است اما باید تفاوت سقف ردیف و اجزا و عناصر آن مشخص شود.این عضو حقوقدان شورای نگهبان اضافه کرد: یک بخشی از ایرادات نیز به کارگیری الفاظ غیرفارسی است که خلاف اصل ۱۵ قانون اساسی است. بخشی دیگر به خاطر این است که در برخی از ردیف ها براساس جداول در قسمت عدد، عدد ۱ گذاشته شده است. ما پرسیدیم و نمایندگان گفتند این کار به دلیل آن است که درآمد این مخارج مشخص نیست. پس هزینه آنها هم تعیین نشده است و به همین خاطر آقایان گفتند تکلیف این مساله باید مشخص شود.کدخ با بیان اینکه ایرادات ما در هفت صفحه به مجلس ارسال شده است، ادامه داد: بخشی از تذکرات واژه ای و انشائی است اما ما در ۲۶ بند ایرادات خود را ارسال کرده ایم.وی در ادامه نشست در پاسخ به سوالی درباره نامه محمود به مقام ی و ادعای او درباره ی انتخابات توسط شورای نگهبان یادآور شد: شورای نگهبان براساس قانون و مقررات انتخابات کار خود را انجام می دهد. اگر ی مطلبی دارد باید مستندات خود را ارائه دهد. اینکه کلی نظر بدهیم و مطالبی را در فضای مطرح کنیم شایسته هیچ ی نیست.سخنگوی شورای نگهبان درباره آ ین وضعیت بررسی ها مفهوم و مصادیق رجل هم عنوان کرد: همچنان این موضوع در دستور کار است اما هنوز به جمع بندی نهایی نرسیده است. ما انشاءالله سعی می کنیم در این باره به یک جمع بندی برسیم شاید بیشترین پیگیری ها هم در این باره از سوی من بوده است.کدخ در پاسخ به این سوال که معاون کشور از ارسال لایحه جامع انتخابات از سوی ت به مجلس شورای ی طی هفته های آتی خبر داده است. گفت: مجلس شورای ی در این باره کمیته ای را تشکیل داده بود که هم کارشناسان ت و هم کارشناسان شورای نگهبان حضور داشتند و این مساله در آنجا معرفی شد. البته ما خوشحالیم که ت در این حد حرکت کرده و امیدواریم هر چه زودتر این قانون به جمع بندی برسد.کدخ در پاسخ به این سوال که آیا درخواست محمود برای تایید انتخابات در سال 88قبل از بررسی شکایت ها تخلف انتخاباتی نبوده است؟ اظهار داشت: از این نوع درخواست های نامطلوب زیاد مطرح می شود و مهم عدم اجرا شدن آن است.وی در پاسخ به این سوال که شما در یادداشتتان گفته اید مساله دیگری هست که در دیدارتان با مطرح شده که مایل به بیان آن نیستید، این مطلب چیست؟ تصریح کرد: هر مطلبی باشد به موقع آن را می گوییم.ادامه دارد
در گوشه و کنار شهر صحبت از بیکاری واشتغال پیش روی جوانان در ایجاد ب و کار نقل محافل و مجالس است ولی در این میان هستند جوانان فعالی که با رفتن به مراکز آموزشی فنی و حرفه ای مهارت های شغلی را فراگرفته و توانسته اند به موفقیت های اقتصادی دست یابند چرا که مهارت پیش نیاز ب و کار است.به گزارش عصرهامون، به نقل از تفتان ما، اساسی ترین و مهمترین مشکل کشور در حال حاضر بیمار بودن آن به معضل اقتصادی است که در پی این بیماری جوانان بسیاری خصوصاً فارغ حصیلان ی بیکار هستند و از یک طرفی نبود فرصت شغلی مناسب جهت ایجاد ب و کار و از طرفی دیگر اشباع شدن بازار کار باعث شده تا رشد بیکاری روز به روز افزایش یابد. در این میان آموزش های فنی و حرفه ای و مهارت آموزی یکی از نیازهای جامعه بشری امروز است چرا که نقش مهارت آموزی در کنار آموزش های تئوری ها به نوعی هدایت کننده به طرف چرخه تولید است. مردم جامعه باید جهت تحقق اقتصاد مقاومتی و فرمایشات انقلاب آموزش های مهارت محور فنی و حرفه ای را یاد بگیرند و به سوی اشتغال پایدار حرکت کنند و از آنجا که جوانان یکی از موثرترین عناصر در به حرکت در آوردن چرخ تولید است و دسترسی به این مهم را مست م فراگیری مهارتها می توان دانست.با توجه به آمار بسیار بالای بیکاری در استان سیستان و بلوچستان و خصوصاً شهرستان خاش و از آنجا که جوانان خاشی سالها است از مقوله بیکاری رنج می برند و مسئولین نیز تاکنون در سال اقدام و عمل حرکتی شایسته انجام نداده اند همکاری بیش از پیش مسئولین سازمان فنی و حرفه ای، آموزش و پرورش و نهادهای ی امری ا امی است.
* چون بیکار بودم به طرف شغل های فنی و حرفه ای روی آورده ام یکی از کارآموزان مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان خاش در گفت و گو با خبرنگار تفتان ما با بیان اینکه چندسال است که دیپلم گرفتم، اظهار کرد: به دلیل اینکه استخدامی نبوده من برای فراگیری برق کشی خودرو آمده ام آموزش ببینم و دوره ما 500 ساعت در 17 هفته است. محمد ایوب قلندرزهی با بیان اینکه فراگیری مهارت های فنی و حرفه ای در راستای تحصیل یک امر ضروری و مهم است، گفت: در ها بیشتر دروس را به صورت تئوری تدریس می کنند که اگر به صورت عملی تدریس شود برای ما جوانان در آینده خیلی بهتر است.
* مهارت های فنی و حرفه ای نقش مهمی در زندگی هر فردی می تواند داشته باشد یکی دیگر از کارآموزان مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان خاش با بیان اینکه مهارت های فنی و حرفه ای نقش مهمی در زندگی هر فردی می تواند داشته باشد، اظهار کرد: پس از اتمام این دوره به کارآموزان تسهیلات می دهند که من پس از دریافت این تسهیلات میخواهم وارد بازار کار شوم و این شغل را ادامه دهم و به دیگران نیز این مهارت را آموزش دهم. یونس خاشی کمال آبادی با بیان اینکه مهارت های فنی وحرفه ای افراد را کار آفرین بار می آورد، گفت: این مهارت ها افراد را در راستای ایجاد انگیزه جهت ایجاد اشتغال هرچند کوچک بسیار کمک می کند0وی بیان کرد: در کنار اینکه خود افراد باید تلاش کنند تا بتوانند از این فرصت های سیار خوب بهره مند شوند مسئولین نیز آنان را با پرداخت تسهیلات کم بهره حمایت کنند تا افراد بیشتری اشتغال آفرینی کنند.
* خواستن، توانستن است کیومرث سارانی از آن دسته از انی است که به جای آرزو ،کمر همت را بر حرکت به سوی جلو بسته است و هم اکنون دارای یک تعمیرات خودرو است که علاوه بر ایجاد شغل برای خود و دوستانش توانسته است برای دیگر جوانان شهر خود اشتغال ایجاد کند، به خبرنگار ما گفت: با تسهیلاتی که از فنی و حرفه ای دریافت کرده ام توانسته ام این کارگاه را ایجاد کنم.وی تصریح کرد: از کارم راضی هستم و به تمام جوانان توصیه میکنم که به دنبال این ه مشاغل بروند و که سود و درآمد خیلی خوبی دارد.
* مهارت آموزی گام مهمی در جهت رفع بیکاری وحل مشکل اشتغا ایی جوانان است رییس مرکز آموزش فنی و حرفه ای برادران شهرستان خاش در گفت و گو با خبرنگار تفتان ما اظهار کرد: مهارت آموزی گام مهمی در جهت رفع بیکاری وحل مشکل اشتغا ایی جوانان است و متاسفانه در حال حاضر یکی از مهمترین آسیب ها و معضلاتی که جامعه امروز با آن دست و پنجه نرم می کند بحث مهم اشتغا ایی است که خوشبختانه با طرح هایی که در حوزه فنی و حرفه ای در حال اجرا است این مشکل تا حد زیادی رفع شده است. ایوب پاکزاد با بیان اینکه یکی از مهمترین مشکلات عدم اشتغال، نبود مهارت لازم و تخصصی است، تصریح کرد: سازمان فنی و حرفه ای در راستای رفع این مشکل نیز گام های اساسی را با آموزش عملی به جوانان جویایی کار برداشته است.

وی با بیان اینکه اگر جوانان جویایی کار آموزش های فنی و حرفه ای را فرا بگیرند علاوه بر تقویت و کمک به اقتصاد خانواده، سبب رونق اقتصادی کشور می شود، تصریح کرد: ایجاد اشتغال مهمترین کار در پیشگیری از آسیب های اجتماعی است و فنی و حرفه ای علاوه بر حرفه آموزی فرد را برای حضور موثر در بازار کار آماده می کند.
وی خاطرنشان کرد: منظور از اقتصاد درون زا بهره گیری بهینه و درست از امکانات موجود در کشور، استان و شهرستان است که نیروی انسانی کارآمد و متخصص از مهمترین اصول و مولفه های تحقق اقتصادمقاومتی است و لذا باید این مهم به نحو احسن از امکانات و پتانسیل ها استفاده تا بتواند موثر واقع شود.
* آموزش های فنی و حرفه ای برای کلیه اقشار جامعه مفید و ضروری است
پاکزاد با بیان اینکه آموزش های فنی و حرفه ای برای کلیه اقشار جامعه مفید و ضروری است، افزود: همراهی علم و هنر یکی از مهمترین را ارهای رسیدن به اقتصادمقاومتی است.
وی ادامه داد: فراگیری آموزش های فنی و حرفه ای در رسیدن به ایرانی سربلند و خودکفا می تواند گامی بزرگ و موثر باشد و باید در شرایط اقتصادی کنونی جامعه همه به سمت فراگیری مهارت حرکت کنند تا دست خود را در مقابل کشورهای بیگانه دراز نکنیم.
پاکزاد گفت: از ابتدای سال جاری تاکنون، در بخش های ثابت؛ 139 نفر معادل 43 هزار و 556 نفر ساعت و در بخش روستایی و عشایری؛ 112 نفر معادل 49 هزار و 982 نفر آموزش های فنی و حرفه ای را فرا گرفته اند.وی با بیان اینکه در بخش زندان ها و کانون های اصلاح و تربیت و همچنین پادگان های نظامی نیز آموزش های مهارت های لازم صورت گرفته است، تصریح کرد: در زندان خاش تاکنون 38 نفر معادل هفت هزار و 912 نفر ساعت و در بخش پادگان نظامی خاش 64 نفر معادل 20 هزار و 926 نفر ساعت آموزش ها و مهارت های لازم را از سوی فنی و حرفه ای این شهرستان فرا گرفته اند.
پاکزاد با بیان اینکه دوره های برق ساختمان و تعمیر آبگرمکن دیواری در روستاهای شهرستان خاش برگزار می شود، اظهار کرد: با تد ر و تمهیدات اتخاذ شده، گام های موثر و سازنده ای در طول سالیان اخیر در شهرستان خاش برداشته شده که این رویه و رویکرد در سال آینده نیز استمرار خواهد داشت.
وی با بیان اینکه آموزشهای فنی و مهارتی عاملی برای حل معضلات بیکاری و رونق دهنده برای اشتغال محسوب می شوند، گفت: توسعه آموزشها در مراکز شهری، روستایی و عشایری در کنار متناسب سازی آموزشها بر حسب نیاز جامعه می تواند در مباحث اشتغا ایی موثر باشد.
وی اذعان کرد: بروز امکانات و تجهیزات و بهره گیری از علوم نوین می تواند به متنوع آموزشها کمک کند.
* چرخه تولید و اشتغال با مهارتهای فنی و حرفه ای به رونق می گیرد
پاکزاد گفت: با ارائه آموزشها توسط فنی و حرفه ای به رونق اشتغال و تولید و در نهایت رفع معضل بیکاری کمک می شود.
وی اذعان کرد: خاش در حوزه های مختلف ظرفیتهای مختلفی دارد که ورود فنی و حرفه ای در این حوزه ها می تواند در حل مشکلات تاثیر گذار باشد.پاکزاد اذعان کرد: شرایط بسیار مطلوبی برای ارائه خدمات در مباحث گردشگری، تجارت و بازرگانی، خدماتی، صنایع و غیره فراهم است لذا انتظار همین هست که از این شرایط برای حل معضلاتی مانند بیکاری استفاده شود.
* آموزش های فنی حرفه ای زمینه ساز اشتغال و مولد پایدار است
رئیس مرکز آموزش فنی و حرفه ای برادران شهرستان خاش بیان کرد: مرکز آموزش فنی و حرفه‎ای شهرستان خاش در سال 1378 در 2 بخش خواهران و برادران فعالیت آموزشی خود را شروع کرده است.
پاکزاد با بیان اینکه افراد مراجعه‎کننده به مرکز آموزش فنی و حرفه‎ای پس از مشاوره به تناسب فعالیت در مراکز آموزشی تی یا خصوصی معرفی می شوند، تصریح کرد: دوره های این مرکز متفاوت است و از 2 تا 6 ماه ادامه دارد و پس از شرکت در آزمون و ب حد نصاب نمره قبولی گواهی‎نامه معتبر صادر می‎شود که با همکاری دستگاه‎های مختلف برای اشتغال معرفی می‎شوند.
* آموزش فنی و حرفه ای خاش در رتبه نخست مباحث عملکردی در استان
وی با بیان اینکه مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان خاش در سال گذشته رتبه نخست را در مباحث عملکردی در استان ب کرد، گفت: در سال گذشته آمار عملکردی در بخشهای آموزش ثابت 62 هزار و 313 نفر ساعت، زندان 10 هزار و 710 نفر ساعت، پادگان 77 هزار و 287 نفر ساعت، روستایی 54 هزار و 17 نفر ساعت، صنایع و اصناف پنج هزارو 994 نفر ساعت و را عشایری سه هزار و 267 نفر ساعت در خاش بوده است.
پاکزاد تصریح کرد: با توجه به تاکید ی پیرامون اینکه مردم رکن اصلی اقتصاد مقاومتی می باشند، آموزش های فنی و حرفه از مرحله پر اوقات فراغت نوجوانان تا سطوح بالاتری مانند مرکزیت طرح های پیشرفته علمی، می تواند موثرترین نقش را در فرهنگ سازی و آموزش هرچه بهتر و بیشتر میان عموم مردم در پی داشته باشد.
وی با بیان اینکه مراکز آموزش فنی و حرفه‎ای برادران شهرستان خاش با 7 کارگاه مشغول فعالیت هستند، افزود: کارگاه برق ساختمان، برق خودرو، مکانیک سبک بنزینی، رایانه، جوشکاری برق، لوازم خانگی سردکننده، لوله کشی و تاسیسات از جمله کارگاه های فعال این مرگز هستند.
رئیس مرکز آموزش فنی و حرفه ای برادران شهرستان خاش گفت: در حوزه آموزش فنی و حرفه ای خواهران شهرستان خاش نیز کارگاه های طراحی دوخت، صنایع دستی، هنری و کامپیوتر فعال هستند.وی با بیان اینکه اساس اقدام و عمل نیروی انسانی و کار است و اساس توسعه یافتگی متکی بر نیروی ماهر و آموزش دیده است، ادامه داد: واژه کار باید در جامعه درست تعریف و فرهنگ کار نهادینه شود و تبیین شود که کار تنها پشت میزنشینی نیست.
پاکزاد با اشاره به اجرای دوره های آموزش فنی و حرفه ای در پادگان ها، زندان و روستاها، خاطرنشان کرد: در راستای اه سازمان آموزش و فنی و حرفه ای و براساس تفاهم نامه های منعقد شده در راستای توانمند سازی سربازان و زندانیان، مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان خاش اقدام به برگزاری دوره های آموزشی ویژه سربازان و زندانیان کرده است.وی گفت: لازم است در مهارت آموزی به نیاز بازار کار توجه داشت و آموزش های فنی و حرفه ای به گونه ای ارائه شود که کارآموزان پس از فراغت از دوره ها، وارد بازار کار شوند. پاکزاد تصریح کرد: مهارت امری پیچیده و گسترده است و باید به م ومات آن در راستای رفع مشکلات جامعه و اشتغال کارآموزان نیز توجه کرد. رئیس مرکز آموزش فنی و حرفه ای برادران شهرستان خاش اظهار کرد: یکی از نمودهای عینی اقتصاد مقاومتی در عرصه عمل آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه آموزش های مهارتی است و برگزاری اینگونه نمایشگاه ها با همین هدف و رویکرد بوده که بتوان آموزش ها و تأثیرگذاری آنها را به مردم عنوان کرد. انتهای پیام/3028
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 97 از ایرادات 26 گانه شورای نگهبان به مصوبات مجلس در لایحه بودجه سال 97 خبر داد و به برخی این ایرادات اشاره کرد.به گزارش ایسنا، علی اصغر یوسف نژاد اظهار کرد: شورای نگهبان پس از بررسی مصوبات مجلس در بودجه 97، ایرادات خود را به مصوبات تقدیم مجلس کرد که کمیسیون تلفیق شنبه برای بررسی ایرادات و اعمال اصلاحات جدید تشکیل جلسه خواهد داد تا رفع ایرادات شورای نگهبان از بودجه 97 روز یکشنبه در دستور کار مجلس قرار گیرد.وی افزود: براساس یکی از ایرادات شورای نگهبان به بند ماده واحده لایحه بودجه برای همه شرکت ها بودجه تعیین شده و به همه آنها اجازه پرداخت داده شده اما ظاهرا در جداول از 7 شرکت نظیر مناطق آزاد ذکری به میان نیامده است.سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 97 روشن نبودن وضعیت اساسنامه شرکت ملی گاز و ابهام در وضع اساسنامه شرکت ملی صنایع پتروشیمی را از دیگر ایرادات شورای نگهبان به مصوبات مجلس در بودجه 97 عنوان کرد.این مجلس شورای ی همچنین گفت: شورای نگهبان همچنین در یکی از ایرادات خود استفاده از منابع صندوق توسعه ملی را متوقف به اذن ی دانسته و عنوان کرده با توجه به سیاست های کلی برنامه ششم دخ مجلس در صندوق توسعه نیازمند اصلاح است.یوسف نژاد با اشاره به ایراد شورای نگهبان به مصوبات مجلس در زمینه اوراق مالی خاطرنشان کرد: براساس ایراد شورای نگهبان سقف انتشار اوراق مشارکت در سال 97 باید طبق برنامه ششم 38 هزار و 500 میلیارد تومان باشد.به گفته سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 97 بسیاری از بندهای الحاقی تبصره های به دلیل وضع احکام غیربودجه ای مغایر اصول 52 و 53 قانون اساسی شناخته شده است.یوسف نژاد همچنین گفت: تعیین ردیف یا سقف برای اختصاصی شدن درآمدهای آموزش و پرورش استان ها در سال 97 از دیگر ایراداتی است شورای نگهبان به مصوبات مجلس در بودجه وارد کرده است.همچنین شورای نگهبان مستثنی شدن مدیران و کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری در زمینه ممنوعیت پرداخت تسهیلات را تبعیض ناروا و مغایر اصل سوم قانون اساسی عنوان کرده است.به گفته سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 97 تکلیف مجلس به ت برای حذف خانوارهای پردرآمد در تبصره 14 لایحه بودجه به دلیل مبهم بودن عبارت خانوارهای پردرآمد مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفته است.